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中國企業培訓講師
人力資源管理體系的構建與實施
 
講師:張(zhang)國良 瀏覽次數:2546

課程描述(shu)INTRODUCTION

人力資源管理體系的構建培訓

· 人事經理

培訓講師:張國(guo)良    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

人力資源管理體系的構建培訓

課程大綱:
第一篇:人力資源管理體系構成與管理者角色承擔

人力資源管理體系構成
人力資源管理者的4種新角色,
企業人力資源管理的責任承擔
人力資源職能管理的功能模塊
企業的(de)治理結(jie)構與(yu)人(ren)力資源責(ze)任承擔(dan)和角色(se)定位

第二篇:組織架構體系設計
組織設計的時機
組織設計的原則
組織設計的程序
組織設計的內容
常見的組織設計的組織形式
1、直線制結構
2、職能制結構
3、直線職能制結構
4、事業部制結構
5、矩形制結構
不同組織模式下的人力資源管理實踐
組織的業務和管(guan)理流程

第三篇:工作分析體系構建
什么是工作?
什么是工作分析?
如何做職位描述
職位描述的意義與作用
工作分析與職位說明書的關系
崗位說明書的編寫方法
一份完整的職位說明書應該包括內容
工作分析開展的流程
工作分(fen)析版式設計技巧

第四篇:招聘管理體系構建
人才招聘的技能掌握
面試的基本程序
結構化面試試題設計
壓力面試
績效面試
面試中應避免的陷阱
招聘(pin)管理(li)制(zhi)度設計技巧

第五篇:培訓管理體系構建
培訓開發系統與員工職業發展
培訓開發體系與企業戰略
培訓開發系統的建立與管理
——三階段管理模式
培訓效果評估
培訓與學習型組織的構建
企業培訓管理制度(du)編寫技巧(qiao)

第六篇:目標管理與績效管理體系構建
目標管理的特征
目標管理的要素與誤區
設立目標的7個步驟
目標分解方法
績效管理與績效考核
績效管理循環圖
績效管理職責分工
績效考核的內容
關鍵業績指標(KeyPerformanceIndicator)
平衡記分卡
績效反饋技巧

第七篇:薪酬體系構建
薪酬的主要結構與作用
經濟性報酬
薪酬管理的良性循環
薪資體系設計要素
企業薪酬體系設計運作程序
薪(xin)酬管理制度設計技(ji)巧(qiao)

第八篇:員工職業生涯規劃
員工職業生涯規劃與企業發展
職業生涯規劃模式
職業生涯生涯對象與方向
職業生涯管理體系構建
職業生(sheng)涯規劃的實(shi)施案例(li)分(fen)析

老師介紹:張國良
張國良簡介
實戰型人力資源專家
清華大學職業經理人訓練中心特聘講師
CQC(中國進出口質量認證中心)國家審核員
《徽商》雜志特邀撰稿人
CAC全國職業培訓與就業促進專家師資委員會(人力資源專業)委員
山東大學、山東科技大學、山東濟寧醫學院管理學院、泰山學院人力資源專業特聘教授
3K績效考核法推廣應用首席專家
高級人力資(zi)源管(guan)理師

工作經歷:
*ACID(大中華區)有限公司人力資源部經理
*禮來公司(世界500強)人力資源經理
京衛醫藥(yao)科技集(ji)團人力資源(yuan)總監、副(fu)總經(jing)理

張國良講師簡介:具有扎實的理論基礎和10余年的實戰經驗,能將先進的管理理念和企業實際相結合。在管理咨詢方面,尤其擅長人力資源管理和營銷管理體系構建,為多家企業提供企業管理升級咨詢服務,受到客戶普遍贊譽。在國企改制和民營企業建立現代企業管理機制方面積累了豐富經驗,曾成功為多家改制企業進行咨詢和管理升級。
專業特長:組(zu)織機構設(she)(she)計、薪酬考核(he)體系(xi)設(she)(she)計、職業(ye)化管(guan)理、企業(ye)文化、工作分析和生產(chan)持續(xu)改(gai)進系(xi)統(tong)設(she)(she)計。在(zai)授(shou)課(ke)方(fang)面(mian),深入淺(qian)出,風趣(qu)幽(you)默,能將多年的實際管(guan)理經驗和咨(zi)詢(xun)經驗融合(he)于課(ke)程內(nei)容當(dang)中(zhong),將枯燥的理論知(zhi)識與實際案例、互動(dong)游戲相結合(he),使(shi)學(xue)員在(zai)輕松活潑的氣氛當(dang)中(zhong)得到學(xue)習;授(shou)課(ke)內(nei)容切中(zhong)要害(hai)、可操作性強。

人力資源管理體系的構建培訓


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已開課時間(jian)Have start time

在線(xian)報名(ming)Online registration

    參(can)加課程(cheng):人力資源管理體系的構建與實施

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
張國良
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