《員工職業生涯成長地圖》
講師(shi)：陳(chen)明麗 瀏覽(lan)次數：2562
課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工職業生涯成長課程
【課程背景】
在全球化與數字化的浪潮推動下，企業正加速向“賦能式”管理模式轉型，以應對BANI時代的不確定性和復雜性。員工的“自我驅動”不僅關系到個體的職業發展，也直接關聯到企業的整體競爭力。因此，本課程著眼于激發員工的“內在動力”，通過職業生涯規劃與個人能力提升，促進員工從被動接受到主動參與，從單一執行到全面思考，為企業培養出能夠在復雜環境中自我驅動、持續進化的高素質人才。
【課程收益】
1、明確個人職業定位，制定適應性強的職業生涯規劃。
2、學習如何在變化中保持職業競爭力和市場敏感度。
3、掌握個人*、價值畫布等工具，構建個人職業品牌。
4、培養情緒智力和自我管理能力，提升職場適應性和抗壓能力。
5、學習如何通過生命平衡輪和Ikigai模型，實現職業與個人生活的和諧統一。
6、學會運用極簡GROW教練模型進行自我激勵與教練
【課程對象】企業員工，新入職員工、尋求職業轉型或發展瓶頸突破的在職員工
【課程大綱】
模塊一：職業生涯規劃認知
1、BANI時代的特點與挑戰
2、職業生涯規劃的新視角
3、身份、角色、職業、職務的關系
4、個人職業定位與內外部發展趨勢
練習：案例中的職業發展路徑
模塊二：自我認知與職業定位
1、個人優勢與價值觀的深度挖掘
(1) 極簡優勢測評：蓋洛普與*測評
(2) 價值觀梳理練習：12個價值觀教練練習
2、職業興趣與能力的匹配
(1) 我喜歡&我擅長
(2) 核心能力梳理
3、用商業和產品思維看職業發展
(1) 什么是個人*
(2) *梳理和應用
模塊三：目標設定與行動規劃
1、SMART原則在職業目標設定中的應用
2、短期與長期職業目標的平衡與協調
3、制定個人職業發展行動計劃
練習：SMART職業目標、行動計劃制定與分享
模塊四：職業競爭力提升與自我管理
1、職業適應力與市場競爭力的培養
2、高情商情緒力與職場溝通技巧
3、時間與效能管理：提升個人生產力
練習：情緒地圖、時間管理風格測評
模塊五：職業與生活平衡的實現
1、以Ikigai模型看發展：發現個人職業激情
2、生命平衡輪：實現職業與個人生活的和諧
3、持續學習與終身成長：構建個人成長體系
練習：生命平衡輪練習
模塊六：讓內驅力成為職場“心”動力
1、改變方程式
2、羅伯茨邏輯6層次
3、激發內在動力的3個心理需要
4、自我激勵：成為自己的“職場教練”
練習：極簡GROW自我教練
總結
1、個人總結分享：我記得，我期待
2、行動計劃作業：做我所信What You Do
員工職業生涯成長課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/306735.html
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