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職業化成長培訓

課程背景：
如何讓新員工快速融入團隊？
如何增強新老同事之間的融合？
如何突破員工的局限性信念？
如何增強跨部門、跨團隊協同？
實踐表明：授知識、講道理的方式已經不能吸引和凝聚團隊，是該換種方式來融合團隊了！
教練(lian)式培(pei)訓，以(yi)體(ti)驗為主的工作坊，引導和推動學(xue)員在體(ti)驗中(zhong)感受，在感受中(zhong)學(xue)習(xi)，心腦結(jie)合，凝聚團隊！

學員對象：
新員工或(huo)新老員工

課程受益：
這是一場“培訓+體驗+啟發”的教練式培訓活動，既融合了團隊，促進了連接，又啟發了思維，調整了心態；
學習通過了解（看見、聽見等）、接納、欣賞、創造來融合團隊，凝聚團隊并創造未來；
學會聽懂、讀懂每個人的情緒、言行背后所要表達的真正需求，“懂”人；
學習一致性表達、一致性溝通技巧，化解沖突，融洽團隊；
尊重并(bing)欣(xin)賞個人、團隊(dui)、組織，塑造(zao)共同愿景，凝聚力量；

課程特色：
1、高體驗性：工作坊（workshop）的方式富于體驗，學員透過感受，調動潛意識學習，學習成效高；
2、系統性強：從系統看局部，從未來看現在，當下發生，當下學習成長；
3、寓教于練：您所(suo)參(can)加(jia)的不是一(yi)堂枯燥的填鴨課程(cheng)，課程(cheng)以情景輔導、活動體驗、案例分析(xi)等，讓你從體驗中獲得感悟，拿到方法(fa)工具(ju)。

課程大綱：
一、歡迎你，加入我們（贏在團隊凝聚力）
1、我眼里的公司？我因何而來？
2、團隊KO團伙，團隊的力量！
成員分享：我因何而來？公司是什么吸引了我？
團隊效益互(hu)動體驗(yan)（小(xiao)組PK）

二、因為欣賞，所以成長（縮短彼此的距離）
1、你如何認識自己的姓名?
小組互動：介紹自己的姓名及意義
2、你如何看待自己的優點？
小組互動(dong)：欣(xin)賞(shang)自己互動(dong)練習

三、懂得情緒，滿血復活（學會如何處理情緒）
1、你常常是如何回應你的情緒的？
①壓力下你常感受的到情緒是什么？
②你是如何回應你的情緒的？
情緒雕塑：如何覺察與轉化情緒
2、你是如何理解情緒的？
①如何看到負面情緒的正面意義？
②如何讀懂情緒想要表達的內在需求？
小組練習：尋找負面情緒的正面意義
個人練習：讀懂自己情緒下的隱藏需求
3、如何從負面情緒中滿血復活？
①情緒復活的多種方法技巧
團體練習：情緒復活的方法技(ji)巧

四、有效聆聽，高效溝通（學會如何聆聽與溝通）
1、是什么阻礙了你與TA的溝通
①溝通圈的五個層次
②溝通關系所處的層次與堵點
2、會聆聽，你才會溝通
①有效聆聽的三層次
②深入聆聽的七層次
現場溝通互動：為什么明星員工不是我？
案例(li)角色扮演：跨部門沖突中的(de)人(ren)員內在需求(qiu)解析

五、攜手差異，脫困創新（團隊協同創造未來）
1、如何與不同個性的人高效互動？
①天賦本我的五種特質
②不同性格人的高效互動
不同個性角色扮演練習
2、如何突破你和你的團隊困境？
①定框法（問題與解決）
②換框法（意義換框、環境換框、兩者兼得）
小組練習意義換框法
③破框法（應該如此、托付心態、沒有辦法）
3、如何直達內心，化解團隊沖突？
①高效化解沖突的“凌波V步”
②直達內心的魅力語言技巧
情景角色扮演：溝通化解跨部門沖突
小組練習：配合語言技巧
4、暢想策劃，共創未來；
團隊分享，展望未來，重新定位自我
我為(wei)公司獻策（*屋(wu)）

職業化成長培訓