職場優勢解析：*性格驅動成功
講師：梁(liang)若(ruo)冰 瀏覽次(ci)數(shu)：2585
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
*性格驅動課程
課程背景：
在當今競爭激烈的職場環境中，企業職員需要不斷提升自我認知和職業技能，以實現個人與企業共贏。*（Myers-Briggs Type Indicator）是一種常用的心理測評工具，它幫助個人了解自己的性格特點、優勢與盲點，并能更好地理解他人。因此，本課程旨在幫助企業職員通過*認識自我，發掘個人優勢，提高溝通與團隊合作能力，實現個人職場發展的*潛能。
*是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，從紛繁復雜的個性特點中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策、生活方式，進行分析判斷，從而給人們貼上不同的標簽，更簡單直接的區分人和人之間的不同。
通過*的學習可以了解自己、識別他人性格特質，并找到自己的職業生涯優勢，有助于職場溝通能力的提升，提升影響力。特開發本課程。
關鍵字：認知自己性格特點、識別他人性格特點、找到職業生涯優勢、避免碰觸溝通紅線、了解領導力偏好
課程收益：
提高自我認知：通過*，學員將深入了解自己的性格類型、優勢和局限，從而更好地應對職場挑戰。
優化職業發展：學員將了解不同職業與*類型的關聯，找到適合自己的職業道路和發展方向。
加強團隊合作：學員將學會尊重和理解不同*類型的同事，有效提升團隊合作效率。
改善溝通技巧：學員將通過*認知他人的溝通風格，提高與同事、上下級的溝通效果。
獲得一套快速測評和分析的工具
能夠將*分析應用到日常溝通和工作溝通中，從而提升對他人的認知性
課程對象：企業員工及人力資源管理者
課程大綱
入場調查：你覺得自己是什么樣的人？
導入：認知自我是人類*的探索
第一講：了解*性格分析的底層邏輯
一、心理學與性格的關系
1、性格決定“人生境遇”
1）性格對外呈現方式各不相同
2）性格導致對事務關注點不同
3）性格導致對事務判斷決策方式不同
4）性格對生活工作的安排模式不同
2、不同性格影響溝通風格
案例分析：馬斯克的成功寫在基因里
案例分析：從《82年的金智英》看性格壓抑
3、性格與職場影響力
1）外向型性格與內向型性格在職場中的影響力不同
2）細節型性格與系統型性格對過程管理的關注點不同
3）情感型性格與思考型性格在溝通力上的不同
4、*的四個維度
維度一：內在和外在
維度二：感覺和直覺
維度三：情感和思考
維度四：判斷和認知
第二講：性格類型的拆解邏輯
一、性格測評及研討
現場測評：*答卷自我測評（根據答卷結果確定學員*性格類型）
現場研討：分組研討，本類性格所具有的共性表現
二、性格類型二分法
1、人的內在動力導致的性格差異理解，E：I
案例：從表現力方式看外向或者內向性格
1）外向性格的溝通方式——直接
2）內向性格的溝通方式——間接
小組研討：*的島嶼
2、我們認識的世界的差異，S：N
案例：不同人的知覺反應
1）喜歡具體工作的人——細節關注的多
2）喜歡系統工作的人——想象力豐富、全局性
小組研討：二分法案例分析
3、決策不同導致的差異，T：F
案例：別人吵架的時候你怎么“站隊”
1) 你怎么說是看你關注人還是事；
2) 關注人和關注事的人溝通方式；
小組研討：二分法案例分析
4、我們對待生活的態度差異，J：P
案例：圖片知覺法分兩隊
1）判斷型的生活方式——有板有眼
2）認知型的生活方式——隨心所欲
小組研討：二分法案例分析
三、綜合運用：十六種典型性格的職場優勢分析
討論：十六種性格類型的各種特點概述
1、主動溝通型打開職場公開象限
2、細節型有利過程管控
3、系統型具有全局思維
4、情感型促進關系融合
5、思考型建立邏輯判斷
6、判斷型落實有力
7、認知型靈活度強
小組研討：
性格決定命運？
第三講：*16種性格的職業優勢分析及溝通偏好
一、挖掘性格特點的職業優勢
16種性格帶來的全新職業視角
16種性格的職業對照表
二、和不同性格類型溝通的要點
1、和內向的人溝通——構建信任、提出期待、協同幫助
2、和理性的人溝通——系統邏輯、數據真實、可行性分析
3、和志向遠大的人溝通——關注目標、愿景、價值、使命
4、和“不靠譜”的人溝通——挖掘優勢、共建愿景、行動方案、承諾機制
個人分享：因為不懂對方，我們在溝通中踩過的那些坑
*性格驅動課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/306926.html
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