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員工休假管理課程

【課程對象】
總(zong)(zong)裁、人(ren)事(shi)總(zong)(zong)監(jian)、法務總(zong)(zong)監(jian)、人(ren)事(shi)經理等企業中高管

【課程背景】
休(xiu)假管理(li)(li)(li)，對于用(yong)人單位(wei)來講，是日常管理(li)(li)(li)中的(de)一個重(zhong)要課題(ti)，其不僅直接影響到組織運作的(de)效率，更與(yu)人力資源常見的(de)管理(li)(li)(li)風險(xian)密切關聯(lian)，在(zai)勞動爭(zheng)議(yi)案件中，與(yu)休(xiu)假相關的(de)薪資待遇、違紀(ji)處理(li)(li)(li)等爭(zheng)議(yi)占據了(le)較大(da)的(de)比重(zhong)。企(qi)業該如(ru)(ru)何面對有關休(xiu)假的(de)風險(xian)？如(ru)(ru)何在(zai)休(xiu)假管理(li)(li)(li)中平(ping)衡企(qi)業管理(li)(li)(li)成本(ben)(ben)與(yu)風險(xian)成本(ben)(ben)呢？本(ben)(ben)次活(huo)動將重(zhong)點圍繞各類(lei)休(xiu)假方(fang)面的(de)問題(ti)與(yu)大(da)家(jia)進行分享。

【課程收益】
掌握休假相關的法規政策；
了解休假員工管理技巧；
掌握休假相關的風險管控(kong)技巧。

【主要內容】
一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何(he)界(jie)定各(ge)類(lei)假期

二、有關法定節假日的管理及風險控制
1、全體公民的法定節假日
2、部分公民的法(fa)定(ding)節假日(ri)

三、帶薪年休假的管理及風險控制
1、休假條件與休假標準
2、帶薪年休假與其他假期的關系
3、有關帶薪年休假的折算問題
4、勞務派遣工的帶薪年休假問題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問題
7、應休(xiu)未(wei)休(xiu)年休(xiu)假(jia)的處理

四、探親假的管理及風險控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探(tan)親假期間的(de)工(gong)資及路費承擔

五、病假及醫療期的管理及風險控制
1、醫療期管理問題
2、病假與醫療期的關系厘清
3、醫療期員工的法律保護及單位應對
4、病(bing)假工資與疾病(bing)救濟費

六、女職工的假期管理及風險控制
1、產前檢查的問題
2、保胎假的性質界定
3、產前假的享受與法律限制
4、產假及產假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理
6、違反計劃生育法的(de)女員工如(ru)何休假？

七、其他假期管理及風險控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計劃生育假的管理
6、護理假的管(guan)理

八、假期管理制度及假期有關的文本設計
1、假期管理制度的要點
2、醫療期滿勞動關系處理時的有關文本
3、有關請假單的設計問題
4、有關(guan)假期(qi)的其他文(wen)本問題

員工休假管理課程