勞動合同條款的設計與變更
講師：李(li)會華(hua) 瀏覽次(ci)數：2548
課程描述INTRODUCTION
勞動合(he)同條款培(pei)訓
培訓講師：李會(hui)華
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：1天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
勞動合同條款培訓
【課程對象(xiang)】企業人(ren)力資源管理人(ren)員
【課(ke)(ke)程目標(biao)】運用“以終為始(shi)”的方法（將(jiang)可(ke)能的勞動爭議在仲裁或法院(yuan)裁判中獲(huo)得有利或可(ke)預測作為“終”，將(jiang)企業實(shi)際運營作為“始(shi)”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合(he)典型案例，形成本課(ke)(ke)程內容。透(tou)過本課(ke)(ke)程的培訓(xun)，將(jiang)使參訓(xun)者收獲(huo)：
1.了解勞(lao)動(dong)合(he)同在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)系中的(de)基礎地(di)位和重要作用；
2.理解每(mei)一(yi)個重要(yao)條款(kuan)帶(dai)給(gei)企(qi)業(ye)和員工雙方的(de)意義，并由此掌握撰寫(xie)勞(lao)動(dong)合同的(de)技能(neng)；
3.掌握勞(lao)動合同變更(geng)的技(ji)巧，尤其是企業依法可變更(geng)的技(ji)巧。
【課程(cheng)時長】3小時
【課(ke)程內容】
一 .勞動合同(tong)在勞動關系(xi)中的(de)影響與地(di)位
1.勞(lao)動合同在勞(lao)動爭議中的重要性
2.廣州勞(lao)動爭議中的(de)勞(lao)動合同糾紛現狀
二(er) .怎樣(yang)簽訂(ding)放(fang)心的勞動合同
1.必備條款的撰(zhuan)寫(xie)(xie)或填寫(xie)(xie)
1)企業相關信(xin)息的選擇與填(tian)寫
2)勞動者通(tong)訊地址等相關信息(xi)在離職(zhi)操作中有(you)哪些重要影響？
3)工作崗位填寫大類后企業就(jiu)能根據(ju)需要自行調崗嗎(ma)？
4)工作地點填寫(xie)時要考慮哪些(xie)情況(kuang)？
5)勞動合(he)同期限的設計
a)多長的(de)勞動合同期限（包括試用期）最適合新入(ru)職的(de)員(yuan)工？
b)在時(shi)間臨(lin)界(jie)點上，怎樣的選擇有利于后續的處理？
c)多長的期(qi)限(xian)最適合續約(yue)員工？要注意哪些特別的細節？
案例：*外企簽訂(ding)無固定(ding)期限勞動合同后(hou)帶來的問題。
d)簽(qian)訂以完成(cheng)一定工作任務為期(qi)限的勞動合同的利與弊
案(an)例：某高校招用代課老(lao)師(shi)的困惑
e)無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同利弊對比(bi)深(shen)度剖析
案例：*互聯(lian)網公(gong)司勞動合(he)同(tong)期限透(tou)露了什么？
6)工作時間(jian)的(de)填寫方(fang)式與(yu)前提條件
a)標(biao)準工時工作(zuo)制(zhi)、綜合工時工作(zuo)制(zhi)、不定時工作(zuo)制(zhi)三者(zhe)間(jian)的區別與應(ying)用，
案(an)例：辭退員工時(shi)面(mian)臨的高額(e)加(jia)班費追訴
b)非全日制(zhi)員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)
7)薪酬的構成(cheng)與定義(yi)：
a)怎樣的薪酬結(jie)構(gou)方式是合適(shi)的？
b)工資條上要(yao)注意哪些細節？
8)社(she)保(bao)—繞不開的話題(ti)
2.約(yue)定條款的撰寫
1)是(shi)選(xuan)擇用培訓協議(yi)還(huan)是(shi)直(zhi)接在勞動合同(tong)中約(yue)定？
2)是否要簽(qian)訂一份保密協議？
a)保密協(xie)議中的關鍵條款如(ru)何撰寫(xie)？
b)保密協議(yi)需要約定期(qi)限嗎(ma)？
3)競業限制協議如何(he)撰(zhuan)寫(xie)未來才能較好(hao)發(fa)揮作用？
a)適用(yong)哪些人？什么(me)時(shi)間簽訂合適？
b)是自動(dong)(dong)生效還是明示生效？自動(dong)(dong)生效后(hou)如(ru)果不(bu)支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金，至少(shao)(shao)需(xu)要(yao)賠(pei)多少(shao)(shao)錢？
c)除了經(jing)濟補償與違約(yue)金以外(wai)，還能約(yue)定什么？
d)怎樣的(de)競業(ye)限制協議無(wu)效？
3.什么(me)可以(yi)成為附件
1)哪(na)些可以成為附(fu)件？
2)員工手冊和(he)規章制度如果是附件，將帶來什么影響？
3)當勞動(dong)合同與(yu)規(gui)章制度發生(sheng)沖(chong)突時，哪個有效？仲訴機構支(zhi)持什么(me)？
4.不可(ke)忽視的格式(shi)與(yu)形式(shi)
5.簽訂環(huan)節(jie)的細節(jie)把(ba)握(wo)
三 .怎樣對勞動合同進行(xing)變更(geng)
1.勞(lao)動合同的變(bian)更可以分為哪幾種情況？
2.哪些不(bu)可(ke)以變更？
3.哪(na)些情況(kuang)可(ke)以依約變更(geng)？
4.勞(lao)動合同依法變(bian)更(geng)的依據是什么？依法可以(yi)變(bian)更(geng)哪些內容(rong)？如何做到依法變(bian)更(geng)？
5.集團公司內(nei)部(bu)調動時如(ru)(ru)何(he)對(dui)勞動合同變更？如(ru)(ru)何(he)處理(li)工齡問題（買斷還(huan)是承接）？如(ru)(ru)果大批量處理(li)，需要注意的問題有哪些(xie)？
案例：業務承攬企業接手(shou)新業務時員(yuan)工處(chu)理漏洞造成的糾紛
6.在(zai)不能協(xie)商一致的情況(kuang)下，如(ru)何調(diao)崗（調(diao)薪）？
1)調崗（調薪）的依(yi)據有哪些(xie)？公司能自行(xing)規定嗎？
2)如何定義與證明“不勝任”？
3)調崗（調薪）操(cao)作過程中要注意哪些(xie)細(xi)節？
7.競業限制(zhi)協議能(neng)變更嗎？如(ru)果可以，什么時間可以進行？可以變更哪(na)些內容(rong)？
8.變(bian)更勞動合同是否一定要有(you)書面變(bian)更協(xie)議？
9.如何提前應對(dui)企業搬遷？
勞動合同條款培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/62911.html
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