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新員工在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間(jian)表現不(bu)好，企業能(neng)不(bu)能(neng)解除勞(lao)動合(he)同(tong)呢？不(bu)能(neng)。除非是在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間(jian)被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)，才可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。但是在(zai)現實(shi)中，90%的(de)中小企業都沒有明(ming)確的(de)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)，要么就是錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)很模糊，要么就是空泛化(hua)的(de)，沒有明(ming)確的(de)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)，就會造成
一家大型商貿連鎖(suo)企業的電工在維修(xiu)時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成(cheng)人員傷亡(wang)，但企業處理(li)不當引發勞動仲裁。企業原本占理(li)卻敗訴，原因是制度執行不到位(wei)，處理(li)問題拖泥(ni)帶(dai)水。正確(que)處理(li)員工嚴重(zhong)失(shi)職問題應注意以下幾(ji)點。 一、明確(que)工
企(qi)業能(neng)否通過簽訂(ding)勞務合(he)同規(gui)避用工風(feng)險(xian)的(de)(de)問題。 一、核心觀點。 合(he)同名(ming)稱不重(zhong)(zhong)要(yao)，重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)是實質內容。即使簽訂(ding)勞務合(he)同。如果符合(he)一定條件，實質上可能(neng)還是勞動合(he)同，無法(fa)規(gui)避勞動關系的(de)(de)法(fa)律風(feng)險(xian)。 二、判斷合(he)同實質的(de)(de)要(yao)點。 1.
很多hr對(dui)于(yu)(yu)小時工(gong)這種(zhong)用工(gong)形式都有一種(zhong)誤解，認為這種(zhong)兼職想怎么來(lai)(lai)都可以。我(wo)們就來(lai)(lai)聊聊這個話題。首(shou)先我(wo)要明(ming)確一點，所謂的小時工(gong)也是屬于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，并不是勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關系。所以不是你想怎么來(lai)(lai)就可以怎么來(lai)(lai)的，它有一個專有名詞叫非(fei)全日制用工(gong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法中對(dui)其
作(zuo)(zuo)為在職(zhi)的(de)(de)員(yuan)工，你有(you)沒有(you)羨慕其他(ta)的(de)(de)員(yuan)工被(bei)公(gong)(gong)司辭退(tui)的(de)(de)時候，能得到(dao)四(si)十(shi)萬三十(shi)萬二十(shi)萬。我相信作(zuo)(zuo)為求(qiu)職(zhi)者也(ye)好，或(huo)者是員(yuan)工也(ye)好，都(dou)很羨慕。那(nei)作(zuo)(zuo)為我們HR我們肯定(ding)是希望(wang)這(zhe)種問題不要去發(fa)生，導致(zhi)于(yu)公(gong)(gong)司的(de)(de)人力(li)成本的(de)(de)增加(jia)。那(nei)這(zhe)種情況HR應(ying)該怎么去避免和處理
打工(gong)人被(bei)公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬(wan)要(yao)記住別著急跟(gen)公司撕破臉對著干，先把以下這四種(zhong)證(zheng)(zheng)據(ju)收集好，不(bu)(bu)管去協商(shang)還是去仲裁，都(dou)對你更(geng)加有(you)利。 第(di)一(yi)種(zhong)：證(zheng)(zheng)明(ming)和公司有(you)勞動關(guan)系的證(zheng)(zheng)據(ju)，不(bu)(bu)管去仲裁還是投(tou)訴(su)，這個證(zheng)(zheng)據(ju)都(dou)非(fei)常(chang)重要(yao)。 第(di)二(er)
處(chu)理(li)勞(lao)動爭(zheng)議要按照事(shi)(shi)前事(shi)(shi)中事(shi)(shi)后三(san)個節(jie)(jie)點來把握，每個節(jie)(jie)點做的(de)(de)事(shi)(shi)是不一(yi)(yi)樣的(de)(de)，法理(li)情一(yi)(yi)定要掌(zhang)握好！hr 處(chu)理(li)勞(lao)動爭(zheng)議一(yi)(yi)定要關注三(san)個時(shi)間節(jie)(jie)點。現如今員工的(de)(de)維權意識是越來越強了，一(yi)(yi)不小(xiao)心企業(ye)就(jiu)被勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)了，或者是員工擺出架勢要開打。而勞(lao)動關系的(de)(de)處(chu)理(li)非
上(shang)班幾個(ge)月(yue)離職反欠公(gong)司幾十萬(wan)，大廠 “吃人” 的競(jing)業協議該如何應(ying)對？ 一、如果狗公(gong)司詐你，和(he)你說五年不(bu)準去(qu)同行(xing)業公(gong)司，這(zhe)個(ge)協議就是無效的，競(jing)業協議是不(bu)能超過兩年的。 二、公(gong)司只(zhi)有每個(ge)月(yue)給(gei)你發補償金了(le)，才算(suan)
劉元貴
王厚忠
賈皇軒
柴冰山
劉洪明
程向陽
鄭君
宋成軍
周子人
高彥生
王勇
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