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企業中的各類假期爭議的預防與控制

【課程背景】
員工在進入企業以后，假期是企業應當保障的法定基本福利。但是企業如果在生產季節非常繁忙的時候就很難保障員工的休息，這樣企業和員工之間就發生了假期的爭議，企業經營過程中，人力資源成本是必不可少的部分，其中在企業日常管理工作中，員工的各類假期是企業經常碰到的問題，也是各家企業在實務操作過程中的困惑所在。當員工出現病假、產假、年休假等假期時企業應當如何操作？第一時間應該做什么？企業中的人力資源部和老總對假期的相關情況不熟悉所導致，因此企業有必要掌握各類假期的法律法規，防止不必要的損失。
【課程價值】
1、通過各類假期的學習，系統掌握離職中的后義務的相關細節；
2、通過各類假期的學習，系統掌握在法律的范圍內如何進行合理優化；
3、通過各類假期的學習，系統掌握在法律的范圍內如何對假期工資的基數優化；
4、通過各類假期的學習，系統掌握合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相關措施；
【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業情況緊密結合
6、將內容設計與演繹得更加實效生動
【授(shou)課對象】企業人(ren)力資源部專員、主(zhu)管、經理(li)(li)、總(zong)(zong)監、總(zong)(zong)經理(li)(li)、工會(hui)主(zhu)席、工會(hui)委(wei)員、工會(hui)小組(zu)長、直線部門主(zhu)管、經理(li)(li)、總(zong)(zong)監。

【課程提綱】
第一單元：法定國定假日操作實務
1、國定假日的規定；
2、國定假日加班工資的計算；
第二單元：企業工時的類型
1、標準工時制度應該注意的問題；
2、綜合工時制度應該注意的問題；
3、不定時工作制應該注意的問題；
4、以上三類工時工資計算中需要注意的問題；
5、加班與值班的區別；
6、加(jia)班的類型與(yu)加(jia)班基數的優(you)化和加(jia)班工資的計算；

第三單元：年休假操作實務；
1、年休假休假的必要條件；
2、年休假不包括哪些假期；
3、怎樣證明年休假中的工作年限；
4、年休假享受的天數的情形；
5、哪五類情形不享受年休假；
6、在職員工年休假天數的計算；
7、離職員工的年休假的天數計算；
8、除了法定年休假天數企業約定的年休假天數怎么結算；
9、員工放棄年休假，企業如何處理；
10、年休假是否可以跨年度安排；
11、企業讓員工多休的年休假，企業是否可以扣回；
12、年休假在企業規章制度中可以做哪些優化；
第四單元：婚喪假
1、婚喪假的休假條件；
2、晚婚假的休假條件；
3、在企業規章制度中需要注明休婚假必須提供的相關材料和條件；
4、婚喪假的相關薪資(zi)計算；

第五單元：病假
1、醫療期的規定；
2、病假期間的工資計算；
3、企業規章制度中關于病假需要提交的材料；
4、醫療期期間不得解除和終止；
第六單元：女性四期期間的假期
1、女性產期檢查的時間算作工作時間；
2、女性請產期假的相關規定；
3、女性產假期間的天數以及生育津貼和醫療補貼的領取；
4、生育津貼是否等于產假工資；
5、女性是否可以請哺乳假，是否需要單位批準；
6、女性(xing)三期之內，是(shi)否*的不能解除(chu)呢？

第七單元：探親假
1、探親假的必要條件；
2、單身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的一方，對探親假的規定；
3、探親假的工資計算；
4、探親假是否需要單位批準；
第八單元：各類假期之間如何進行優化
第九(jiu)單元：師生互動

企業中的各類假期爭議的預防與控制