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HR管理認知課程

課程大綱：
1.企業HR管理認知
什么HR管理
HR管理的各個模塊以及之間的關系
HR管理與企業各條線以及其它領域管理的關系
HR管理的關注點、難點及解決之路

2.企業HR的前世今生與未來——談談HR的職責與前景
HR職責與HR從業者的由來
初級HR——轉移承接者——盯著老板
中級HR——管理支持者——盯著部門
高級HR——引領協調者——盯著戰略
HR革命——三支柱只是路徑之一，不是路徑全部
HR的發展和HR部門的變革(ge)

3.HR如何理解與支持企業的戰略目標實現
為何HRD的薪水不如銷售總監和財務總監？
了解企業戰略目標和實現路徑（再小的企業也有戰略）
了解企業的核心競爭力與保持的關鍵
確定HR目標與任務
制定HR的分工和任務分解
不(bu)斷改進，共同提高

4.如何贏得業務信任和建立影響力
信任與影響力的由來
了解戰略與業務，及時提供支持
進行控制、分析與提供改進建議
高影響力的人際溝通技巧
成為(wei)可(ke)信賴的業務伙伴

5.如何進行組織與崗位的設計與調整
組織與崗位的設計與調整的巨大價值
組織設計的基本原則與調整應用
工作分析與職務管理
工作設計與崗位調整
新時代(dai)的組織與(yu)崗(gang)位發展方向與(yu)變革

6.如何找到和引進合適的人
誰是合適的人
找到并吸引合適的人
辨別合適與發現潛力
破除引進障礙的種方法
做(zuo)好合適(shi)的(de)人的(de)入職過渡與試用期考(kao)查

7.績效管理的建設與完善
不同目的決定了績效管理的核心（分錢、賺錢與保持地位）
績效管理的基本原理與原則
以人力資源部為例做好績效考核指標設定
績效管理分工與激發管理者和員工在績效管理中的積極性
績效輔導的技巧與有效實施
績效考核的要點與注意事項
績效溝通技巧
績(ji)(ji)效(xiao)結果分析(xi)與績(ji)(ji)效(xiao)改進

8.有效的企業培訓管理
培訓需求分析——從解決遺留問題到應對未來挑戰
培訓計劃制定——目標、行動、資源匹配與評估標準
培訓資源開發——課程、師資與設備
培訓實施管控——流程、開班與管理
新時代(dai)培訓(xun)管理的(de)挑戰與發展

9.如何做好后備人才的建設，為未來做準備
定義后備人才
企業級的后備人才培養
部門級的后備人才培養
管理者的后備人才培養
解決后備人才的出路問題
與之配套的人(ren)才發展體(ti)系(xi)

10.企業的留人與激勵之道
留人與激勵的原理
管理者的激勵
薪酬的激勵
組織管理中的激勵
留人措施與離職管理
新時代的留人與激勵的新方法
從被激勵(li)到自我激勵(li)

HR管理認知課程