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國有企業混合所有制改革培訓

課程背景：
2017年是中國深化改革年，其中國有企業改革是重點，重中之重的突破口則是國有企業混合所有制改革。1999年黨的十五屆四中全會提出國有經濟必須“有進有退，有所為、有所不為”，開始了以國有企業股權多元化為目標的混合所有制改革探索。2014年黨的十八屆三中全會明確提出要積極發展混合所有制經濟。2015年9月，*印發《關于國有企業發展混合所有制經濟的意見》。2016底*經濟工作會議又明確提出，混合所有制改革是國有企業改革的重要突破口，再次突出了推動混合所有制改革的重大意義，為深化國有企業改革指明了方向。
如何把握國有企業改革的新趨勢和新特點？如何大力推進國有企業改革？什么是國有企業混合所有制改革？為什么要大力推進國有企業混合所有制改革？如何大力推進國有企業混合所有制改革？混合所有制的構成、特點、政策、方向和路徑究竟是什么？*和地方政府在推進國有企業混合所有制改革方面有哪些成功經驗與寶貴教訓？如何深刻認識國有企業供給側結構性改革？國有企業如何深入推進供給側結構性改革？如何推動國有企業創新驅動、轉型升級？
《國(guo)有企業混合(he)所有制(zhi)改(gai)革(ge)(ge)解(jie)讀(du)(du)》將全面解(jie)讀(du)(du)大(da)力推進國(guo)有企業混合(he)所有制(zhi)改(gai)革(ge)(ge)的新思維、新趨(qu)勢、新特征(zheng)、新視野和新對策。更(geng)新觀念(nian)，創新思維，轉型(xing)變革(ge)(ge)，創新發展，管理者(zhe)，您需(xu)要馬上學習，立(li)即(ji)行動！

課程宗旨：
.全面解讀國有企業混合所有制改革的背景
.解密國有企業混合所有制改革的本質特征
.總結國有企業混合所有制改革挑戰與機遇
.研讀國有企業混合制改革的新動力新奧秘
.探索國有企業如何轉型創新的新政策精髓
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：致力于企業成長的中高層管理者
課程方式：
1.理論解析+案例剖析+實戰演練
2.問題(ti)導向啟發(fa)式(shi)、情(qing)景(jing)體驗教練式(shi)、釋疑解(jie)惑互動式(shi)、小組討論(lun)

課程大綱
第一講：國有企業混合所有制改革的頂層設計
1.國有企業改革的總體框架
2.國有企業改革的指導思想
3.如何應對“三化”挑戰
4.國有企業改革的核心內容
5.國有企業改革的“兩個毫不動搖”
6.國有企業改革的“三個有利于”
7.國有企業改革的總目標
8.國有企業改革的四個具體目標
9.公司制改革完成的三個標志
10.國有企業改革的四個明顯增強
11.“三能”市場化用人機制與國企改革
12.國有企業改革頂層設計的五項原則
13.國有企業改革頂層設計的六大重點任務
14.國有(you)企業改革的(de)頂層(ceng)設計的(de)十大(da)(da)重大(da)(da)舉措(cuo)

第二講：大力推進國有企業混合所有制改革實踐
1.國有企業分類改革的原則
2.國有企業的兩大分類
3.商業類國有企業改革的目標與考核
4.公益類國有企業改革的目標與考核
5.什么是混合所有制
6.混合所有制的特點
7.向非國有資本開放的領域
8.非國有資本入股形式
9.國有資本重點投資領域
10.國有資本重點投資方式
11.混合所有制怎么弄
12.如何推進商業類國有企業改革
13.如何推進(jin)公(gong)益(yi)類國有(you)企業改(gai)革

14.國有企業成為市場主體的“235框架”
15.國有企業成為市場主體的重大舉措
16.如何以管資本為主加強對國有企業的監管
17.國有資產投資運營公司
18.以管資本為主的四個方面改革
19.國有企業改革的兼并重組
20.現代企業制度的特征
21.推進公司制股份制改革
22.健全公司法人治理結構
23.建立國有企業領導人分類分層管理制度
24.國有企業薪酬制度改革
25.實(shi)行企業內部用人制度改革

26.如何通過改革激發國有企業活力
27.如何建立職業經理人制度
28.如何進行員工持股制度改革
29.強化監督防止國有企業資產流失
30.防止國有資產流失的六大機制
31.加強黨對國有企業的領導
32.加強黨對國有企業改革領導的途徑
33.加強黨對國有企業改革的領導體制
34.國有企業供給側結構性改革
案例分析：中國石化集團的混合所有制改革
案例分析：中國聯通集團的混合所有制改革
案例分析：京東方的供給側結構性改革
案例分析：江蘇省的混合所有制改革
 群策群力：國企混合所有制改(gai)革的(de)重點(dian)難點(dian)究(jiu)竟在哪里？改(gai)革路(lu)徑和關鍵對(dui)策是什么(me)？

國有企業混合所有制改革培訓