課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
戰略目標執行課程
課程背景:
如何掌握科學系統的工具方法,有效承接中心戰略目標實現,在業務推動和績效提升方面,做好資源配置,任務分工,發現問題,系統的分析和解決問題,最終實現業務目標?
大量研究顯示,影響目標達成的核心因素有四點:
目標制定的科學性和系統性:目標來源與原則
達成目標的業務設計:路徑和邏輯分析,成功因素分析,策略優選
合理的任務分工與執行:方案實施的要素分析、風險分析、任務分解、授權控制
過程的監督與跟進:階段復盤、過程反饋、問題解決
本(ben)課程通(tong)過剖析影響(xiang)戰略(lve)(lve)執行(xing)的(de)關鍵因(yin)素,使參訓者(zhe)深度理解組織戰略(lve)(lve),掌握(wo)戰略(lve)(lve)目標來(lai)源,目標設(she)定、分解、策略(lve)(lve)共創以(yi)及評估優(you)選,計(ji)劃(hua)執行(xing)的(de)方法和工具(ju),優(you)化工作(zuo)行(xing)為(wei),從而提升績(ji)效!
課程對象
一(yi)線管理者(zhe)、中高層管理者(zhe)
課程收益
1、改變思維:了解戰略目標來源,戰略解碼路徑,建立系統思維與結構化思維、當責思維
2、學會方法:掌握戰略目標落地執行的實操工具方法
3、學以(yi)致用(yong):結合(he)實(shi)際目標任(ren)務(wu),將方法工(gong)具應用(yong)于工(gong)作中(zhong),取得實(shi)際成效
課程大綱:
第一講:戰略目標理解
Why:戰略目標理解的意義:
典型案例分享
暴露的一些列問題與痛點分析
目標無共識
分解不科學
標準不明確
規劃不系統
過程無跟進
事后無反饋
What:戰略執行內容模塊
模塊一:戰略理解
1、戰略目標的來源:
遠景、使命、價值觀
過往歷史數據
內外部標桿
突破性進展
2、戰略目標的維度:
財務維度:營業收入、規模、利潤率、負債率等
客戶維度:客戶數量、產品、渠道、滿意度等
內部機制流程維度:架構、機制、流程等
團隊學習成長維度:員工滿意度、延續率、培訓、技術等級等
3、戰略目標解碼邏輯:
自上而下:
自下而上:
核心職責
關鍵任務
去年總結
今年目標
水平共識
補充橫向指標
模塊二、戰略承接:
1、目標共識——找到與團隊目標的鏈接并愿意承擔責任
建立當責思維:我是如何讓這件事發生的?我還能做些什么?
目標鏈接表:直接鏈接和間接鏈接
承擔責任:主人翁意識的四個層級+評估打分表
學員操作練習
2、個人工作/業務目標制定——目標設定的1234法則
一個原則:smart原則
具體的、可衡量的、可達到的、和其他目標具有關聯性,有明確的期限
兩個答案:
目的:實現這樣的目標,最終期望得到的目的是什么?
要素:達成這樣的目標,需要滿足哪些要素?
三化設計:量化、細化、流程化
四個標尺:數量、質量、成本、時間
學員操作練習
How:如何從戰略到高效執行
1、高效執行的秘訣:
參與改變理論
高效決策公式
2、目標對應的現狀分析:SWOT
SWOT包含的關鍵元素講解
優勢、劣勢、機會、威脅分析
SWOT屬性+影響
如何區分觀點及高質量事實
3、關鍵指標提取
提煉關鍵指標: *5
創建關鍵議題
學員操作練習
第二講:必勝戰役及行動舉措
一、探詢實現目標之“必勝戰役”
1、頭腦風暴列舉清單
看到目標與規劃,寫出為了實現目標,我們需要做哪些事情?
看到SWOT分析環節確定的關鍵議題,寫出為了解決關鍵議題,還有哪些行動需要增加?
評估優選出5-6條最棒的想法
優選標準可參考:
貢獻度原則
影響圈原則
優先級原則
學員操作練習并輔導反饋
2、制定必勝戰役的目標
制定“必勝戰役”的具體目標的設定,2-5條具體目標,思考問題如下
我們怎么知道在必勝戰役上我們取的了成功?
我們要采用的衡量尺度是什么?
我們設定的具體目標涵蓋了必勝戰役的所有衡量方向嗎?是否有遺漏?
我們設定的目標是否符合SMART原則?
學員操作練習并輔導反饋
二、關鍵成功要素與障礙分析
實現必勝戰役需要有哪些關鍵條件滿足?
還存在哪些困難和挑戰?
困難根因分析:3why分析
難題聚焦原則:關注圈思維
學員操作練習并輔導反饋(kui)
第三講:行動舉措及高效執行
一、方案、行動計劃制定
思考解決方案:明確好方案的標準
優選解決方案:2X2盈利決策矩陣
明確交付成果:
用什么來衡量我們完成了行動舉措?
如果我們實現了行動舉措,我們會獲得什么?
列出針對每個交付成果的活動
明確每個活動的負責人、截止日期、所需時間、所需資源
確定實施行動計劃的負責人、截止日期、所需總體內部時間、總成本以及資源
學員操作練習并輔導反饋
二、執行過程管控:階段性復盤
什么是復盤?
復盤的價值意義
復盤的4項成功要素
復盤流程:
回顧目標:思考以下問題
當初行動的目的或意圖是什么?
行動想要達到的目標、階段性目標是什么?
關鍵行為計劃都與目標相關嗎?
事先設想要發生的事情是什么?
是否符合SMART原則?
(2)評估結果:
第一步:列出差距清單
數據進展與關鍵事件
實際上發生了什么?
列舉差距清單?
列舉障礙/難題清單?
第二步:對比——思考的問題
與目標相比,哪些地方做的好?
與目標相比,哪些地方做得不到位,或有改進空間?
(3)、分析原因:
鞏固成功:多想客觀因素
改正錯誤:多找主觀原因
(4)總結經驗
經驗復制
有哪些優秀經驗可以復制傳承
改進策略:如果有人要進行同樣的行動,我會給他什么建議?
改進計劃:接下來我們該做些什么?
開始做什么?
繼續做什么?
停止做什么?
四個維度檢核行動計劃
學員操作練習并輔導反饋
三、內容復盤與答疑
1、整體內容回顧復盤
2、答疑交流
戰略目標執行課程
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已開(kai)課時間Have start time
- 曾秋香
戰略規劃內訓
- 數字化轉型——業務流程數字 葛雷
- 推動數字化轉型落地研修班
- 《數字化學習轉型實操》 文(wen)熠
- 戰略經營與突破創新 吳洪剛(gang)
- 技術變革移動互聯網發展分析 賈春濤
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