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中國企業培訓講師
《高效執行力》—北京講師
 
講師(shi):黃飛宏 瀏覽次(ci)數:2536

課程描述INTRODUCTION

企業的執(zhi)行(xing)力

· 中層領導

培訓講師:黃(huang)飛宏    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(ye)的執行力

課程背景:
21世紀最貴的是什么?是人才!
但是,人才如果不能為企業產生效益怎么辦?
人才與人才時間不能很好的配合工作,怎么辦?
團隊,團隊是企業核心競爭力的基礎。
21世紀是一個團隊競爭的世紀、是團隊執行力的世紀。只有*的團隊,才會有*的企業;只有一支高執行力的團隊,才能使企業在這個競爭激勵的時代,脫穎而出,獲得最終的勝利。
如何打造一支高執行力的團隊,一種途徑是讓團隊在實際工作中鍛煉,一種途徑是讓團隊去向成功者學習。毫無疑問,最快的方法就是向別人學習,而且成本*。
所以(yi),我們(men)誠邀您的(de)到來,一起打(da)造一支高執行力的(de)團(tuan)隊。

課程對象:董事長、總經理、核心管理人員等。
課程特點:實戰演練  +  案例分析  +  案例研討  +  實際操作
黃飛宏老師的4:3:2:1授課風格:
4:理論講解占40%      以科學為依據,理論指導實踐
3:案例分析占30%      以案例為師,借鑒成功經驗
2:實戰演練占20%      以實踐為師,提高實戰操作能力
1:研討總結占10%      以吸收為本,提高分析問題解決問題的能力
課程時(shi)間(jian):2(6小時(shi)/天)

課程大綱:
第一章什么樣的人和團隊才具有執行力?
1、利益驅動型
2、責任使命型
3、生死存亡型
4、事業驅動型
5、環境驅動型
案例研討:為什么跳槽的員工(gong)執行(xing)力(li)大幅(fu)度提(ti)高?

第二章為什么企業缺乏團隊執行力?
1、管理的問題
2、員工的問題
3、制度的問題
4、環境的問題
5、體制的問題
6、老板的問題
案例研討:如(ru)何(he)系統(tong)提高團隊執(zhi)行力?

第三章如何打造團隊執行力?
1、以結果為導向
2、過程與結果相結合
3、建立公正、公平的考核體系
4、考核團隊
5、掌握提高執行力的工具和方法
6、末位淘汰
7、領導先行
8、營造氣氛,形成文化
案(an)例(li)研討:如何打造(zao)高執行力(li)的(de)團隊(dui)?

第四章目標管理——高效執行的前提
1、目標管理
2、目標分解——工作分解結構(WBS)
?項目工作分解
?WBS分解的誤區
?WBS分解的幾種不同方法
案例研討(tao)與練(lian)習:制定項目的WBS

第五章項目考核與激勵——高效執行的保障
1、項目考核與績效考核的關系
2、項目考核的五大誤區
3、項目目標的制定
4、項目績效管理
5、項目考核指標的設定
6、項目考核過程的制定
7、如何激勵項目團隊
8、項目獎金如何分配
案例分(fen)析與(yu)研討(tao):如何制定公正、公平的考核體(ti)系?

第六章項目計劃制定——高效執行的基礎
1、項目三級計劃制定方法
2、項目計劃制定與計劃溝通
3、活動之間的邏輯關系
4、活動工期的估計
? 類比法
? 專家判斷法
? 資料統計法
? 經驗公式法
5、壓縮工期的方法
6、進度計劃編制
案例研討:制(zhi)定項目的(de)進度計劃圖

第七章項目進度監控——高效執行的方法
1、項目監控的方法和模板
?項目預警
?項目里程碑點設置
?項目關鍵點設置
?項目周報
?項目月報
?項目狀態跟蹤表
?項目會議
?項目變更管理
2、項目預算制定與項目執行力
案例研(yan)討:如何(he)制定操作性的(de)項目(mu)計劃,并(bing)進行監控

第八章有效溝通管理——高效執行的關鍵
1、溝通管理的重要性
2、項目溝通的要求
?項目溝通矩陣圖
?項目經理溝通矩陣圖
?項目組通訊方式
3、溝通中的過濾與障礙
4、產生溝通障礙的原因
5、項目啟動會議
6、溝通管理計劃
7、有效溝通的方式
8、項目經理在溝通中的作用
9、項目團隊成員之間的溝通
案例研討(tao):制(zhi)定(ding)項目溝通計劃

第九章項目風險管理——高效執行的利器
1、風險管理的重要性
2、識別項目風險
?頭腦風暴法
?檢查表法
?專家判斷法
?SWOT分析法
3、項目風險評估
4、項目風險應對
5、項目風險管理計劃
6、風險影響周期
案例研討:制定項目(mu)管理(li)計劃

第十章    總(zong)結與交流(liu)    輝煌(huang)事業的起步從團隊(dui)執(zhi)行力開始

企業的執行(xing)力


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