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企業合同簽約公開課

課程收益：
引言
“合同”充斥著整個社會，成為人盡皆知的詞語。
合同是企業經濟活動的重要載體，也是企業訴訟風險的主要來源。
越來越多的企業將合同管理作為日常經營管理的重點，通過加強合同管理來防范企業法律風險的發生。
但(dan)很多企業在(zai)實施合(he)(he)(he)(he)同(tong)管理(li)中，將合(he)(he)(he)(he)同(tong)審(shen)查等(deng)同(tong)于(yu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)管理(li)，認為配備了法(fa)務人(ren)員或聘請了常(chang)年法(fa)律顧問對合(he)(he)(he)(he)同(tong)進行審(shen)查就實現了合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)管理(li)，可結果卻事與愿違，并沒有達到預期的(de)目(mu)標。

課程大綱：
第一章 合同與企業：法商視角下企業合同管理的“道”與“術”
一、企業合同管理的總體要求
（一）分級授權管理制度
（二）業務部門職責分工
（三）統一歸口管理
（四）考核與責任追究制度
二、企業合同管理的六大內容
（一）合同簽署前的資信調查與談判
（二）合同起草、審核與簽署
（三）合同履行管理與跟蹤監督
（四）合同變更、解除與終止
（五）合同糾紛處理
（六）合同檔案管理
三、企業合同管理的五大高頻風險
（一）未進行資信背調或資信背調不到位
（二）合同條款內容不完善
（三）合同跟蹤監督不及時
（四）合同歸檔部門不清晰
（五(wu)）合同糾紛處理不積極

第二章 合同來源篇：企業獲客簽單的渠道/形式有哪些？
（一）政府“公共類”（采購）渠道/形式
1、公開招標
2、邀請招標
3、競爭性談判
4、競爭性磋商
5、單一來源
6、框架協議
7、詢價
（二）傳統/新興“市場類”渠道/形式
1、投標
2、磋商
3、鏈主企業認證
4、項目*定點

第三章 合同審核訂立篇：合同規范審核簽訂的五大要點
（一）背調合同相對方，源頭甄別瑕疵交易主體
1、甄別主體是否適格，是否有權訂立合同？
2、甄別是否具備相關交易資質
3、甄別對手方的不良資信與履約能力
（二）法律事務嵌入部門業務，確保合同風險整體可控
1、交易形式的匹配與確定，源頭把控交易風險
2、交易流程的合法與合規，程序先于實體
3、交易配套性文件的設計與審查
4、合同示范文本的適用與修正
（三）確定交易模式，匹配相應的合同模板
1、民法典下的19種典型合同/有名合同
2、非典型合同/無名合同
3、新興合同
4、混合合同
（四）十一步驟掌握草擬合同文本主動權
1、明確交易背景，精心設計鑒于條款
2、聚焦交易目的，清晰界定合同目的
3、配置權利義務責任，明確“約定”依據
4、合同關鍵條件條款的定制化設置
5、合同金額與稅票，付款條款的精細化約定
6、商業保密/廉潔條款的必要性
7、合同是否需設定有效期條款
8、窮盡救濟途徑，違約金條款如何設計
9、合同解除情形的約定設計
10、管轄條款的有利約定
11、規范與便捷，簽字蓋章條款如何明晰表述
（五）嚴格執行合同審簽流程，杜絕未審先簽的違規事項
1、合同審簽流程設計
2、合同(tong)審(shen)簽內(nei)部權限控制(zhi)與監督

第四章 合同履行篇：合同履行過程中的風險排查與處理
（一）企業合同履約過程的監督檢查
1、合同履行監督部門職責
2、檢查合同審核意見的采納情況
3、檢查合同執行者全面理解合同權利與義務的情況
4、檢查合同的按約履行情況
（二）企業合同履約過程中的糾紛處理
1、立即啟動案件管理程序
2、積極尋求利益*化的糾紛解決辦法
3、適當行使合同履行抗辯權
4、按期提出解除合同的異議
5、履行相應減損義務
6、注意訴訟時效的相關規定
7、注意合同的不利(li)變更

第五章 合同糾紛篇：合同無法按約履行，如何救濟？
（一）合同糾紛的四大解決途徑
1、和解
2、調解
3、商事仲裁
4、民事訴訟
（二）合同糾紛的協商解決：你情我愿下的私力救濟
1、和解策略擬定
2、和解談判
3、和解協議草擬、簽訂與履行
（三）合同糾紛中民事訴訟的實戰經驗分享
1、訴訟主體的確定（告誰）：合同的“相對性”與突破
2、管轄法院的確定（去哪告）：管轄權異議的提出與應訴管轄
3、訴訟時效的意義（程序法）：時效抗辯的實務應用
4、訴訟策略的擬定（實體法）：合同約定先于法律規定的理解
5、合同質量問題的留痕固定：證據思維在商業實踐中的應用
6、貨款清收的途徑、方式與手段
7、訴訟中的財產保全：財產保全如何做？
8、民事判決的執行：如何將紙面權益變現(xian)？

講師介紹：
吉澤偉 律師
西北政法大學經濟法學院經濟法學專業，碩士研究生學歷。陜西永嘉信律師事務所合伙人、執業律師，陜西省律師協會勞動與社會保障法專業委員會秘書長，陜西省法學會社會法學研究會理事，西安市人力資源沙龍法務咨詢師，西北政法大學民商法學院實務導師。
【職業背景】
吉律(lv)(lv)師堅(jian)持“受人之托忠人之事”的(de)理(li)念，長期專(zhuan)注與(yu)企(qi)(qi)業(ye)人力資源法(fa)務(wu)(wu)管(guan)理(li)、商事合同爭議解決、股權激勵籌劃(hua)等事務(wu)(wu)的(de)訴(su)訟與(yu)非訴(su)訟法(fa)律(lv)(lv)服務(wu)(wu)，協助指(zhi)導企(qi)(qi)業(ye)構建法(fa)律(lv)(lv)風險管(guan)理(li)體(ti)系與(yu)企(qi)(qi)業(ye)合規管(guan)理(li)體(ti)系，應(ying)邀為企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供法(fa)制宣(xuan)傳講座。

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