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調查實務操作與違紀處理培訓

課程背景 Course Background：
雖然在中國大陸地區勞動法律的司法實踐中，越來越強調誠實信用原則，但仍然有不少員工，在求職過程中存在欺詐行為，導致企業付出了成本，但未能招聘到合適的員工，有的還出現“引狼入室”后給企業造成重大損失的情況。在招聘過程中引入背景調查，可以有效過濾“不良員工”，避免不必要的法律風險。
有的企業對應聘者完全不進行背景調查，這明顯是不可取的。但是也有企業雖然引入了背景調查，但是在背景調查的過程中無論是實體上，還是程序上都存在一定的瑕疵，這不但影響背景調查的客觀性，也會存在一定的法律風險。背景調查有哪些需要注意的要點？有哪些具體流程和項目？背景調查的途徑是什么？另外，在背景調查結果出來后，對于員工涉求職欺詐行為應當如何定性和處理，也是企業需要妥善解決的問題。
CCP法商精英薈特邀原上(shang)海(hai)市某(mou)區(qu)法院勞動爭議(yi)合議(yi)庭法官、現某(mou)涉(she)外律所高級律師唐(tang)啟盛擔任課程主講，唐(tang)老師將(jiang)結合大量案例(li)，詳細(xi)講解在華雇員的背景調查實務操(cao)作與違紀(ji)處理，希望對(dui)與會企業處理相(xiang)關問題提供有益的參考。

課程大綱 Course Outline:
一、背景調查的現狀分析
1.背景調查的典型誤區
2.忽視背景調查的后果
“多次工傷”案
失信老賴案
匿名夫妻案
 “注水”簡歷案
3.背景調查的現狀

二、背景調查的法律依據與法律風險防控
1.背景調查的法律依據盤點
民事法律依據
勞動法律依據
2.背景調查中的典型法律風險與防控實務
侵犯個人隱私
涉嫌就業歧視
損害個人名譽
侵犯商業秘密
違反競業限制

三、背景調查的實務操作技巧
1.背景調查適用對象的分類
2.背景調查的項目
3.如何起草授權文件
4.各類信息的調查核實途徑
5.外部背景調查供應商的選擇
6.對背景調(diao)查結果(guo)的評(ping)估

四、如何處理涉求職欺詐的違紀行為
1.對求職欺詐行為的合理定性
2.對違紀行為的處理措施
勸退或協商解除勞動合同
單方解除勞動合同
報警處理
一(yi)般性的(de)違紀處分(fen)

講師介紹 About the Speaker：
唐啟盛 Sam Tang，CCP特邀講師
高級律師  上海市權亞智博律師事務所
唐啟盛老師，原上海市某區法院勞動爭議合議庭法官，現權亞律師事務所高級律師，知名內訓講師。唐老師處理過大量勞動爭議案件，在企業用工合規、勞動仲裁訴訟、離職談判、集體事件處理、員工舞弊調查以及規章制度制定等方面擁有極為豐富的實務經驗。
唐老師曾先后應人力資源與社會保障部、北京大學法學院以及省、市工會、勞動監察系統的邀請舉辦法律講座，還為諸多知名外資企業提供過用工合規內訓，撰寫之民事判決書曾入選上海市法院系統優秀裁判文書，撰寫的法律文章先后刊登于上海市高級人民法院主辦的《審判實踐》期刊，以及《檢察日報》、《中國勞動》、《人力資源》等專業期刊。另外，唐老師還一直運營“啟盛講唐”微信公眾號。
唐老師服務過之代表性(xing)客戶包括：Airbus、Veolia、Dassault Systemes、Statoil、Belden、Sabre、AMC Networks、Reignwood、IE Singapore、Teradyne、鏈家集團等。

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