體現HR、人(ren)事，還(huan)有(you)(you)招聘人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)這種積(ji)極主動性，就(jiu)是(shi)要看一(yi)下有(you)(you)沒有(you)(you)形成對(dui)我們自己企業，對(dui)競(jing)爭對(dui)手以及其他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)這些(xie)(xie)信(xin)(xin)息(xi)模塊的(de)(de)(de)(de)(de)這種系統(tong)性的(de)(de)(de)(de)(de)相關信(xin)(xin)息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)框(kuang)架積(ji)累(lei)和搭建，我們來看一(yi)下正反的(de)(de)(de)(de)(de)這個(ge)對(dui)比。假如(ru)這個(ge)框(kuang)架里面(mian)有(you)(you)一(yi)些(xie)(xie)信(xin)(xin)息(xi)，就(jiu)是(shi)企業文化是(shi)吧？你們公司的(de)(de)(de)(de)(de)機制(zhi)，員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)背(bei)景，未來的(de)(de)(de)(de)(de)發展，產品(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)情況，內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，同時(shi)競(jing)爭對(dui)手也是(shi)差不(bu)多類似的(de)(de)(de)(de)(de)問題。如(ru)果工(gong)(gong)作積(ji)極主動的(de)(de)(de)(de)(de)話，就(jiu)會(hui)(hui)去主動挖掘這些(xie)(xie)信(xin)(xin)息(xi)，在(zai)我們的(de)(de)(de)(de)(de)大腦中，就(jiu)會(hui)(hui)形成一(yi)整套這樣的(de)(de)(de)(de)(de)立體的(de)(de)(de)(de)(de)這種系統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)認知。在(zai)遇到候選人(ren)詢問的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你就(jiu)能夠對(dui)答如(ru)流，并且還(huan)會(hui)(hui)加入自己的(de)(de)(de)(de)(de)認知，說服(fu)候選人(ren)會(hui)(hui)有(you)(you)理有(you)(you)據，坦誠，并且極具利益。
候(hou)選人(ren)(ren)對(dui)(dui)我(wo)們招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)信(xin)賴度也(ye)(ye)會(hui)逐漸(jian)的(de)(de)(de)上升(sheng)，也(ye)(ye)許(xu)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個候(hou)選人(ren)(ren)一直(zhi)以來(lai)見過的(de)(de)(de)少數的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)招(zhao)聘(pin)，候(hou)選人(ren)(ren)也(ye)(ye)會(hui)非(fei)常珍惜與(yu)你這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)一種(zhong)關系(xi)保(bao)持(chi)，很多問題，在這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)情(qing)況下就(jiu)不再是(shi)(shi)問題了。如果是(shi)(shi)不主動的(de)(de)(de)話，那么對(dui)(dui)企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)競爭對(dui)(dui)手的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)知識(shi)體系(xi)的(de)(de)(de)了解就(jiu)非(fei)常單薄，容(rong)易會(hui)被候(hou)選人(ren)(ren)問懵，候(hou)選人(ren)(ren)對(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)信(xin)賴度也(ye)(ye)就(jiu)不高。對(dui)(dui)他(ta)來(lai)說我(wo)們只是(shi)(shi)個機會(hui)而已，沒什么明顯的(de)(de)(de)差異(yi)，只是(shi)(shi)按照企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)基本信(xin)息和職(zhi)位的(de)(de)(de)要求，再與(yu)候(hou)選人(ren)(ren)去做(zuo)溝通，你很少有其他(ta)的(de)(de)(de)信(xin)息和自(zi)己的(de)(de)(de)想法，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)作業(ye)(ye)失敗(bai)概率往往是(shi)(shi)會(hui)非(fei)常高的(de)(de)(de)。
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