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作(zuo)為(wei)(wei)HR有一(yi)(yi)種工(gong)作(zuo)方法，必(bi)須要懂，那就是(shi)關(guan)(guan)鍵(jian)事件(jian)記錄，什么是(shi)關(guan)(guan)鍵(jian)事件(jian)？通(tong)俗(su)點就是(shi)員(yuan)工(gong)在工(gong)作(zuo)過程當中，所出現的(de)正(zheng)面的(de)積極的(de)事件(jian)，或者負(fu)面的(de)失敗的(de)事件(jian)，關(guan)(guan)鍵(jian)事件(jian)記錄顧名思義，就是(shi)把員(yuan)工(gong)這些做的(de)好(hao)(hao)的(de)和(he)做的(de)不好(hao)(hao)的(de)事兒，全部(bu)都記錄下(xia)來。比(bi)如老劉作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)...
溝(gou)通(tong)(tong)能力(li)為何重要(yao)？ 美國公司Gartner研究發現(xian)：70%的(de)商業錯誤是(shi)(shi)(shi)由于溝(gou)通(tong)(tong)不暢造成的(de)。人(ren)(ren)和人(ren)(ren)感情的(de)建(jian)立是(shi)(shi)(shi)溝(gou)通(tong)(tong)帶來(lai)的(de)；人(ren)(ren)和人(ren)(ren)感情的(de)破壞也(ye)是(shi)(shi)(shi)溝(gou)通(tong)(tong)帶來(lai)的(de)。另一項調查顯示，超過70%的(de)員(yuan)工(gong)認為“溝(gou)通(tong)(tong)”是(shi)(shi)(shi)他(ta)們(men)...
最近(jin)想“職業轉(zhuan)型”的(de)(de)朋友很多，借助“職場故事”，和大(da)家(jia)聊一聊：“職業生(sheng)涯轉(zhuan)型”這件(jian)事。埃米尼亞(ya)?伊瓦(wa)拉(la)在(zai)《轉(zhuan)行：發現(xian)一個未(wei)知的(de)(de)自己》這本書中寫道：“新人脈的(de)(de)...
OKR四(si)大利(li)器之“責任追蹤” “周例會”復盤技巧(qiao) OKR全稱Objectives and Key Results，中(zhong)文意思是“目標與關(guan)鍵結果管(guan)理法&rdqu...
1、工(gong)(gong)作枯燥乏味是不(bu)想(xiang)上班(ban)的(de)原因(yin)之一 小迪是總經理秘書，進新公(gong)司快(kuai)六個(ge)月了，做(zuo)的(de)很不(bu)開心。因(yin)為秘書的(de)大部分工(gong)(gong)作都是行政類的(de)雜活。她有(you)的(de)時候(hou)一天(tian)支(zhi)持同(tong)事(shi)復印就(jiu)花費2個(ge)多(duo)小時。她學(xue)習能(neng)力很強，非常想(xiang)換(huan)個(ge)崗(gang)位，又苦于短(duan)期內沒有(you)機會。...
哈佛大學(xue)備受歡迎的心理學(xue)教授(shou)“泰勒·本·沙哈爾”在《幸福的方法》一書中問了幾個很好的問題： 你工作快樂嗎(ma)？如何才能更(geng)快樂？你會為(wei)了更(geng)快樂、更(geng)有意義的工作而(er)辭職嗎(ma)？如果你不能離...
清晨醒(xing)來，收(shou)到朋(peng)友的(de)信息(xi)：“不(bu)用急著回答我，我怕(pa)明天工作忙又忘記了，這個(ge)是Q1（第一季度(du)）的(de)OKR，我感覺KR 對 O 的(de)支撐不(bu)夠，有空的(de)時(shi)候(hou)，請(qing)點評一下(xia)。” 什么是OKR呢？ O 是英文Ob...
①憑智慧(hui)戰勝對手 ; 在(zai)兩天“線上OKR工作坊”的培訓中，一位同學提到(dao)：“以前寫OKR糾結，是怕自己(ji)理解有誤，然后(hou)把人帶歪...
外部環境“突變(bian)(bian)”帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)壓力 你(ni)的(de)(de)(de)(de)生活中遇到過(guo)突如其來(lai)的(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)化嗎？這變(bian)(bian)化不(bu)(bu)是你(ni)想(xiang)要的(de)(de)(de)(de)，也不(bu)(bu)是你(ni)主動(dong)發起的(de)(de)(de)(de)，卻帶來(lai)很多的(de)(de)(de)(de)未(wei)知(zhi)和(he)不(bu)(bu)安(an)，當(dang)我們“不(bu)(bu)知(zhi)道未(wei)來(lai)”的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，有情(qing)緒是很正常的(de)(de)(de)(de)。 ...
谷(gu)歌GRAD改革的(de)(de)背(bei)景是(shi)什么？ 前(qian)幾天(tian)， 朋(peng)友對我說“最近谷(gu)歌啟用(yong)GRAD，帶動大家議論紛紛，用(yong)OKR的(de)(de)、不用(yong)OKR的(de)(de)公司、HR和實踐敏捷的(de)(de)專(zhuan)業人士，都在說這件事(shi)情。” OKR全稱Object...
聚焦、團(tuan)隊(dui)協作、創(chuang)新是OKR的精(jing)髓 為(wei)什(shen)么OKR火了這么多年、 2014年自美(mei)國硅谷傳(chuan)入(ru)中國企業實踐， 至今卻熱度不退呢？在線上兩(liang)天的《OKR精(jing)要工作...
OKR線上實戰記 我(wo)發(fa)現自己推廣后(hou)的不再是OKR怎么辦？ “2013年(nian)年(nian)底，OKR - Objective & Key Results（目標和關鍵結果(guo)管理法(fa)）...