課程描述INTRODUCTION
向標桿企業學習人才激勵培訓
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
向標桿企業學習人才激勵培訓
課程大綱
第一章:人才激勵概要
一、為什么人才需要激勵?激勵的理論依據
a、Maslow需求理論
b、Herzberg雙因素理論
c、公平理論
二、企業為什么要搞激勵?
1、中小型企業的生存現狀
a)中小型企業的貢獻
b)中小型企業的危機
2、企業經營模式的目標
a)人才是企業的核心競爭力
b)人與技術在社會發展中作用的變化
c)人在企業競爭三階段中地位的變遷
案(an)例分(fen)析:核心人(ren)才(cai)流失的著名案(an)例
三、人才激勵的誤區
a)只要完成工作就行,激勵無關緊要;
b)沒有人是不可以替代的;
c)金錢具有萬能激勵作用;
d)以自身衡量員工。
e)分享:企業人才激勵內訓的三種武器
企業人才激勵實戰密碼:策略?技巧?案例
企業人才激(ji)勵培訓的知(zhi)識、方法、工具與案(an)例大全
四、如何對人才進行激勵?
1、激勵的三種方式:
a)當期取得的收益的短期激勵;
b)個人職業發展前景的中期激勵;
c)認同核心價值觀的長期激勵;
案例:某著名公司的人才發展案例
2、人才激勵需要思考的問題
a)企業不同發展階段的人才激勵
b)不同部門的激勵方式
c)不同層次人員的激勵方式
d)基層(ceng)員工的激勵方式
第二章:激勵機制的設計落地
一、激勵機制概要
1.什么是激勵機制
2.激勵機制的作用
3.有效激勵機制的構成
4.成功激勵機制的特點
.案(an)例:某著(zhu)名(ming)企業激勵機制(zhi)
二、薪酬(C&B)體系設計與激勵機制的對接
(一)薪酬管理概論
1.中國企業薪酬管理的問題所在
2.薪酬管理與員工激勵
3.人力資源成本與人力資源資本
4.薪酬給付的分類
5薪酬結構的形態分析
6.薪(xin)酬管理的(de)原則
三、如何建立內部公平的薪酬管理系統
1.工作分析與工作評價
2.工作評價的方法
3.按件計酬工資體系的設計
4.團體獎工制
5.定額管理策略
6.崗位評價方法
7.崗位評價應用
8.基于(yu)崗(gang)位評價的薪酬(chou)體系設計
四、績效管理與績效考核與激勵機制的對接
1.業績導向的薪酬體系
2.績效工資的設計
3.績效考核與績效評估
4.績效考核應用及績效工資的發放
5、績(ji)效(xiao)效(xiao)益分配(pei)的方法(fa)
五、如何設計有效股權激勵的方案?
1.實行股權激勵要遵循的政策法規
2.非上市公司實行股權激勵應具備的基礎條件
案例分析:某公司激勵失敗的原因
案例分析:某公司頻(pin)臨破產的教訓(xun)
3.股權激勵要素一:明確目的
a)提高業績
b)吸引、留住骨干
c)回報老員工
d)降低成本壓力
e)股權換事權
4.股權激勵要素二:選擇激勵對象
a)股權激勵要避免泛福利化
b)選定激勵對象的原則
c)企(qi)業不同發展時期的激勵對象(xiang)
5.股權激勵要素三:確定激勵模式
a)實股和虛股的不同權利
b)股權激勵的三種基本模式
c)非上市公司常用的股權激勵派生模式
d)不同(tong)激勵模式(shi)的(de)導向
6.股權激勵要素四:股份來源
a)一般激勵股份的來源
b)如何避免損(sun)害原始(shi)股東權(quan)益
7.股權激勵要素五:股權激勵的總量及個量
激(ji)勵股份過(guo)多或(huo)過(guo)少的副作用
8.股權激勵要素六:與績效考評掛鉤
a)合理設定激勵的標的指標
b)績效分數決定激勵資格
c)績效分數決定獲授數量
d)績(ji)效分數決定購買價格
9.股權激勵要素八:規定退出機制
a)正常退出和非正常退出
b)回購的辦法
向標桿企業學習人才激勵培訓
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