《戰略如何有效落地——高質量的戰略解碼為戰略保駕護航》
講師：林羽(yu) 瀏(liu)覽(lan)次數：2596
課程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
戰略如何有效落地課程
【課程背景】
很多企業有戰略，但是不落地。做了戰略解碼，但是依然按照傳統的目標分解方法、層層壓指標，導致各部門與公司上下博弈，討價還價。出現了各式各樣的問題：
1、 年度目標缺乏機會點支撐，僅僅是“假大空”的財務數字；
2、 “年度硬仗”沒人打、打不贏，只有通過老板硬性攤派；
3、 KPI滿天飛，什么都想抓，什么都抓不好，只有PI沒有K；
4、 傳統的平衡計分卡雖然理論很完善，但是對于很多企業太復雜；
5、 團隊缺乏活力，部門墻很厚，協同難度大；
戰略解碼是架通戰略與經營的橋梁，是每年企業根據戰略規劃及內外部發展變化必須完成的工作之一，對于企業的經營至關重要。林老師將從多年的實戰經驗出發，為學員講述如何簡單高效的做好戰略解碼，讓所有部門擰成一股繩，通過經營拿到業績。
【課程收益】
1、 理解戰略解碼的重要性、典型問題及其根因；
2、 掌握解碼年度目標的分類打開“三步法”、3list方法，解碼出本企業年度經營目標；
3、 掌握解碼“年度硬仗”的“六步法”，解碼出本企業的“年度硬仗”；
4、 學習解碼組織活力的基本方法，提出解碼本企業組織活力的基本思路和策略；
5、 激發團隊戰略目標實現的斗志和雄心，塑造“敢打仗、能打仗、打贏仗”的氛圍。
【課程對象】
總經理，以及業務部門、人力資源部門、戰略規劃部門、企管部等中高管人員
【課程大綱】
一、戰略解碼為什么那么難？
1、 戰略解碼遇到的三大挑戰
年度營收目標缺乏有效機會點支撐
“年度硬仗”沒人打、打不贏
KPI滿天飛，什么都想抓，什么都抓不好
2、 如何簡答有效進行戰略解碼
解機會——賺到錢才能談理想
解難事——長期主義：做難而正確的事情
解動力——權責利對等才有勇士往前沖
案例：某企業KPI設計問題
工具：戰略解碼“三支柱”模型
二、如何通過“解機會”實現年度營收目標？
1、年度商業機會來自于高質量的市場洞察
市場洞察“五看”：5個核心方法
戰略意圖：年度目標需要支撐戰略實現
戰略復盤：去年有哪些沒有打好的仗？
工具+演練：核心市場機會盤點與梳理
2、年度目標：分類打開、數據量化
產品緯度：每個產品的機會及營收目標
客戶緯度：不同類型客戶的機會及營收目標
區域緯度：不同區域的機會及營收目標
3list：梳理三類機會清單達成年度目標
目標互鎖：互鎖的目標才能有效達成
案例：華為、方太
工具+演練：營收目標分類打開“三步法”、3list
三、如何通過“解難事”打贏“年度硬仗”？
1、“年度硬仗”有哪些來源？
差距分析：去年沒做好的事情要繼續做
戰略意圖：所有的能力都是格局撐大的
業務設計：找到彎道超車的路徑和策略
VOC：來自客戶、高管、專家的聲音
案例：華為、天合光能
工具+演練：差距分析三步法
2、“年度硬仗”解碼六步法
第一步：明確戰略及戰略描述
第二步：識別關鍵戰略舉措
第三步：導出戰略衡量指標
第四步：確定年度業務關鍵措施&目標
第五步：分解年度業務關鍵措施&目標
第六步：確定年度“年度硬仗”/重點工作
案例：華為、方太
工具+演練：平衡計分卡導出“年度硬仗”/重點工作
四、如何通過“解活力”激發團隊斗志？
1、高績效組織才能達成組織績效
組織績效來源于組織定位及職責
利潤中心、收入中心、成本中心、費用中心
高績效文化：導向作戰、共背KPI、打破部門墻
案例：華為、美的
2、激勵投在“刀刃”上
薪酬包管控：3個人做5個人的工作，賺4個人的錢
獲取分享制：真正落實“多打糧食多分錢”
動態資源調配機制：人員不能板結，要能調得動
工具：薪酬包管控模型
3、 塑造導向“打勝仗”的企業文化
授權授責授利：激發經營團隊活力
圍繞目標找機會：塑造團隊經營意識
干部提拔：以成敗論英雄，從打勝仗團隊提拔
戰略如何有效落地課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/294713.html
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