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思維認知框架培訓

課程背景 
在(zai)今(jin)天環境(jing)復雜(za)多變的(de)外部(bu)條件下，組織與(yu)個體一定要(yao)(yao)樹立全(quan)(quan)新(xin)的(de)思(si)維框架與(yu)認知模型(xing)，用(yong)創新(xin)思(si)維驅動產業(ye)轉型(xing)。本課程(cheng)主(zhu)要(yao)(yao)幫助企業(ye)管(guan)理者(zhe)和決(jue)策人員建(jian)立全(quan)(quan)新(xin)的(de)創新(xin)性思(si)維，提(ti)升員工(gong)的(de)認知水平，掌握思(si)維的(de)底層規律，激發員工(gong)的(de)創新(xin)欲望。課程(cheng)主(zhu)要(yao)(yao)以案例的(de)方(fang)式進(jin)行授(shou)課，中間與(yu)學(xue)員有大(da)量的(de)互(hu)動。學(xue)習完本課程(cheng)，學(xue)員能夠從問(wen)題入手，利用(yong)所學(xue)思(si)維方(fang)法，解決(jue)具(ju)體問(wen)題。

課程收益 
前所未有的視野提升
底層思維邏輯的全新認知
掌握事物發展的核心規律
切實可用(yong)的思維工具

課程對象：
企業董事長(chang)，總裁，總經理，部門總監，項目(mu)負責人(ren)，以及企業需要做出各種決策的中(zhong)高(gao)層管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)；儲(chu)備(bei)干部，需要進行創新思維(wei)提升的骨干員(yuan)(yuan)工等

教學方法：
講解+視頻+工(gong)具+案例+互動+演練

課程大綱 
一、引子
1、世界發生了根本性變化
企業生命周期越來越短
高維視角下的決策挑戰
2、不提升，就淘汰

二、認知局限：我們的思維被什么所束縛？
1、你對事物的認知，取決于你的思考高度
你能看到事物的第幾層
2、什么限制了我們的思維能力
突破固有的思維框架
認知突破障礙之一：思維定勢
案例：公安局長，路徑依賴
認知突破障礙之一：直覺錯誤
案例：判斷美女，海盜分贓，
認知突破障礙之三：線性思維
案例：大象之死，基因測序
3、思維突破的邏輯框架
認知，工具，行(xing)為

三、突破自我，建立全新的思維認知框架
1、 你的所有決策，依賴于你現有的認知框架
2、 創新思維框架之一：終局思維
案例：美團突圍
3、 創新思維框架之二：全局思維
工具：5W法
4、 創新思維框架之三：多元思維
5、 創新思維框架之四：共享思維
案例：從歷史規律看事物發展規律
案例：*的決策偏差
6、思維框架決定了企業的格局
案例：華為的(de)突(tu)破(po)

四、思維利器，洞察事物發展的底層規律
1、思維工具之一：如何解決現狀與目標間的關鍵障礙
案例：土地爺的哲學
2、思維工具之二：發明創新演化的方向
案例：鍵盤與貨幣
3、思維工具之三：新技術應用擴散的規律
案例：集裝箱改變人類社會
4、思維工具之四：驅動企業發展的兩大引擎
案例：茅臺，UT斯達康
5、思維工具之五：企業發展的S型曲線規律
案例：Netflix，華為
6、思維工具之六：跨越成長曲線
案例：硬盤行業的演化
7、 思維工具之七：金字塔原理
案例：金字塔思維邏輯訓練
8、 思維工具之八：*
案(an)例：六(liu)項思考(kao)帽應用實操

五、思考與行動：企業管理創新思維實操
1、基于全新思維視角的文化打造
案例：麥當勞，海底撈，西南航空，蘇寧電器
2、基于全新思維視角的組織打造
治愈“深井病”
顛覆性創新要跳出體系
案例：柯達，騰訊，諾基亞，培訓公司
首席創新官
3、基于全新思維視角的產品打造
全新的產品理念
案例：健身房，好奇巧克力，杜蕾斯
產品的動線靜線
案例：酒店動線，寺廟動線
產品的線上線下
4、基于全新思維視角的案例分享
品類創新
產品創新
營銷創新
流程重新

思維認知框架培訓