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中國企業培訓講師
《房地產營銷體系建設》
 
講師:張晶垚 瀏覽(lan)次數:2539

課程(cheng)描述INTRODUCTION

房地產營銷體系建設培訓

· 銷售經理

培訓講師:張晶垚    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

房地產營銷體系建設培訓

課程收獲:
.建立營銷體的重點工作
.各體系協同作戰的策略
.清楚管理角色的定位以及方法運用
課程時間:1天

課程內容:
第一單元:營銷體系構架

.市場部的職責
.收集信息
.市場調研
.數據分析
.前景預估
.競爭對手判斷
.幕后關系處理
.企劃部的職責
.整體營銷方案制定
.與廣告商合作營銷推廣
.尋找代理機構
.基調與目標方案參與
.售樓環境的建立與挑戰
.及時收集信息
.市場調研
.廣告數據匯總及分析
.營銷部的職責
.銷售
.市場調研
.數據收集與分析
.市場信息分析與提交
.客群分析
.廣告說辭制定參與
.回款
.客戶服務

第二單元:團隊建設的選,訓,用,留
.三個部門的人員特點
.市場部
.務實
.邏輯性強
.分析能力強
.吃苦精神佳
.善于溝通
.企劃部
.跳躍思維
.藝術氣息濃
.應變能力強
.善于溝通
.接地氣
.營銷部
.吃苦耐勞
.物質欲望強烈
.表現欲強
.思維跳躍
.善于溝通
.目標感強
.如何選才?
.確定價值取向
.銷售人員應有的特質
.兩個不好的員工不如一個好員工
.如何育才?
.教育與培訓之區別;
.心態、素質教育;
.技術、能力訓練;
.解惑之思辨法則;
.教育培訓體系的建立與實施。
.如何用才?
.授業的主要原則;
.薪酬與績效匹配;
.激勵機制;
.崗位職務說明書;
.制度與流程;
.如何留才?
.思辨留人;
.情感留人;
.事業留人;
.待遇留人

第三單元:部門協作的基本原則
.溝通環境建立 
.建立良好的協作渠道
.定期碰頭會
.及時聯系人
.決策人設定
.決策規則制定
.市場部的協調
.向企劃部提供數據
.向企劃部提供初步客群分析
.了解宏觀發展方向,并向企劃部與營銷部提出建議
.配合各部門完成市場情況了解與分析
.企劃部的協調
.向營銷部提出營銷初步預想方案
.為產品制定廣告推廣方案
.配合銷售部分析客戶情況及時調整推廣計劃
.向市場部提供調研清單
.營銷部的協調
.向市場部提供調研清單
.向企劃部提供廣告效果分析
.向企劃部提供客群分析
.協助企劃部完成項目介紹說辭
.協調工程部門完成施工情況介紹
.協助財務部門完成回款工作
.向上層(ceng)定期(qi)提交(jiao)工作進度分析及物料需求報(bao)告

第四單元:營銷團隊提高執行力的四個面
.文化面:管理層強烈的執行意識,文化重視,戰略重視,創造執行氛圍
.創造執行文化氛圍的四個條件
.視頻學習:看執行的決心和立場
案例學習:看優秀企業如何創造執行的文化和氛圍
.心態面:積極負責,信任支持,創新思路,推動計劃有效執行
案例分享:非洲大草原的早晨
.信任欣賞:
案例:十八名會成功的大學生
.主動負責:
.溝通協調:
案例討論:360度溝通
.制度面:嚴格的責任劃分,制度和流程越有操作性,越有利于執行
.嚴密的制度是執行的保證:
.優化的流程確保高效
.清晰的標準讓行為可度量可糾偏
.制度重在執行
.細節決定成敗
.行為面:加強目標、計劃、時間管理,嚴格過程管控,實現企業目標
.加強目標、計劃、時間管理,讓工作有序高效開展
案例分析:一個計劃實施無效的問題根源在哪里
 過程(cheng)管控:加強事(shi)前、事(shi)中、事(shi)后控制,確保目標(biao)實現,PDCA管理循(xun)環

房地產營銷體系建設培訓


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    參(can)加課(ke)程:《房地產營銷體系建設》

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張晶垚
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