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怎么(me)鍛煉和人沖(chong)突(tu)的能力呢？那不(bu)簡(jian)單，一(yi)(yi)直沖(chong)突(tu)唄，那不(bu)有經(jing)驗了嗎？但是咱也不(bu)能那么(me)干，是吧？其實坦率講(jiang)中中有一(yi)(yi)句古話(hua)叫打得一(yi)(yi)拳(quan)開，免得百(bai)拳(quan)來。這不(bu)以前(qian)我也講(jiang)過一(yi)(yi)個(ge)案(an)例嘛。如果辦公室啊，很多小伙伴可能他老是為難呀(ya)，或者(zhe)說讓人受一(yi)(yi)些委屈。你呢回頭...
和領(ling)導(dao)單獨相處，是不是很緊張，想(xiang)來想(xiang)去(qu)都不知道(dao)該說些什么，領(ling)導(dao)也覺(jue)得你這(zhe)個人太木訥，所以會(hui)聊(liao)天(tian)很重(zhong)要，這(zhe)四個聊(liao)天(tian)技巧(qiao)，可(ke)以幫助你迅速和領(ling)導(dao)打開話(hua)匣子，拉近和領(ling)導(dao)的距離。 第一，領(ling)導(dao)近幾(ji)次(ci)會(hui)上的講話(hua)。記住(zhu)幾(ji)句他非常得意(yi)的觀點，最好(hao)要說他...
否(fou)定一(yi)個人，最(zui)常見(jian)也是(shi)最(zui)打擊(ji)人的一(yi)句(ju)話，就是(shi)這個人連(lian)話都說不(bu)(bu)清(qing)楚。話說不(bu)(bu)清(qing)的意思就是(shi)腦子不(bu)(bu)清(qing)楚，智力(li)不(bu)(bu)足，不(bu)(bu)能(neng)重用(yong)。其實有邏輯的說話是(shi)一(yi)項可以很快掌握的能(neng)力(li)，和腦子好不(bu)(bu)好沒關系，學一(yi)下性價比很高(gao)。一(yi)個簡單套(tao)路，不(bu)(bu)管(guan)是(shi)介紹(shao)情況還是(shi)打聽(ting)一(yi)個事兒...
每個人對自己的(de)事兒都應該做(zuo)到(dao)六個不(bu)(bu)說(shuo)(shuo)(shuo)。 一(yi)、不(bu)(bu)說(shuo)(shuo)(shuo)收入，免得讓人嫉妒。 二、不(bu)(bu)說(shuo)(shuo)(shuo)家丑，免得被(bei)人指指點(dian)(dian)點(dian)(dian)。 三(san)、不(bu)(bu)說(shuo)(shuo)(shuo)善(shan)行(xing)，做(zuo)了(le)好事不(bu)(bu)要(yao)炫耀，站上道(dao)德的(de)高地(di)下來不(bu)(bu)容(rong)易。 四、不(bu)(bu)說(shuo)(shuo)(shuo)新(xin)仇舊恨，萬一(yi)你恨的(de)人出(chu)了(le)點(dian)(dian)意外，你逃(tao)不(bu)(bu)了(le)干(gan)...
領導(dao)問(wen)你，你最大的(de)(de)(de)缺(que)點(dian)是什么？怎么回答(da)才(cai)算(suan)是標準(zhun)答(da)案，特別是在重(zhong)要的(de)(de)(de)考察(cha)、考核或(huo)面試的(de)(de)(de)時候，說(shuo)(shuo)缺(que)點(dian)比說(shuo)(shuo)優點(dian)更要多個心眼，一不(bu)小心就掉(diao)坑里了，自(zi)己的(de)(de)(de)優點(dian)說(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)不(bu)精彩(cai)或(huo)夸張點(dian)，那(nei)是自(zi)我表揚(yang)都問(wen)題不(bu)大。但是說(shuo)(shuo)缺(que)點(dian)，如果說(shuo)(shuo)了不(bu)該說(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)話，那(nei)是自(zi)我否定，...
