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中國企業培訓講師
非HR經理的HR管理
 
講師(shi):單峰 瀏(liu)覽次數:2549

課程描述INTRODUCTION

非人力經理的人力資源管理培訓

· 中層領導

培訓講師:單峰    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

非人力經理的人力資源管理培訓

課程背景
人力資源管理是一門理論和實踐的應用科學。本課程專注于:如何讓專業和技術背景的管理者、職能部門經理人、乃至公司高層人員在人才的選、用、育、留方面發揮人力資源管理的效能,從而提升人均業績產出、塑造高效團隊和降低優秀人員流失率。
課程收益
1.專業提升——學員參加課程之后會迅速從非HR管理者成長為具備HR管理思維的業務管理者,能夠理解HR管理的重要性和必要性,并與HR經理建立溝通平臺。
2.開拓視野——全面分析人才的選、用、育、留四項活動對經營戰略的影響,本課程幫助非HR經理理解人力資源管理的戰略性和系統性,以及人力資源各項職能與日常運營的關系,從而達到開拓視野、建立全局觀的目的。
3.強(qiang)化(hua)應(ying)用(yong)——應(ying)客(ke)戶需要精選案(an)例(li),強(qiang)化(hua)技能訓練和小組演(yan)練,本課程(cheng)幫助(zhu)非HR經理(li)掌握人才選、用(yong)、育、留中的(de)(de)關(guan)鍵(jian)因素和關(guan)鍵(jian)行為(wei),從而達到學以致用(yong)的(de)(de)目的(de)(de)。

課程優勢
1.啟發性——換位思考,用系統知識和學科邏輯,幫助非HR經理具備HR視角。
2.技能性——規范行為,用標準技能和程序,提高非HR經理的人性化領導能力。
3.趣味性——激發興趣,用創新性的體驗以及互動,激活非HR經理的學習興趣。
課程對象
1.非HR的各級管理者
2.項目經理、業務單元管理者、高潛質員工
課程目錄
第一章 概述篇:什么是人力資源管理 (1課時)
第二章 選才篇:招聘面試及人才甄選 (2課時)
第三章 用人篇:績效管理及動機激勵 (3課時)
第四章 育人篇:技能培訓及下屬開發 (3課時)
第五章(zhang) 留人篇:人才保留及(ji)生涯(ya)發展 (3課時)

課程大綱
第一章 概述篇:什么是人力資源管理

本章要點
統一認識——人力資源和人才有什么區別?資源觀背后的社會觀念和組織形式是什么?哪些傳統觀念不適應現代社會的人力資源環境?
Huma Resource人力資源=人力資本+心理資本+組織資本
人力資源管理的職能與戰略
人力資源管理職能:人員規劃、招聘甄選、培訓開發、績效激勵、生涯管理
人力資源管理戰略:人員(yuan)配置戰略、人員(yuan)開(kai)發戰略

第二章 選才篇:招聘面試及人才甄選
本章要點
慧眼識人——如何識別優秀的人才?為什么面試時很容易看走眼?如何避免甄選的主觀性與盲目性?
1.結構化面試:HR與非HR經理在面試中的合作
面試提問及評分標準
面試流程及現場管理
非HR經理的面試要點
2.以任務為中心的甄選測試
1)工作情景分析
2)基于優秀績效能力的行為面試
3.人才測評:非HR經理如何參與人才測評
1)常見的測評方法
2)心理測評與能力測評
3)工作(zuo)情景測試(shi)

第三章 用人篇:績效管理與動機激勵
本章要點
自動自發——如何激發員工的積極性?如何形成精益求精的工作氛圍?如何傳遞積極主動的工作態度?
1.領導力與激勵能力
1)內部動機與外部動機
2)工作特性與工作興趣
2.團隊管理
團隊氛圍與人際關系管理
團隊目標與團隊任務管理
下屬激勵能力
遠景激勵、價值激勵
互動激勵、文化熏陶
成果共享、責任承擔
績效管理
1)績效考核:針對結果
2)績效評估:針對能力
3)績(ji)效(xiao)指導:行為改進(jin)、能力提升

第四章 育人篇:技能培訓與下屬開發
本章要點
學習型組織——如何讓新人迅速成長為老手?如何讓管理人員迅速掌握與責任相稱的能力?如何指導和培養下屬?
培訓的三方向
知識學習
技能訓練
能力開發
新員工融入與崗前培訓
態度改變
技能提升
在崗培訓與現場指導
任務流程分析與最優工作法
任務要素分析與價值*化
內(nei)部導師與專(zhuan)項教(jiao)練

第五章 留人篇:人才保留及生涯發展
本章要點
情感歸屬——為什么好員工總是難留住?如何提高忠誠度?如何營造歸屬感?如何把企業戰略與員工生涯發展結合起來?
1.高流動率的主要誘因
1)領導方式:簡單粗暴、強制壓抑
2)公平公正:獎罰不公正,機會不均等
3)職業前景:企業或行業發展遇到問題
4)薪酬福利:企業薪酬福利低于主要對手或行業水平
2.針對性人才保留方案
1)職業歸宿與組織歸宿
2)技能價值與身份價值
3)上級控制與自我激勵
3.管理人員開發與生涯規劃
1)技能豐富化管理開發線路圖
2)職場生涯的階段
3)層級發展線路與專業發展路線
授課方式
1.知識學習:知識講授、案例講解
2.技能訓練:小組演練、行為訓練
授課天數
建議2天(tian)(6小時/天(tian))

非人力經理的人力資源管理培訓


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    參加課程:非HR經理的HR管理

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
單峰
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