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店鋪合伙人培訓

【培訓對象】
公司老板、董(dong)事會(hui)成員(yuan)、企業中(zhong)高層管(guan)理人員(yuan)、店長(chang)、儲備店長(chang)

【培訓大綱】
獲得1套激活內部高管、骨干、全員的內部合伙人解決方案 
獲得1套整合上下游、快速規模擴張的外部合伙人方案 
獲得1套合伙人版本1.0到合伙人4.0的運用方案 
獲得1套股權激勵的7定模式方案 
獲得1套合伙人模式+股權激勵項目導入與配套實施解決方案 
獲得1套群策(ce)群力、自我挑戰、打造超強執(zhi)行力團(tuan)隊學習(xi)樣板

第一章、難題破解：零售業店鋪經營面臨的五大難題
場景1、競爭對手不斷挖角、高管、骨干不辭而別
場景2、老板有心乏力、辛苦不堪、團隊士氣低落、無心無力
場景3、總公司業績平平、分公司因無錢無人而業績停滯發展緩慢
競爭對手步步緊逼、不斷反超，如此情景如何是好？
場景4、時代發展光速變化、我卻志得意滿、隨其自然，舊觀念、老傳統、舊模式，你不沉淪，誰該沉淪？
場(chang)景(jing)5、合伙(huo)人考察(cha)能(neng)難題、合伙(huo)人模式不會設(she)計與實施

第二章、合伙路徑圖：合伙人1.0到合伙人4.0
疑問思考：什么叫合伙人？合伙人與阿米巴、股權激勵什么關系？
從標桿企業的實踐中吸取智慧的能量
【案例分析】華為實行全員持股的動因與效果
偉大的夢想必須靠足夠的激勵來支撐！
合伙人模式升級路線圖
合伙人初級版本：合伙人1.0-2.0
合伙人中級版本：合伙人3.0
合伙人高(gao)級版本：合伙人4.0

第三章、核心技術：合伙人設計與股權激勵7大模式
1.分紅模式
2.虛擬股模式
3.實股注冊模式
4.風險投資模式
5.內部交易模式
6.項目合伙模式
7.消費眾籌模式

第四章、關鍵要素：股權激勵的七大要素
1、激勵對象（核心層、全員、經銷）
2、激勵數量（總量、分量）
3、激勵時間（授予、行權）
4、激勵條件（激勵、約束）
5、價格（公司估值及方法）
6、股份來源（大股東轉讓、增發）
7、資金(jin)來源（獎金(jin)、干(gan)股、配送、自籌）

第五章、案例啟迪：零售合伙人+股權激勵實操模式
1、全員合伙人模式行業案例
案例：某零售店全員合伙人模式
2、核心層合伙人模式行業案例
案例：某零售店店長持股模式
3、外部合伙人模式行業案例
案(an)例：某零售合(he)伙人(ren)(ren)外(wai)部合(he)伙人(ren)(ren)激(ji)勵(li)

第六章：操作要領：合伙人制+股權激勵實操技巧
什么情況適合引入合伙人制？什么情況又合適呢？
案例：某公司店鋪合伙人產生與持股辦法
店鋪合伙人的選拔條件
如何培養儲備店長？
員工持股的N鐘模式與利弊分析
【案例學習】萬科事業合伙人模式解析
合伙人的考核與合伙人的進入、退出機制
工具：合伙人協議
[課堂實(shi)戰練習(xi)]：本品(pin)牌零售店鋪(pu)合伙人制設計

第七章:機制保障：合伙人制實施的制度配套
1、適合當代員工的新型員工關系管理模式
2、基于戰略的目標管理與工作計劃管理
3、會議督導管理
4、績效評量及PK 制度
5、全面薪酬下的薪酬管理與合伙人制度相得益彰
6、合伙(huo)人模式導入方法與程序

第八章:成果檢視：學習成果匯報檢核與總復盤
發布成果、相互點評
專家委員會總評
課程回顧
帶(dai)著你的店鋪(pu)合伙人方(fang)案回家吧！ 

店鋪合伙人培訓