暑假了，是不(bu)是想旅游的(de)心(xin)蠢蠢欲(yu)動，有人就陷入了惆(chou)悵了，到底怎么開(kai)口跟領(ling)(ling)(ling)導(dao)提(ti)？選準(zhun)時機很重要，在(zai)領(ling)(ling)(ling)導(dao)空閑(xian)而且心(xin)情好的(de)時候，單獨去找領(ling)(ling)(ling)導(dao)，最好能提(ti)前個(ge)三五天給領(ling)(ling)(ling)導(dao)預留(liu)安(an)排工作的(de)時間，否則打他個(ge)措手不(bu)及，說領(ling)(ling)(ling)導(dao)，我(wo)的(de)票都買好了，我(wo)能不(bu)能請(qing)假，你(ni)這...
坐在棺材里(li)說(shuo)話，我(wo)看你(ni)，在陰陽怪氣。職場當中，提倡真誠(cheng)待人(ren)，和氣生財(cai)，但是難免會(hui)遇到一些喜歡陰陽怪氣的(de)同事，搞得像吃了(le)翔一樣惡心，怎么辦(ban)？也陰陽的(de)懟回去(qu)。 第一，捧殺。假如你(ni)需要跟你(ni)的(de)同事一起(qi)完成一個方案，結(jie)果他做了(le)甩手掌柜(ju)，但是對你(ni)...
在(zai)職場，有些話(hua)拿不準該不該跟(gen)對方講的(de)(de)時候，就用這(zhe)三(san)個標(biao)準評判(pan)下，立馬就能有主意了。 標(biao)準一，這(zhe)是真實的(de)(de)嗎？跟(gen)對方講之前，首先想想你(ni)要說(shuo)的(de)(de)話(hua)的(de)(de)內容是真的(de)(de)嗎？如果(guo)自己都是道聽途說(shuo)，半(ban)信半(ban)疑的(de)(de)，那就千萬別說(shuo)了，本來是好意，結果(guo)變成了以訛傳訛...
身邊的(de)人不(bu)和(he)你(ni)交流(liu)，真不(bu)是因為你(ni)溝通能(neng)力不(bu)行，而是因為沒想到溝通中其實(shi)是有(you)套(tao)路的(de)，那就(jiu)是把話題放在對方身上(shang)。比(bi)如當(dang)領導看到你(ni)的(de)時候，他可能(neng)會說好久(jiu)不(bu)見，最近怎么樣？如果你(ni)的(de)回答是我還都挺(ting)好的(de)，如何，雖(sui)然是在回答他的(de)對話，但這樣實(shi)際可能(neng)就(jiu)把天...
要想(xiang)不(bu)再(zai)被忽(hu)悠，這三個被別人(ren)拒(ju)絕的(de)潛臺詞(ci)，一(yi)(yi)定要知道。 一(yi)(yi)、以后、再(zai)說系列。給領導(dao)提了(le)個請求，領導(dao)說這事兒以后再(zai)說，我不(bu)敢說百分之百，但(dan)大概率情(qing)況下，這個事兒以后就不(bu)要再(zai)提了(le)，尤其是(shi)在上下級界(jie)限比較明顯的(de)工作環(huan)境，領導(dao)說的(de)這句話無(wu)非是(shi)...
有沒(mei)有遇(yu)到過(guo)這樣(yang)的領(ling)導，他的一些工(gong)作建議，不跟你明(ming)說(shuo)，咱們正等著(zhu)聽(ting)他后面的部(bu)分，他就(jiu)來一句，要(yao)不你再(zai)琢磨一下。剛(gang)工(gong)作那會兒，遇(yu)到這樣(yang)的領(ling)導就(jiu)特(te)別煩(fan)，心想(xiang)我(wo)要(yao)是能琢磨出來，還找你來匯報(bao)聽(ting)建議，明(ming)明(ming)你話都(dou)到嘴邊(bian)了，那直接把(ba)答案(an)告訴我(wo)不就(jiu)得了嗎？...
