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中國企業培訓講師
非人力資源經理的人力資源管理培訓班
 
講師(shi):陳忠安(an) 瀏覽次(ci)數:2617

課程描(miao)述INTRODUCTION

非人力資源經理的人力資源管理培訓班

· 人事經理

培訓講師:陳忠安(an)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

非人力資源經理的人力資源管理培訓班

對象
企業經理、總監、總經理、老板
目的
學會如(ru)何組建高效團隊,人才的選育(yu)用留(liu)

內容
第一章:新十年竟爭暴力下的人力資源管理
1、企業人力資源管理的地位和作用
2、“人力資源”到“人力資本”—企業財富新概念
3、“和尚”怎么死的?小組討論
4、“HRM”管什么?
5、企業人力資源開發與管理核心職能
6、基于戰略的企業人力資源運行系統構建:
“四大機制、六大系統”
7、現場實戰:一線經理與人力資源的重要關系
案例視頻解析:工資年年漲,卻招不到人?
“沿海地區中小企(qi)業用工(gong)荒掠(lve)影”

第二章:“HRM”—選才
1、選才是HR最難的工作
2、可信度“38%—60%”?
3、吸引人才的條件:品牌、薪酬、升遷通道
4、人才“三要素”、“八條件”
5、識人之“七觀法”
6、人才之“冰山模型”
7、新型面試技能之“STAR”法
8、面試“圍度”與“問題清單”
9、9個識別“面霸”的面試工具
10、現場實戰:總經理的面試圍度設計
案例視頻解析:
1、“三顧茅廬(lu)”、“劉邦(bang)的(de)故事”

第三章:“HRM”—育才
1、“學習型”與“表現型”組織
2、企業大培訓體系的建成
3、年度培訓計劃制訂的“四步法”
4、“U型”與“倒V”四種形式優劣
5、最需要培訓的“三類人”
6、企業“三明治”式的課程體系
7、培訓手法之“9大工具”運用
8、如何設計企業基、中、高層人員培訓課程
9、企業多能工員工如何訓練
實戰案例解析:1、“XX集團年度訓練計劃”
2、“XX集團MTP實戰訓練營(ying)”

第四章“HRM”—用人
1、如何用人?(劉備、宋江、曹操、)
視頻案例解析: 1、“劉備用人”2、“曹操用人”
2、用人的“6個”原則
3、讓員工信任的“9個”方法
視頻案例解析:“用人失察—總統蒙羞之旅”
第五章“HRM”—留人
1、人才中的“二八”法則
2、“馬斯洛”的需求層次理論
4、員工離職的“10”大原因
5、員工離職的“232”法則
6、降低人才離職的十大寶典
7、留住核心人才的五大激勵機制
視(shi)頻(pin)案(an)例解(jie)析:“曹(cao)操不計前嫌降陳(chen)琳”

非人力資源經理的人力資源管理培訓班


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