課程描(miao)述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效干部執行力課程
【課程背景】
高層缺乏執行上大格局的開拓思維、中層缺乏高績效團隊建設的執行行動、基層缺乏步步到位的執行行為.中層干部分管一方,上傳下達,既是領導者,又是被領導者;既是決策者,又是執行者;既唱主角,又唱配角;既當主管,又當助手。中層既是領導的“腰”或“腿”,又是下屬的“頭”,這一“頂天立地”的特殊位子,要求中層干部必須站得穩、立得正、頂得住,既能獨擋一面,敢說敢干;又能分兵把口,任勞任怨;既要當好二傳手,又要當好主攻手。
為什么團隊目標制定之后,團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執行?
為什么團隊里看起來比較負責任,但總感覺到不能真正地負責任到位?
為什么團隊常出現低效、推諉而導致目標計劃無法實現?
為什么會而不議、議而不決、決而不行、行而無果?
為什么團隊成員的個人素質不錯,但團隊整體執行力卻不強?
為什么市場環境很好,企業卻不能抓住機會實現快速發展?
本課程以新觀(guan)念針(zhen)對(dui)新形勢,站在管理學、人性學、心理學等(deng)角(jiao)度(du)直擊當前(qian)執行力的(de)困境(jing),與(yu)您共同(tong)走向與(yu)時(shi)俱進的(de)升級年代。
【課程價值】
執行鐵軍,為你打通企業“人財”變現的任督二脈
業績治百病,營銷強,則病自愈;無人企即止,人才強,則企業強
文化是根基,有靈魂,則內心定!戰略不執行,一切等于零
鑄就執行軍魂,實現人才計劃,倍增企業利潤
打造一支信(xin)守(shou)承諾,結果導(dao)向,決不放(fang)棄的執(zhi)行(xing)鐵軍
【學習對象】
中高層管理者
【課程大綱】
一、有效學習的五大方法:放下、改變、轉化、行動、收獲
二、中高層干部自我提升的三大維度。
1)認知----揪頭發:開闊眼界+訓練內心
2)能力----照鏡子:做別人的鏡子+做自己的鏡子+以別人為鏡子
3)態度---聞味道:管理者自身的味道+清楚團隊成員的味道
三、企業執行力運營模型:使命+愿景+價值觀+戰略+戰術+組織+人才+KPI
四、領導力=追隨力=執行力,修身齊家才能治國平天下
五 、執行文化建設,管人不如管環境,管理中的破窗原理
六、打造執行文化的第一大的體系,打造執行文化的第二大體系,執行的核心——“三個字”
人三性:獸性(制度)、人性(機制+職責)、靈性(文化)
七、執行前定向工具結果是什么?方法是什么?心態是什么?承諾是什么?
八、結果思維。企業是以盈利為目的的商業組織;做了不等于做完;做完不等于做好;沒有客戶認可的結果,一切都是空談。
3種不是結果的現象結果3大要素結果思維訓練
九、100%責任思維。我是一切問題的根源;就要為此負起100%的責任;領導的本質不在于能力比下屬強多少,關鍵在于敢不敢承擔責任;作為領導,就是要為員工負責,為團隊責任,為客戶負責,因為這是執行團隊成功的根本。
十、48字執行真經。如何將思維變成本能反應;如何訓練員工做我所說的心智模式。
執行的8字方針執行的16字原則執行的24字戰略
十一 、高質量會議這樣開
1)發通知2)抓落實3)重檢查4)勤準備5)細準備6)做記錄7)發記錄8)定責任9)做流程
十二、高效5R執行管控機制導入。過程不管控,結果就失控;一套經過上萬家企業驗證的結果機制落地工具。R1結果設定R2責任鎖定R3過程檢查R4主動匯報R5即時激勵
十三、現場工具導入:日計劃、周計劃、月計劃,質詢會、YCYA……
為您的企業打造一支召之即來,來之能戰,戰之能勝,首戰用我,用我必勝,不找借口的鐵軍團隊!
信念執行力——打造信守承諾,使命必達的相信文化
結果執行力——打造結果導向,拿結果說話的團隊
責任執行力——打造不講條件,不找借口的100%責任團隊
客戶執行力——打造超越客戶預期,創造客戶感動的團隊
中層執行力——打造勇于承擔,帶領團隊成長的將帥團隊
管控(kong)執行力——打造從戰略到結果的業務執行管控(kong)系(xi)統
高效干部執行力課程
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