大周末的(de)(de)領導又發信息(xi)問(wen)你在嗎？這個會怎么(me)(me)回復領導。既然試(shi)探的(de)(de)問(wen)你在嗎？那他找你肯定(ding)不是特別急的(de)(de)事(shi)兒，真要是火燒眉毛(mao)，早就(jiu)直(zhi)接電話你了，這種情況就(jiu)是還有回旋的(de)(de)余(yu)地，三(san)招來應對(dui)。 第(di)一招，靜觀其變。在的(de)(de)領導，您看有什(shen)么(me)(me)事(shi)兒。既然信息(xi)已經發...
這20字真言從(cong)根本(ben)上提高你(ni)的管(guan)理效率(lv)。如(ru)果(guo)你(ni)打(da)算往上走(zou)，也將受益匪淺。我問你(ni)，優(you)秀的管(guan)理者是怎么溝通的？記住，信任(ren)為主，化繁為簡，長話短(duan)說，將心比(bi)心，利益主導。 1、信任(ren)為主。是指談什(shen)么前提都必(bi)須建立在相互(hu)信任(ren)，如(ru)果(guo)他不信你(ni)，你(ni)說什(shen)么...
防(fang)人一手就是(shi)(shi)給自(zi)己(ji)多條路，套(tao)話的本質是(shi)(shi)一些模(mo)棱(leng)兩可、不具體虛假的話，捧著你(ni)哄你(ni)開(kai)心(xin)，表達共(gong)情(qing)，讓你(ni)想說(shuo)話，最后把(ba)老底交掉，等(deng)著被人欺負。一般來說(shuo)，套(tao)話有這幾種方式(shi)，假裝關(guan)心(xin)，假裝立(li)場(chang)，偽造信息。 1、假裝關(guan)心(xin)，就是(shi)(shi)他(ta)借(jie)著年齡(ling)老或(huo)者資(zi)歷(li)...
加了(le)貴人的(de)聯(lian)系(xi)方(fang)(fang)式(shi)(shi)之(zhi)后，怎么神操作，才能迅速跟他拉近距(ju)離，這三個(ge)二的(de)技巧要掌握，就是(shi)要在(zai)添(tian)加聯(lian)系(xi)方(fang)(fang)式(shi)(shi)的(de)第(di)二天，第(di)二周和第(di)二個(ge)月分(fen)別(bie)聯(lian)系(xi)他一次。 1、第(di)二天聯(lian)系(xi)的(de)目(mu)的(de)是(shi)加深印(yin)象，否則貴人多(duo)忘事，過了(le)一夜(ye)，把(ba)你忘了(le)。內(nei)容(rong)主要是(shi)介紹自(zi)己+對(dui)...
如何(he)離(li)職才能跟老東家不撕破臉，甚至能保持一(yi)(yi)個比較好的(de)關(guan)系，沒準哪一(yi)(yi)天還要(yao)回去(qu)的(de)，幾條建議。 第(di)一(yi)(yi)，在選擇階段，還沒有確定去(qu)哪一(yi)(yi)家的(de)時候，不要(yao)提離(li)職，不要(yao)暴露要(yao)走的(de)這個信息，平常仍然是兢兢業(ye)業(ye)，認認真真工作，因為還沒有做決定。 第(di)...
敢相信嗎？一(yi)個超一(yi)線大廠平均發出(chu)去100個offer，最(zui)終成功入職的只(zhi)有(you)80個人(ren)，那(nei)20個人(ren)折在哪了？離職和被調流程，離職流程沒你(ni)想的那(nei)么簡單，要做到既不得(de)罪人(ren)又有(you)效(xiao)的提(ti)(ti)出(chu)離職要注意以(yi)下幾點。 第一(yi)，至少提(ti)(ti)前30天(tian)，明確提(ti)(ti)出(chu)自己(ji)的離職...
