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員工職業生涯的培訓

【培訓對象】
企業全部人員

【培訓收益】
了解職業生涯的具體定義，它與學習生涯的區別，職業生涯規劃所包含的幾個具體的步驟 認識到做職業生涯規劃對于企業人士的重要意義 掌握職業生涯規劃的方法和懂得如何設計適合自己的職業生涯規劃
職業生涯規劃課程大綱：
第一部分：什么是職業生涯規劃
人生的三個主要階段
1、學習生涯
2、職業生涯
3、退休生涯
4、職業生涯的定義
職業生涯與學習生涯的主要區別
1、自我中心——他人中心
2、學與用的區別
3、學習人際關系與工作人際關系的轉化
4、職業生涯規劃的定義
職業生涯要解決的三個核心問題
1、我是誰——自我正確認知和定位
2、我要到哪里去——清晰的職業目標
3、我怎么(me)去——策略、計劃(hua)、方法(fa)和(he)資源

第二部分：職業生涯規劃的意義
職業生涯規劃對于個人的意義
如何利用職業生涯規劃來應對職場危機
1、找不到定位
2、企圖在人群中脫穎而出
3、事業高原時期的危機
4、接班人的危機
職業生涯規劃對企(qi)業的意義

第三部分：如何進行職業生涯規劃
自我定位與自我評估
1、如何找出自己的核心競爭力
2、了解自己的性格類型
3、勾畫自身的能力結構
確立職業錨
1、職業錨的定義
2、職業錨與職業路徑
3、職業錨與職業選擇
職業生涯規劃的具體制定方法
1、職業生涯規劃的路徑
2、職業生涯規劃的策略
3、職業計劃的制定
4、職業規劃時間表
5、個人職業生涯(ya)規劃如何與公司發展結合起來

第四部分：職業生涯規劃的一些技巧和方法
職業生涯規劃的有效途徑
職業規劃方案
SWOT分析與職業規劃
基于個人的職業規劃方案
基于組織的職業規劃方案
我們應該做出(chu)怎樣的(de)職業生涯規(gui)劃 

員工職業生涯的培訓