課程描(miao)述INTRODUCTION
房(fang)地產企業招聘面(mian)試實戰(zhan)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
房地產企業招聘面試實戰技能提升
一、課程對象
房地產企業中高層管理人員、人力資源管理者
二、課程背景
企(qi)業(ye)管理的(de)(de)核(he)心是人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理,人(ren)(ren)對(dui)了(le),事自然就順(shun)了(le)。標桿企(qi)業(ye)龍湖地產(chan)用(yong)在人(ren)(ren)員的(de)(de)招(zhao)聘選拔上(shang)的(de)(de)時間會占(zhan)(zhan)到占(zhan)(zhan)到整個人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理的(de)(de)70%,快速(su)高效地尋找到合適的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)對(dui)于企(qi)業(ye)戰略目標的(de)(de)達(da)成和(he)業(ye)務問題的(de)(de)解決起著至關重要(yao)的(de)(de)作用(yong)。而(er)如(ru)(ru)何快速(su)有(you)效地建立(li)招(zhao)聘渠道,如(ru)(ru)何建立(li)企(qi)業(ye)的(de)(de)核(he)心人(ren)(ren)才(cai)庫,如(ru)(ru)何有(you)效識(shi)別人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)能力(li)和(he)素質,如(ru)(ru)何做好異地項(xiang)目團(tuan)隊組建,如(ru)(ru)何在薪酬談判(pan)中把(ba)握好尺度,換位思考(kao),有(you)效影響候選人(ren)(ren)。針對(dui)以上(shang)問題,《招(zhao)聘面試》培訓將做如(ru)(ru)下精彩演繹。
三、課程目標
當本課程學習結束時,學員能夠達成以下三類目標:
. 知識目標(Knowledge)
理解人力資源管理的價值和功能;
. 技能要求(Skill)
掌握招聘面試的相關工具和方法;
學會運用九型人格來對候選人進行有效識別;
. 態度目標(Attitude)
激發學員高度重(zhong)視人員招聘面試(shi)工作;
四、授課風格
有趣、有料、有用、有情
五、內容提要
第一章 人力資源管理的角色和價值
1、人力資源管理的角色和價值
1)管理人力資源戰略
2)管理企業變革
3)管理基礎運營
4)管理員工貢獻
案例:直線經理的三大角色
2、HR各種角色典型的工作內容
1)戰略制定等
2)提供變革流程指導等
3)員工基本信息維護等
4)員工敬業度管理等
案(an)例:韋爾奇的人才管理(li)模型(xing)
第二章 招聘甄選
1、明確人才標準
1)業務力
2)管理力
3)文化力
思考:裕達的人才標準
案例:冰山模型(知識、技能、習慣、性格、動機)
案例:龍湖集團對人員選拔的重視
案例:遠洋的人才晉升標準
案例:東北區領導力素質模型
案例:喜家德對標準的重視
2、選擇導入策略
1)了解行業
2)建立核心人才庫
3)導入渠道介紹
案例:山東壽光考察的體會
案例:人才導入工作的7大體會
案例:天津地產行業人才狀況
案例:關鍵崗位人(ren)才名單
3、掌握識別方法
1)面試環節要做實
面試前:4W1H
面試中:ALL模型
面試后:2R總結
2)面試維度及重要問題
案例:360度立體識別城市總
案例:壓力識別行政人事副總
3)行為面試
1)定義
2)前提假設
3)要點
4)STAR法則
練習(xi):現(xian)場(chang)情景面試
第三章 九型人格與人員識別
自我測試:
1、完美主義者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
2、給予者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
3、實干者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
4、悲情浪漫者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
5、觀察者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
6、懷疑論者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
7、享樂主義者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
8、保護者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
9、調停者
1)特征解析及需求點
2)識別方法
說明:本課(ke)程(cheng)大綱中(zhong)僅(jin)列舉該章(zhang)節部分(fen)的案例(li)或工(gong)具,僅(jin)供參考!
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