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企業文化如何落地培訓

【課程背景】
企(qi)(qi)業文化被譽為“企(qi)(qi)業的(de)靈(ling)魂”，如(ru)果一(yi)個(ge)企(qi)(qi)業沒(mei)有(you)靈(ling)魂，這(zhe)個(ge)企(qi)(qi)業將可能是就是行尸走肉，將無組織凝聚(ju)力。這(zhe)也是當(dang)前最(zui)需(xu)要(yao)解決的(de)迫切問(wen)題，企(qi)(qi)業文化的(de)體系(xi)如(ru)何構建，企(qi)(qi)業文化采用什么(me)方式進行落地，將在本課程(cheng)中一(yi)一(yi)展(zhan)現(xian)。

【培訓目標】
一、系統掌握企業文化的基本原理和概念；
二、掌握企業文化在企業管理中的作用和地位；
三、通過學習系統了解國際國內典型企業文化構建的企業的特點；
四、通過系(xi)統學習掌握構建(jian)企業文化落地的基本方(fang)法和流程。

【課程大綱】
一、企業文化的概念與要素；
二、企業文化在國際和國內的現狀；
三、企業文化在中國存在的問題和原因；
四、國際國內企業文化相關案例；
五、企業為什么要導入企業文化；
六、企業文化三大體系構建；
七(qi)、如何建立企(qi)業文化(hua)，企(qi)業文化(hua)的核心(xin)就是創新(xin)；

八、企業文化落地的方法
1.表面方法：手冊、考試、內刊、先進典型報道、文化墻設計等
2. 深入方法：
（1）文化考核：借鑒海爾的文化觀念考核方法；
（2）例會制度：日清會、周例會、月度考評會；
（3）案例的收集：誰是最符合文化價值觀的部門，有什么好的案例？
（4）員工素養的量化：核心能力模型
（5）優秀員工的評選：三工動態考核法；
（6）末位淘汰(tai)法：連續三個月文化考核在最后三名的干(gan)部，要停職檢查和(he)反思。

3.企業文化落地的注意事項：不能成為形式主義；
4.企業文化落地的三個誤區；
案例與研討：企業文化落地為(wei)何總是(shi)叫好不叫座？

5.文化手冊的設計及相關要素分析
.確定文化手冊的目標
.文化手冊的案例分享
文化手冊的借鑒：海爾文化手冊可以賣錢；
文化手冊的實用和考試；
文化手冊的內容分享
公司倡導什么文化理念
公司缺乏什么精神
公司的最短板是什么
文化手冊的注意事項；
文化手冊相關要素；
文化手冊的更新和版本。
文化理念的上墻和強化；
文化手冊的(de)禮品化

九、企業文化推進的方法
1.堅持總體抓，按步驟配合企業發展戰略實施；
2.抓好企業文化建設培訓
3.建立健全的企業文化領導體制
4.企業主要領導為企業文化的第一責任人
5.健全制度，完善機制；
6.企業文化實施方案，需交職代會通過，用制度形式固定下來；
7.進行全員性企業文化宣貫；（開展征文互動、讓老員工回憶錄像）
8.歸納提煉企業文化中重點案例
9.企業(ye)文(wen)化的維護(hu)工作

十、文化建設的后期思考：
1、老問題解決了多少？
2、市場的開拓和市場的提升中，有多少感人的故事發生？
3. 服務部門創造了多少感人的服務故事？
4.優秀的員工是否得到了表彰，并且和收入掛鉤？
5.觀念考核是否執行，干部是否認可？
6.文化氛圍是否開始活躍，新員工是否支持？老員工是否反對？
7.文化手冊的初版是否發行并下發？效果如何？
8、文化(hua)建設的(de)下一個(ge)階段的(de)目標和路徑是(shi)什么？

企業文化如何落地培訓