課程描述(shu)INTRODUCTION
人力資源管理新趨勢培訓
日(ri)程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
人力資源管理新趨勢培訓
【課程背景】
這是一個人才為本的時代。這是一個充滿變革的時代。新技術、新經濟、新企業、新人類,會帶給人力資源管理什么樣的影響?人力資源管理的理念和假設有哪些變化?人力資源管理各個模塊具體怎么實踐?
本(ben)課程結合了多年人力(li)資(zi)源理論(lun)研究和管理實踐(jian)、咨詢實踐(jian)的經驗(yan),匯(hui)集了國內(nei)外(wai)多家(jia)企業典型實踐(jian),將為您打開人力(li)資(zi)源管理面向未(wei)來的窗戶。
【課程收益】
了解人力資源管理發展的影響力量;
理解人力資源管理新趨勢的核心理念;
理解人力資源管理新趨勢下人力資源部的新定位;
了解人力資源各模(mo)塊的具體(ti)發展趨勢和典型實(shi)踐
【課程特色】干貨多;案例多;前瞻性與實踐性兼具
【課程對象】董事長、總裁、高管、HRD、HR
【課程時間】1天
【課程大綱】
案例:VIPKID、華為、小米、騰訊、阿里巴巴、京東、海爾、韓都衣舍、谷歌、亞馬遜、FACEBOOK、中國移動、國家電網等
一、促進人力資源管理發展的四股重要力量
1.新技術:云、大數據、人工智能等
2.新經濟:從傳統經濟到消費互聯網經濟、共享經濟、工業4.0、物聯網、產業互聯網
3.新企業:企業發展周期、產品周期等
4.新人(ren)類:85后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)
二、人力資源管理新趨勢的核心理念
1.一切圍繞人才
2.人是企業發展的資源,也是企業發展的目的
3.價值創造者為人才
4.贏家通吃與團隊協同
5.從戰略決定人才到人才驅動戰略
6.人才主權時代
7.人才資本化
8.從企業家的企業到企業的企業家
9.重(zhong)新(xin)定義人(ren)才(cai)的相處(chu)邊界與幸福:與自己相處(chu) 與他人(ren)相處(chu) 與組織相處(chu) 與機器相處(chu)
三、人力資源各模塊和功能的具體模式及實踐
1.人力資源部的角色:
變革管理
和戰略的協同
文化布道
促進人才和組織共贏
2.人力資源部自身架構:
從傳統架構到三支柱
從三支柱到定制化
3.人力資源規劃:
以人力資源效能為目的
從人才隊伍、選用育凝為支柱
4.組織架構:
扁平化組織到網絡化組織
敏捷、彈性、虛擬組織
類阿米巴、阿米巴
5.入口(招聘):
搭建人才生態圈
招聘為王
精英導向
社交化招聘
“軟性”傾向
去企業忠誠化
6.樓梯口(晉升):
擁抱85、00后
賽馬代相馬
多元、輕松的選拔方(fang)式
7.出口(離職):
離職前的巨大貢獻
一家人
回爐計劃
8.績效管理:
激勵人才自我激勵
以人才為尊的體驗
以客戶為中心的績效管理
KPI的簡約風
OKR
敏捷管理
9.薪酬
靈活、及時、擴大的薪酬福利
專項獎勵
團隊獎勵
分紅
跟投
10.培育
學習創新型組織與文化
選擇自主化
組織客戶化、服務化、敏捷化
內容一體化、建構化、實戰化、體驗化、生態化
配備職業教練助力內在成長
11.凝聚
尊重個性和多元,鼓勵試錯和創造
好玩、有趣
組織目標個人化&個人目標組織化
從個人更高需求層次凝聚
12.數據化
基礎數據化
基于系統的數據化
13.領導力
正念領導力
變革領導力
教練式領導力
情境領導力
人力資源管理新趨勢培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/52638.html
已開課時(shi)間(jian)Have start time
- 廖坪崗
人力資源管理內訓
- 《0-1,學會關鍵崗位識別 吳昊(
- 中心企業人力資源部破局與晉 王水
- 《邁向卓越:2025HR提 伍(wu)純
- 《人力資源管理思路》 李樹(shu)利
- 《撬動組織高質量發展—20 伍(wu)純
- 《以人才為本,突破高績效》 肖小峰
- HRBP的轉型之路 徐驥
- 《基于組織戰略的人力資本大 文(wen)熠
- 《業務下行期人力降本增效的 肖小峰
- 定位角色,破解難題——解析 夏國維
- 《戰略性人力資源管理》 — 伍純(chun)
- 《洞穿組織發展系列-組織診 伍純(chun)