課程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION
人力資源合規體系建設培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源合規體系建設培訓
課程大綱
一、人力資源法律合規----總方略
1、人力資源管理法律合規性建設的目的:
歸根結底是為了穩定員工隊伍
降低用工成本和用工風險
2、當前企業的用工問題變化:
員工流失率高
勞資糾紛頻發
勞動關系緊張
3、勞動力市場發生了根本性改變:
人力競爭資源的普適性
勞動力市場主體的新生力
4、“以人為本”和企業依法管理:
企業的道德屬性
法律合規性審查的(de)*邊(bian)界效用
5、“勞動合同大法”:
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。
標準的企業勞動合同組序
6、企業內部的“小法”—企業規章制度:
公司規避用工風險、減少損失
無形資產管理--如商業秘密保護制度和知識產權管理制度
規章制度的審查應當突出重點:
制度體系完善的準確度和細化
制度體系內容的合規及法律對應性
簡歷內部制度的程序合理性
7、法律合規性審查的具體工作的實施:
企業基本情況的合規地圖及摸底內容
企業相關人員進行訪談方法及收集信息的內容
制定企業人力資源管理規劃的內容
企業人力資(zi)源管理(li)現(xian)狀與管理(li)規(gui)劃的合規(gui)性審(shen)查總章(zhang)報告(gao)
二、人力資源法律合規性審查---招聘制度
本章綱要:《勞動合同法》第八條規定的內容
1、企業招聘過程中注意事項:
審查勞動者年齡
審查勞動者身份
審查勞動者身體狀況
對于外國人的特別審查
2、企業如何把好招聘關:
避免就業歧視嫌疑
注意招聘廣告與勞動合同的關系
入職報到相關要求
妥善管理員工文檔
在(zai)試用期內(nei)企業享有的權利
三、人力資源法律合規性審查----辭退、獎懲、試用期制度
1、企業規章制度中的---辭職制度及風控:
審查員工辭職理由及《離職申請》規范
員工拒絕續簽勞動合同的情形及應對措施
員工提出協商解除及解除注釋的具體情形
2、企業規章制度中的---辭退制度及風控:
加強證據管理的信息收集
避免非法解雇及協商解除
完善辭退通知送達程序
3、企業規章制度中的---獎懲制度及風控:
明確懲戒程序的六個步驟
合理確定降級的條件及詞匯庫
規范規章制度用語及獎懲數額對應
規定“員工違紀過失累進制度”
4、試用期解除勞動關系注意事項:
勞動者被證明不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
因勞動者采用欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實醫院訂立勞動合同
被依法追究刑事責任
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位
仍不能(neng)勝任工作的(de)(de)的(de)(de)法律界定
四、人力資源法律合規性審查---薪酬績效制度
1、企業薪酬管理制度合規性審查:
人力成本過高的企業戰略布局影響
人力成本支付不足的企業戰略組織影響
2、薪酬基礎和標準設定方面:
達到崗位任職要求的規范性編寫內容
按照崗位要求完成了各項工作的具體內容
3、薪酬結構和薪酬設計方面的評估:
崗位對知識技能的要求
崗位對解決問題能力的要求
崗位承擔責任的大小
4、員工發展和薪酬提升方面:
明確不同崗位的職業發展路線,完善培訓制度
實施培訓計劃,給員工提高技能的機會
5、規章制度中的薪酬管理制度:
“同工不同酬”與“同工同酬”的法律規定
司法實踐中的行業和工作崗位區分的
勞務派(pai)遣中的薪酬差(cha)距(ju)及合同(tong)法(fa)的規(gui)定
6、企業規章制度中的績效管理制度:
在勞動爭議處理中的舉證責任
考核過程中的數據和信息公示
國家法規對企業的績效考核標準和結果的規定
