課程描述INTRODUCTION
支行長培訓課程
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
支行長培訓課程
【課程背景】
支行長的角色是以營銷為平臺+管理為支撐的資源駕馭者,實現每年增量持續增長的新跨越。
業務創新是銀行競爭中無止境的、不斷攀登的上限目標
內控管理是銀行發展中永遠要固守的“底線+禁區”
支行是銀行的一個基本經營單元,支行行長是這個團隊單元的首席客戶經理+策劃者+組織者,是在現有流程+資源約束下的策劃+導演+演員為一體的指揮者,
構建“五防一保”《道德風險+法律風險+信用風險+市場風險+操作風險,確保預期收益》的新管理模式。
【課程時間】:2天,6小時/天
【授課對象】:銀行支行長+分管行長或行長助理
【課程內容】:
第一講:以支行長的核心經營理念為中心
支行長的三大核心能力
觀察的能力
決策的能力
用人的能力
支行長苦練“5項工夫”
1、懂經營
2、善管理
3、守紀律
4、做表率
5、帶隊伍
打造一支“三級聯動”的、以內部“管理平臺+技術支撐”的外部營銷團隊
在高度的策劃下(xia)使(shi)每(mei)個員工扮演好崗位的“優秀演員”
支行長的3大控制風險能力
1、戰略預見能力
2、風險預警能力
3、執行策劃能力
支行長的5大管理修煉
1、責任;2、開放;
3、溝通;4、包容;
5、創新
支行長修煉“5過人”
精力過人
擔當過人
專業過人
體力過人
寬容過人
第二講:提升內部管理層的策劃與導演能力
支行長應當是市場化經營理念“布道士”
理念的信仰者
理念的建設者
理念的傳播者
支行長的3種經營能力
1、無成本的文化力
心戰為上
2、低成本的培訓力
訓練為先
3、正常成本的考核力
兵戰為下
支行長的5種魅力
樹權威:簡潔有力
抓流程:細檢與權變
熟規則:警覺電網
排危機:危機公關預案
展細(xi)節:品(pin)位與(yu)藝(yi)術
支行長的3大職業角色:
1、指揮員-----導演
2、戰斗員-----演員
3、策劃員-----編劇本
打造高效的專業團隊
一盤棋
一首歌
一條心
一股勁
嚴防內控管理模式的“4個失”
失之于教
失之于管
失之于軟
失之于寬
內控的核心難題:定量+細化+計量
培養“團隊+下屬”職業成長“六步法”
案例分享
第三講:公司與零售主線業務的“營銷+開發+維護”
支行長日常工作內容
“市場+廳堂”兩個區域營銷之上的管理(五導工作法)
1、思路引導;
2、崗中教導;
3、業務指導;
4、事中督導
5、事后輔導
營銷是核心
公司+零售+柜臺三個層面的“聯動高效”
支行長管理是建立在“人力資源的高度協同”之上的“業務管理+人員管理+風險管理”
戰略客戶開發與模式:
“商行+投行+電子銀行”新模式
構建5大圈模式的中小客戶批量開發與營銷新路徑
零售業務的分層次開發與營銷服務
客戶營銷的“三大法寶”
營銷的核心理念:創造客戶,就是創造我們的未來
網點零售客戶營銷
團隊“合力+合理+合機”營銷
客戶營銷“三個關鍵時刻”
傳道戰略
授業戰術
解惑解決方案
客戶營銷“5因素圖”
職業明星“五牌照”
1、微笑是通行證吸引力
2、職業是許可證信任力
3、氣質是信用證影響力
4、形象是身份證可信力
5、游說是營業證專業力
經營+提升+積累:優質客戶
山不在高,有仙則名,有不在深,有龍則靈
戰略客戶的“開發+營銷”
1、一波三折
2、好事多磨
3、化險為夷
柜面營銷與品質服務的三個公式
用*的努力改善業績
用*的細心控制風險
用最快的速度提升發展
用*的熱情完成任務
案例分享
第四講:團隊建設與績效考核
三種不同管理者的影響力
1、跟隨者
2、追隨者
3、信仰者
打造團隊的“文化力”
塑造團隊“一首歌”的信仰
提升團隊的“訓練力”
提高團隊“一盤棋”的執行力
建立團隊的考核力
創造團隊“一股勁”的賽馬機制
從“菜鳥“定律到”雄鷹“法則
“以人的優勢+特點為本”帶團隊:
*限度的發揮每個人的優點
*限度的挖掘每個人的潛力
風險“控制+駕馭的“先行指標”
打造支行:
公司+零售(shou)+柜面營銷的“三支”協同團隊
團隊建設的“三個“發展時期
培養“團隊+下屬”職業成長“六步法”
建立“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的績效考核新機制
市場競爭下的“業績導向的績效考核”
M:每個人的發展夢想+預期
V:利益的激勵+牽引
E:期望+攀登:團隊支撐下的到成
“以人的優勢+特點為本”帶團隊:
*限度的發揮每個人的優點
*限度的挖掘每個人的潛力
*限度的限制每個人的缺點
案例分享
第五講:目標管理與職業壓力控制
目標管理:4P營銷新法
1、產品設計水平+制造水平+品牌價值
2、價格--市場競爭的定位+優勢
3、渠道--客戶關系價值
4、促銷--效率+風控之上的系統模式
職業壓力的兩個選擇
從突破壓力到無壓力的最高境界
突破壓力的三個階段
1、擁有職業知識+經歷的探索
2、運用職業知識+解決問題的喜悅
3、創造與發揮知識的最高期盼
案例分享
支行長培訓課程
轉載://citymember.cn/gkk_detail/35711.html
已開課時間Have start time
- 梁元福
管理技巧內訓
- 中高層管理人員經營能力提升 朱峰
- 賣場經理主管營運能力提升 朱峰(feng)
- 《管理者角色認知與定位》課 謝迪
- 《行動學習之群策群力工作坊 俞萍(ping)
- 敏捷組織頂層設計 禹志(zhi)
- 價值工程內容培訓 譚小芳(fang)
- 基層直線經理管理能力提升定 柳麗惠
- 組織盤點工作坊研習 劉成熙
- 《從專家到管理》 ——新晉 俞萍
- DISC與管理者能力提升 于(yu)濱
- 組織診斷:六個盒子的理論與 劉(liu)成(cheng)熙
- 標桿思維與崗位對標 李(li)愛軍