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中國企業培訓講師
承接戰略目標的培訓體系建設與企業大學運作策略
 
講師:萬占懷(huai) 瀏覽次數:2569

課(ke)程描述INTRODUCTION

承接戰略目標的培訓體系建設培訓

· 培訓講師

培訓講師:萬占(zhan)懷    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

承接戰略目標的培訓體系建設培訓

課程大綱:
一、 深度探索:企業培訓與組織發展透視

1、人才培養保障組織穩健發展
2、企業培訓體系化運作的價值
3、培訓體系內容構建藍圖速描
4、企業培訓發展程度評估模型
5、培訓體系建設工作現存問題
6、企業培訓體系建設流程步驟
7、培(pei)訓晉級學院化運(yun)作(zuo)的思路

二、藍圖規劃:功能定位與業務內容梳理
1、企業內部管理診斷評估
2、企業外部環境調研剖析
3、現有資源優勢劣勢分析
4、企業培訓框架模式確定
5、企業培訓系統文化建設
6、明確培訓未來發展策略
7、擬定工作開展行動計劃
8、推(tui)廣(guang)宣貫踐行(xing)培訓文化

三、組織組建:明確權責利保障持續運作
1、培訓組織結構模式類別
2、明確角色任務職責分工
3、規范組織溝通交流方式
4、人員賦能助力培訓管理
5、業務輸出落實組織價值
6、企業大學組織結構設計
7、運(yun)行反饋持續優化完善

四、需求細分:明確培訓目標并擬定計劃
1、培訓需求調研層級類別
2、培訓需求調查開展方法
3、需求分析匯總篩選思路
4、培訓需求報告撰寫技巧
5、培訓計劃方案層級類別
6、培訓計劃制定方法技巧
7、企業年度(du)培(pei)訓(xun)計劃制定

五、講師團隊:培訓工作開展的核心力量
1、內部講師人選標準與范圍
2、講師團隊組建流程與步驟
3、講師團隊技能培養與提升
4、講師能力資格評審與認證
5、明確講師工作責任與權力
6、持續管理與激勵講師團隊
7、外部講師專家選擇的來源
8、外部講師專家選擇的標準
9、外部講師專家合作(zuo)的(de)方(fang)式

六、資料設備:支持培訓開展與效果落地
1、培訓腳本資料開發與設計
2、崗位學習地圖建設與開發
3、教學形式研發創新與實施
4、人才測評資料開發與驗證
5、教學場地與設備配置管理
6、教學道具與活動方案開發
7、培訓信息平臺搭建與管理
8、企業大(da)學(xue)教學(xue)資源庫建設

七、項目管理:業務輸出與價值落地保障
1、企業培訓項目化運作價值
2、人才培養項目類別與模式
3、培養項目需求與目標確定
4、培養項目方案設計與評估
5、項目組織實施并跟進督導
6、促進項目效果轉化與運用
7、項目效(xiao)果評(ping)估總結與(yu)優化

八、系統聯動:培訓工作與管理運營協同
1、與職員個人發展掛鉤方法
2、與人力資源模塊協同技巧
3、與業務部門工作配合策略
4、與價值鏈伙伴的合作模式
5、與傳統大學合作交流模式
6、與咨詢培訓機構合作模式
7、與行業(ye)(ye)標桿企業(ye)(ye)交流模式(shi)

九、制度流程:規范培訓工作流程與質量
1、培訓制度流程內容類別
2、制度流程開發制定原則
3、完善制度流程庫的價值
4、宣傳學習促進認同理解
5、堅定執行落實制度價值
6、優化改善保證與時俱(ju)進(jin)

十、效果評估:培訓價值分析與跟蹤輔導
1、培訓效果管理評估思路
2、需求調研目標設定評估
3、培訓項目方案計劃評估
4、培訓組織實施過程評估
5、培訓效果轉化實踐評估
6、培訓體系運作質量評估
7、企業大學運作質量評估(gu)

十一、 成本控制:培訓費用預算與使用管理
1、培訓成本包含核心指標
2、企業培訓預算編制依據
3、企業培訓預算立項類別
4、培訓預算編制流程步驟
5、培訓預算費用審核管理
6、培訓費用使用控制方法
7、培訓預算(suan)費用糾偏措施

十二、 發展創新:企業大學持續運營與管理
1、企業大學發展與進化歷程
2、企業大學構建與存在模式
3、促進企業大學發展的動因
4、企業大學職能發展的趨勢
5、企業大學成熟度評估模型
6、知名企業企業大(da)學建設案(an)例

承接戰略目標的培訓體系建設培訓

 

 


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