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塑造員工責任感培訓

1.課程背景
“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。”這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮*的潛能，做出*的貢獻！
愛崗與敬業有著緊密的聯系。任何一份職業，一個工作崗位， 都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生 存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作的一種普遍態度要求。
這個態度，就是我對家庭，事業，有多大的責任！
我有多大的責任，讓家人生活的更好；
我有多大的責任，讓企業發展的更好；
我有多大的責任，讓團隊成長的迅速。
綜合在一起，我執行力有多強！
建立帶有目標、具備責任心的卓越執行力！
道外無(wu)法、大道至簡(jian)——愛(ai)(ai)崗深處是人性，敬業(ye)深處是熱愛(ai)(ai)，愛(ai)(ai)崗的責任，必定引導敬業(ye)的高(gao)效(xiao)執行！

2.培訓對象
企業全體員工。

3.培訓目的
?不是：如何讓天才做出驚人的業績？而是：讓平凡人做出不同凡響的業績！
?清晰職業價值核心，激發實現目標的牽引力；
?樹立積極職業態度，孕育自動自發的內驅力；
?修煉必備職業能力，提升工作過程的行動力；
?強化情商管理意識，增強職業關系的和諧力；
?融入企業團隊文化，提高團隊結合的凝聚力；
?持續不斷自我超越，打造職業品牌的競爭力；
?鍛造愛崗責(ze)任精神(shen)，培育無畏的敬業執行力。

4.課程大綱
第一講：歸屬感：認知“崗”，理解“業”
一、員工與企業之間的心理定位
二、企業系統化的理念
三、員工標準化的工作
四、愛崗敬業，職業道德的基礎與核心
五、企業歸屬感，企業文化的營建
本節案例：
1. 影響力的引導
2. 企業間對比
3. 企業文化
第二講：管理自我愛崗的責任
一、對忠誠的理解
二、對責任的學習
三、對“價值觀”的思考
四、責任，忠誠的最好體現
本節案例：
1. 責任向上
2. 價值向內
3. 囧·烎

第三講：目標：是對事業最根本的忠誠
一、目標承載
二、目標的價值取向
三、高度的熱誠和服務心
四、思維的浮出
本節案例：
1. 規劃一個五年計劃
2. 講師自己的目標管理
第四講：愛崗敬業，塑造態度，感恩生活
一、釋放壓力
二、基本態度
三、態度管理的升華
四、心懷感恩，快樂工作
本節案例：
1. 埃蒙斯的故事
2. 蘇(su)東坡(po)頓悟

第五講：能說會聽·團隊內溝通互助
一、團隊特點
二、根本要求：說和聽
三、溝通的藝術：結果
四、執行力不優秀的原因：只做了一般性的溝通
本節案例：
1. 團隊和團伙的區別
2. 說清、聽明、問好
3. 不同類型溝通要點
第六講：有始有終·團隊責任擔當執行力
一、團隊“責任心”打造
二、團隊“精神力”營造
三、團隊“執行力”鍛造
四、激活團隊戰斗力
五、激勵團隊執行力
第七講：最根本的愛崗——影響力；最核心的敬業——領導力
一、領導力
二、影響力
三、全方位的高效團(tuan)隊

塑造員工責任感培訓