課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
企業文化與團隊協作、跨部門溝通
日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業文化與團隊協作、跨部門溝通
課程大綱
模塊一 企業文化
一、企業文化概述
(一)企業文化定義;
(二)企業文化結構;
(三)為何要做企業文化。
二、員工如何呵護企業文化
(一)認同公司的價值觀與文化理念;
(二)遵守公司各類規章制度與工作流程;
(三)積極支持、參與公司各類文化活動;
(四)進行職業化塑造,嚴格自我管理,不斷提升職業素養;
(五)積極對外宣傳、推廣公司的企業文化。
三、企(qi)業文(wen)(wen)化理念萃取及文(wen)(wen)化案例(li)回(hui)顧、整理(現場(chang)分(fen)組討論(lun))
模塊二 團隊協作
一、團隊的概念
二、高績效團隊的六大特點
三、部門之間、崗位之間的分工與協作
(一)部門及崗位存在的理由:基于組織戰略的組織架構與職責分工
(二)團隊協作的理由:基于組織目標實現的價值創造過程。目標一致,分工不分家
(三)部門之間、崗位之間如何協作
結果導向的工作方式
公司與團隊目標的制訂、分解與實現過程
如何建立內部虛擬客戶關系
(1)樹立互相服務心態
(2)明確對方真實需求
(3)給予及時配合與支持
(4)結果讓對方驗收,對方檢驗是否符合需求標準
(5)對方給予反饋與評估
(6)彼此感恩,隨時協同、支持對方(fang),讓自覺協作成為日常工(gong)作方(fang)式,營造團結(jie)互助的文化氛圍(wei)
模塊三 跨部門溝通
一、溝通概述
(一)人際溝通的怪現象
(二)部門溝通的現狀
(三)溝通的基本原則
(四)有效溝通的前提:情緒管理
二、 高效溝通技巧
雙贏的溝通方式
溝通藝術:聆聽與贊美
三、跨部門溝通的要點
(一)跨部門溝通的障礙及問題根源
(二)跨部門溝通的注意事項
學會尊重和欣賞
正確評價自己和別人
將專業的問題通俗化,將復雜的問題簡單化
(三)跨部門溝通的要點
具備:大局思維、同理心思維、雙贏思維、互相服務心態
視工作流程的接點互為客戶關系,為對方負責,積極配合,提供結果
選擇適當的溝通方式
尊重他人的主導權
爭取高層的支持
積極雙向溝(gou)通,提高溝(gou)通效率,不拖延。集合團隊智慧與力量解決所有的疑難雜癥(zheng)問題(ti)
企業文化與團隊協作、跨部門溝通
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