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年度培訓計劃制定構公開課

課程收獲
1、學會確定培訓戰略和重點；
2、學會構建培訓體系；
3、學會培訓需求的調研方法；
4、學會從三大維度確定年度培訓計劃；
5、掌握年度培訓費用的分配方法；
6、掌握年度培訓專項項目的策劃方法；
7、掌握單場內訓組織的成功要點；
8、掌握(wo)*四級效(xiao)果評估的(de)落(luo)地方法；

課程大綱
一、人力資源管理的四項基本原則—頂層設計 原則先行
1、企業的戰略分類
（1）差異化戰略
（2）低成本戰略
（3）專業化戰略
2、人力資源管理的四個基本原則
（1）一切從業務出發
（2）價值由客戶決定
（3）注重結果而不是過程本身
（4）要了(le)解(jie)行業特征(zheng)和本質

二、從企業的年度經營戰略和計劃到培訓戰略—培訓和業務密不可分
1、企業的年度經營戰略和計劃
（1）下年度公司的整體經營目標是什么？和去年有什么不同？
（2）下年度公司必須要打贏的仗（全公司發力）是什么？
（3）從年度經營計劃到人力資源戰略和規劃，到培訓戰略
2、從年度經營計劃到人力資源規劃及培訓戰略的方法
（1）找不同：和去年的不同帶來培訓戰略的不同
（2）找重點：企業的經營重點
（3）找預測：經營的不同對人力的預測和培訓預測
（4）找梯隊：企業的持續經營需要梯隊建設
（5）找能力差距：目標對現有隊伍的能力要求
（6）演練：這家公司的年度經營對培訓提出的要求可能有哪些？
3、培訓的戰略和重點的確定
（1）全年的培訓常規目標確定
（2）全年的培訓項目標確定
演練：請用一句話概括該公(gong)司的年度培(pei)訓戰略(lve)或目標？

三、培訓體系的構建—沒有體系 就沒有計劃
1、一家公司的培訓體系包含
（1）培訓的支持體系
（2）培訓的制度和流程體系
（3）培訓的需求和調研體系
（4）培訓課程體系
（5）培訓講師體系
（6）培訓執行體系
（7）培訓方式體系
（8）培訓項目體系
四、年度培訓調研—沒有需求 就沒有計劃
1、培訓需求的分類
（1）靜態需求和動態需求的區別
（2）能力模型和任務模型的區別和應用
2、培訓需求調查概覽
3、問卷調查方法
4、訪談法
5、年(nian)度培訓需求的總(zong)結報(bao)告

五、年度培訓計劃的制定—確定計劃 關注執行
1、年度培訓計劃的內容
2、年度培訓計劃的模板
3、年度培訓計劃的核心資源配置
4、培訓費用的分配
5、案例分析：某客戶的年度培訓計劃設計
演練：年度培訓方案整體策劃
6、專項培訓項目的策劃
六、培訓的執行和跟進—執行是一切的保證
1、年度培訓項目運作計劃
2、專項培訓計劃的控制要點
3、單項培訓計劃的控制要點
七、關注跟進  再做培訓效果評估—關注轉化 為業務助力
1、培訓后的跟進：設計培訓效果轉化的方案
2、培訓效果的*四級評估
Q&A環節

專家簡介
原賽科斯中國區人力資源總監  張書豪
實戰經驗
20年管理工作經驗，曾經先后供職于國企、民企、跨國公司，如*都樂、法國百吉福、美資納斯達克上市公司等，擔任過大中華區人力資源總監、總裁助理、物流總監等高管要職，對不同類型的企業管理模式有深刻的認識；行業涵蓋制造、快消、大型外包服務等。
授課經驗與影響力
9年培訓經驗，2008年開始受邀分享管理經驗和心得，至今授課超過500天。
授課特點
課程實戰性強、接地氣、以解決問題為導向，內容設計邏輯感強，工具、方法貫穿課程，培訓課堂演練多，互動多，幽默，氛圍融洽。
主講課程
年度培訓計劃制定與執行、創新思維、金字塔思維在商務溝通中的應用。
服務客戶
上汽集團、大眾汽車、馬自達中(zhong)國、國泰人壽(shou)、平安保險、中(zhong)科院、維他(ta)（光明）、無(wu)印良品、三(san)菱電梯、智聯招聘、前程無(wu)憂(you)、趕集網(wang)……

年度培訓計劃制定構公開課