亂發脾氣是職場的(de)(de)大(da)忌，簡直就像職場里(li)面的(de)(de)定時(shi)炸彈一樣，你工作做的(de)(de)再(zai)好(hao)，亂發脾氣，情緒(xu)不穩定，隨時(shi)可以毀掉你的(de)(de)工作成果。在阿(a)里(li)的(de)(de)時(shi)候，有一次遇到過這么(me)一個事情，當時(shi)這個業務板塊里(li)面所有高(gao)級別的(de)(de)阿(a)里(li)P10級別以上，甚(shen)至(zhi)還有合伙人，還有HR的(de)(de)負責...
不管(guan)你承不承認，領(ling)導(dao)就(jiu)是靠匯報場合來考察和選拔(ba)下屬(shu)的(de)(de)，梳理一下年薪(xin)(xin)10萬到100萬的(de)(de)匯報要求分四個段位。 第一層段位，年薪(xin)(xin)10萬，講的(de)(de)清(qing)(qing)楚(chu)事(shi)實。別小看這點，大多數人的(de)(de)匯報，就(jiu)敗(bai)在了事(shi)實沒講清(qing)(qing)楚(chu)，所以一上來就(jiu)被領(ling)導(dao)挑戰(zhan)了，越問(wen)越慌(huang)，沒了...
一(yi)(yi)個(ge)毀三(san)(san)觀(guan)的(de)，決定能(neng)不能(neng)升職加(jia)薪的(de)，根本不是(shi)(shi)專(zhuan)業能(neng)力，而(er)是(shi)(shi)領導覺得你能(neng)不能(neng)勝任(ren)更高階的(de)崗(gang)位，所(suo)以日常的(de)每一(yi)(yi)次匯(hui)(hui)報(bao)，其實都(dou)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)小的(de)晉升述職場合，都(dou)需要重視，但是(shi)(shi)做匯(hui)(hui)報(bao)有三(san)(san)個(ge)坑點。 坑點一(yi)(yi)，為(wei)了匯(hui)(hui)報(bao)而(er)匯(hui)(hui)報(bao)，匯(hui)(hui)報(bao)一(yi)(yi)開場，就趕緊直接打開PP...
有些話(hua)題(ti)在職場里可屬于(yu)禁忌(ji)和隱私，要是遇到被套(tao)話(hua)的(de)情況(kuang)，要有能力雖然心(xin)里一緊，但(dan)表面云淡風輕的(de)繞開，不(bu)(bu)然不(bu)(bu)但(dan)有可能失去升(sheng)職加薪的(de)機(ji)會，嚴重了飯碗不(bu)(bu)保，教你三招，怎(zen)么識別和應(ying)對。 第一，用反問繞開。午飯的(de)時候，同(tong)事問你，公司今年給(gei)你漲(zhang)薪...
年(nian)底了(le)，年(nian)終(zhong)總(zong)結怎么寫，才(cai)能有(you)機會升職(zhi)加(jia)薪，讓(rang)老板看到(dao)你的(de)價值，分享一下(xia)年(nian)薪10萬(wan)(wan)到(dao)100萬(wan)(wan)年(nian)終(zhong)總(zong)結的(de)側重(zhong)點。 1、年(nian)薪10萬(wan)(wan)，說清(qing)楚業績。這(zhe)個區間(jian)能把過去一年(nian)的(de)工作(zuo)成果有(you)條理的(de)講清(qing)楚，讓(rang)老板知道你在用(yong)心干活就(jiu)行了(le)，這(zhe)個區間(jian)事情干好了(le)...
工作當中有(you)偶爾的(de)加(jia)班是(shi)常態，不可(ke)避(bi)免(mian)，但有(you)的(de)時候我們也可(ke)以(yi)拒絕，首先(xian)讓(rang)老(lao)板意(yi)識到你確實需要加(jia)班，換(huan)句話，你是(shi)在幫助(zhu)這個(ge)(ge)公(gong)司完成工作，而不是(shi)欠(qian)他某(mou)個(ge)(ge)人的(de)，更(geng)不能讓(rang)工作隨(sui)意(yi)侵入(ru)你的(de)私人生活，所以(yi)具體要怎(zen)么(me)拒絕？ 第一，可(ke)以(yi)告訴老(lao)板，其實我...