課程描述INTRODUCTION
新任管理者培訓課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新任管理者培訓課
課程對象
未經系統培訓的基、中、高層管理者,新晉升主管、經理,準備晉升管理者的核心員工,創業者。
課程目的
全面、系統地掌握管理知識。
課程大綱:
一、劍術總章:管理角色轉變和管理認知
1、管理者的三大角色
2、管理到底是什么
3、管理者的價值是什么
4、管理者(zhe)需要的(de)核(he)心能力
二、事前三劍:計劃,交代,教導
1、事前三劍第一式:計劃
案例引入:足球教練的計劃
(1)計劃的關鍵要素
(2)SMART目標設定
(3)不確定和快速變化的情況下如何做計劃
(4)SIPOC到COPIS的轉變
2、事前三劍第二式:交代
案例引入:足球戰術如何交代下去
(1)計劃必須分解到個人
(2)為什么常常得不到預期結果
(3)五遍交代法
(4)不同計劃形式的交代方式
3、事前三劍第三式:教導
案例引入:足球教練最花時間做的事情是什么
(1)管理者的核心工作就是培養人才
(2)如何教導,員工才聽得進去
(3)如何快速教授技巧方法
(4)如何打造學習型組織
4、劍法演練
三、事中三劍:檢查,記錄,交流
1、事中三劍第一式:檢查
案例引入:足球教練要出現在比賽現場嗎
(1)最重要的是確保成果達成
(2)沒有檢查就相當于沒有計劃
(3)檢查的主要方法
(4)如何確保沒有缺漏
2、事中三劍第二式:記錄
案例引入:蒙住眼睛耳朵,還能訓練球隊嗎
(1)數據是互聯網思維的本質
(2)時間管理的本質
(3)記錄哪些數據,從何而來
(4)正確地處理數據
3、事中三劍第三式:交流
案例引入:臭罵能解決問題嗎
(1)及時反饋,切忌秋后算賬
(2)如何表揚員工
(3)如何批評員工
(4)如何激勵員工
4、劍法演練
四、事后三劍:精進,結算,獎懲
1、事后三劍第一式:精進
案例引入:講講技戰術就能踢贏比賽嗎
(1)成功的核心秘訣:反思和復盤
(2)4F復盤方法
(3)SCQA案例總結和分享法
(4)貢獻反思
2、事后三劍第二式:結算
案例引入:所有球員的貢獻都是一樣的嗎
(1)為什么大部分績效管理都是失敗的
(2)績效管理的正確模式
(3)如何做績效評估
(4)正確地處理不同的員工
3、事后三劍第三式:獎懲
案例引入:球隊可以實行大鍋飯嗎
(1)使獎懲有效的關鍵核心
(2)責權利的平衡
(3)獎懲制度的設定
(4)管理九劍的簡化步驟
4、劍法演練
新任管理者培訓課
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