企業建立績效考核的審查與申訴系統的效用
與薪酬管理制度有關的法律法規
7、規范加班管理的風險控制:
設置規范的加班申請單及內容
避免在加班時數及是否強迫加班方面存在爭議及內容確認
在工資表中設置“備注欄”,明確本人認可內容
8、降低因加班工資引發的勞動糾紛風險:
公司應確認并保留兩年考勤記錄
人力資源管理者應制定薪資結算聲明
應實行“月薪制”或者“包月制”
9、企業比較流行的“提成工資”法律風控:
企業必須要以與勞動者簽訂勞動合同
勞動者與公司(si)簽訂的有(you)關(guan)提(ti)成協議
五、人力資源管理制度法律合規性審查——企業保密制度
1、哪些屬于公司秘密:
技術信息的保密內容列表
經營信息的保密內容列表
2、公司涉密人員的角色:
公司在職涉密人員
公司臨時聘用的接觸涉密工作及文檔的人員
3、如何依據法律來保護企業的商業秘密:
《勞動合同法》第二十三條規定
《勞動合同法》第二十四條規定
《反不正當競爭法》第十條規定
4、企業規章制度中的---保密制度及風控:
合理確定公司保密崗位的公示與培訓
重視對商業秘密采取實際的保密措施
明確泄密責任經濟損失數額的確定
完善保密協議的簽訂
完善職務發明成果的約定
建立競業限制規定
5、企業應建立的保密規章制度:
對物的保密制度
對人的保密制度
6、企業應與勞動者簽訂保密合同:
《勞動法》第二十二條規定的法律依據
《民法(fa)通則(ze)》第五十九條的(de)規定申請(qing)變更(geng)或撤(che)銷
六、人力資源管理法律合規性審查——勞動合同的簽訂及管理
1、完善勞動合同簽訂及管理的目的:
有效防范用工過程中的法律風險。
*限度地使企業在可能發生的勞動爭議中掌握主動權
2、勞動合同的訂立方面:
勞動合同的簽訂率
公司簽訂勞動合同應執行現場簽訂制度
員工拒簽勞動合同
企業應建立員工檔案管理制度
用人單位與勞動者相互履行勞動合同簽訂過程(特別是簽訂前)的告知義務
3、企業與勞動者續訂勞動合同方面:
無固定期限勞動合同關系“新人進不來,老人出不去”的問題
要求員工提交“主動提出簽訂固定期限勞動合同”并固化相關資料
勞動合同期滿后,公司如繼續聘用員工的合同期時限注意事項
4、勞動合同的履行和變更:
制定詳細的《崗位說明書》
《職務調整管理制度》中,對調職、調崗、調薪的情形進行細化,并明確
《勞動合同(tong)》中,對“調崗調薪”做出明確約定
七、人力資源管理制度法律合規性審查—民主管理制度
1、非公有制企業中法律賦予職工的民權落實:
對涉及職工切身利益的勞動關系等方面問題的知情權
對涉及職工切身利益的勞動關系等方面問題的協商權
對企業執行勞動法律法規政策及履行集體合同等情況的監督權
2、職工代表大會的基本形式:
惟一一種在《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《企業法》、《公司法》等各種相關的法律中都有明確規定的職工參與民主管理的法定形式
職工代表大會的代表來自企業的各個層面,使之具有廣泛的代表性
它的職權涉及職工參與民主管理的各個方面,其內容具有全面性
它具有完整的組織制度和工作制度,操作上具有規范性
它的決定、決議是按照民主集中制的原則和法定的程序作出的,具有權威性和法律效用
3、企業規章制度中的離職---民主管理制度及風控:
職工代表大會制度
工會及建立工會
集體協商制度
八、人力資源管理制度法律合規性審查——休假管理制度
1、企業規章制度中的離職---休假制度及風控:
婚、喪、假的規定及執行
工傷假期保證勞動者享受工傷假期
2、員工休息休假制度合規性審查:
勞動者實現休息權的法定必要時間
我國關于休息休假的法律規定
現階段員工休假相關的勞資(zi)糾(jiu)紛比例(li)
人力資源合規體系建設培訓
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已開(kai)課時間(jian)Have start time
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