課程描(miao)述INTRODUCTION
戰略性人力資源規劃培訓課
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
戰略性人力資源規劃培訓課
課程大綱
一、培訓目標
1.了解公司戰略與HR戰略的關系;
2.掌握人力資源需求預測方法;
3.掌握人力資源供給預測方法;
4.掌握人力資源發展的規劃方法;
5.掌(zhang)握(wo)人力資源費用預算方法。
二、培訓方式:講解分析、角色扮演、觀看錄像、現場實戰、模擬練習、案例研討等多種培訓方式結合
三、培訓時間:1天
四、培訓老師:鐘虹添博士
五、課程大綱
第一講:公司戰略規劃與HR戰略
1.公司戰略規劃
一個*管理的公司要具備7個要素
問題討論:什么是公司戰略?
公司戰略的3個層面及相互關系
公司戰略規劃的框架
工具分享:公司戰略規劃系統圖
愿景、價值觀(guan)、使命、目標
2.人力資源管理與戰略規劃
企業資源和核心能力分析
戰略性人力資源管理模型
現代人力資源戰略管理
連接戰略與員工的日常行動
不同發展階段的組織文化和HR策略
能力的冰山模型
第二講:人力資源規劃概述
1.人力資源規劃基礎
人力資源管理的過程
人力資源規劃對于企業的意義
人力資源規劃的定義與流程
人力資源規劃的目的與時機
人力資源規劃與組織策略
人力資源規劃的分類
誰負責企業(ye)人力資(zi)源(yuan)規劃
2.人力資源需求的預測模式與方法
人力資源需求預測的定義
人力資源供求的系統程序
人力資源需求預測的過程
人力資源需求預測的方法
案(an)例練(lian)習:理發店的人力資源需求(qiu)預測
3.人力資源供給的預測模式
人力資源供給預測的定義與流程
人力資源內部與外部供給
工具分享:人力供給表、人力置換圖與人力資料庫
分析目前的(de)人(ren)力資源素質
4.人力資源盤點
人力盤點的定義、意義與應用
人力盤點:人力資源量的分析方法與重點
工具分享:人力資源動態與靜態分析表編制
人力盤點:人力資源質的分析方法與重點
工具分享:人力資源專長與能力要項分享
人力盤點:人力資源適用性分析
工具分享:人力盤點表的編制
人力資源供(gong)給預測(ce)的方法(fa)
第三講:人力資源規劃的發展
1.人力資源規劃的發展系統
人力資源的任用策略
人力資源的考核策略
人力資源的薪資策略
人力資源的培訓策略
人力資源的(de)福利(li)策略
2.人力資源費用構成
HR管理費用的構成項目
HR管理費用預算的程序和方法
編制HR部門的費用預算
組織成本結構分析
用那些指(zhi)標(biao)來衡量人工成本效益(yi)
戰(zhan)略性人(ren)力資源規劃培(pei)訓課
轉載://citymember.cn/gkk_detail/52862.html
已開課時間(jian)Have start time
- 鐘虹添
人力資源管理內訓
- 定位角色,破解難題——解析 夏國維
- HRBP的轉型之路 徐驥
- 《業務下行期人力降本增效的 肖小峰
- 《從專業到業務—HRBP實 徐莉
- 《人力資源管理的數字化轉型 徐莉
- 中心企業人力資源部破局與晉 王水(shui)
- 《戰略人力資源管理》——蘇 徐莉(li)
- 《撬動組織高質量發展—20 伍純
- 《如何成為支持業務的”政委 徐莉
- 《非人力資源經理的人力資源 徐莉
- 《人力資源管理思路》 李樹利(li)
- 《以人才為本,突破高績效》 肖小峰