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我們前面有聊說組織(zhi)(zhi)能力建設(she)最重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的三(san)個(ge)(ge)人群，一(yi)(yi)個(ge)(ge)是(shi)(shi)(shi)我們的最高的領導層，也是(shi)(shi)(shi)公司的總裁、CEO、總經理(li)這樣(yang)的一(yi)(yi)個(ge)(ge)級別的人。對組織(zhi)(zhi)能力建設(she)的一(yi)(yi)個(ge)(ge)影響作(zuo)用，主要(yao)(yao)作(zuo)用是(shi)(shi)(shi)在哪里呢？也是(shi)(shi)(shi)三(san)個(ge)(ge)方面。 1、是(shi)(shi)(shi)首先他自己得是(shi)(shi)(shi)重(zhong)(zhong)視整個(ge)(ge)的組織(zhi)(zhi)能力建設(she)這件事...
人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源部(bu)門(men)直接或(huo)間接的(de)掌握著公司的(de)人(ren)(ren)員配置，然后我們的(de)評估以(yi)及績(ji)效(xiao)考核激(ji)勵和(he)我們的(de)信(xin)息的(de)一個(ge)傳遞的(de)作(zuo)用。其(qi)實人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源部(bu)一定要協助(zhu)我們的(de)最(zui)高決策(ce)層總裁或(huo)總經理去建立公司的(de)組(zu)織(zhi)能力(li)(li)(li)，公司的(de)組(zu)織(zhi)能力(li)(li)(li)建設的(de)過程當中，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源部(bu)一定要很(hen)清楚(chu)的(de)意識到...
我們經常說(shuo)，人(ren)(ren)才是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)競爭(zheng)力，那哪(na)些人(ren)(ren)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)人(ren)(ren)才呢？我認(ren)為關(guan)鍵(jian)人(ren)(ren)才有以下四個(ge)特征。一(yi)、掌握企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)。二，擁有關(guan)鍵(jian)技術。三，控制(zhi)關(guan)鍵(jian)資源。四，支撐企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)組(zu)織能力。 1、掌握企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)，哪(na)些是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)呢？有...
我們招聘(pin)人員的招聘(pin)工作對企業的組(zu)(zu)織(zhi)能(neng)力(li)(li)(li)到底能(neng)有影響有多(duo)重要(yao)呢(ni)？一(yi)個(ge)企業的組(zu)(zu)織(zhi)能(neng)力(li)(li)(li)，其(qi)實就(jiu)(jiu)像(xiang)一(yi)部(bu)汽車的性能(neng)一(yi)樣。那(nei)這(zhe)部(bu)車能(neng)跑多(duo)快，馬力(li)(li)(li)有多(duo)大，關(guan)鍵就(jiu)(jiu)是(shi)要(yao)看這(zhe)個(ge)汽車所有的這(zhe)種(zhong)零部(bu)件(jian)的能(neng)力(li)(li)(li)是(shi)怎么(me)樣，以(yi)及(ji)這(zhe)些(xie)零部(bu)件(jian)組(zu)(zu)合到一(yi)起構成的，這(zhe)個(ge)整體的能(neng)力(li)(li)(li)又...
體現HR、人(ren)事(shi)，還有(you)招聘人(ren)員的(de)(de)這(zhe)種(zhong)積極主動性，就(jiu)是(shi)要看一下(xia)有(you)沒有(you)形成對(dui)我們自己企業，對(dui)競爭對(dui)手以及其(qi)他的(de)(de)這(zhe)些(xie)信(xin)息模塊的(de)(de)這(zhe)種(zhong)系統性的(de)(de)相關信(xin)息的(de)(de)框(kuang)架積累和搭(da)建，我們來看一下(xia)正反的(de)(de)這(zhe)個(ge)對(dui)比。假如(ru)這(zhe)個(ge)框(kuang)架里面有(you)一些(xie)信(xin)息，就(jiu)是(shi)企業文化是(shi)吧？你們公司的(de)(de)...
我發現有很多(duo)同(tong)學分(fen)不(bu)清(qing)楚壓力(li)面試(shi)(shi)和PUA的區別，其實(shi)這完全(quan)是(shi)兩個概念。 壓力(li)面試(shi)(shi)是(shi)把所有的問題(ti)有邏輯性的、連續不(bu)斷的、持續性的追問，通過來挖(wa)掘你(ni)過去的工作(zuo)經歷和項目經歷的一些細節來看，你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)真的做過做的有多(duo)深，思考(kao)的有多(duo)全(quan)面，對問題(ti)...