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為什么裁員(yuan)(yuan)總是(shi)(shi)裁能力強(qiang)的(de)人(ren)，特別是(shi)(shi)大(da)公司只留(liu)下一(yi)些能力平平的(de)員(yuan)(yuan)工，原(yuan)因是(shi)(shi)職場就是(shi)(shi)一(yi)個人(ren)捧人(ren)的(de)馬戲團(tuan)。 一(yi)、能力強(qiang)的(de)員(yuan)(yuan)工很多(duo)時(shi)候并不是(shi)(shi)靠(kao)真實(shi)能力，而是(shi)(shi)項目(mu)、平臺和(he)領(ling)(ling)導(dao)賦(fu)予的(de)背書，領(ling)(ling)導(dao)愿意培養你(ni)讓你(ni)事半功(gong)倍(bei)。 二、如(ru)果你(ni)的(de)能力威脅到...
做管(guan)理(li)要(yao)有(you)將軍趕路(lu)不(bu)追小(xiao)兔的(de)魄力(li)，也要(yao)有(you)追小(xiao)兔的(de)能力(li)，這樣不(bu)是(shi)(shi)矛(mao)盾嗎？其實不(bu)然，將軍趕路(lu)不(bu)追小(xiao)兔，強調的(de)是(shi)(shi)管(guan)理(li)者(zhe)的(de)系統思維能力(li)和決策力(li)，解決問題時要(yao)有(you)提網面(mian)(mian)現點的(de)規劃，構建出由宏觀至微觀、從戰略至執行的(de)全面(mian)(mian)框架，而不(bu)是(shi)(shi)那種(zhong)頭痛(tong)醫頭、腳(jiao)痛(tong)醫腳(jiao)...
跟著能力差(cha)的(de)(de)領導，可能只是(shi)(shi)賺不(bu)(bu)(bu)到錢，但如果要是(shi)(shi)跟著人(ren)品(pin)差(cha)不(bu)(bu)(bu)靠(kao)譜的(de)(de)領導，說不(bu)(bu)(bu)定連(lian)命都保不(bu)(bu)(bu)住。 一、那些(xie)喜歡當眾羞辱員工的(de)(de)領導，一個(ge)(ge)正(zheng)常的(de)(de)領導不(bu)(bu)(bu)需要他有多高的(de)(de)管理(li)水平(ping)，一定是(shi)(shi)對(dui)事不(bu)(bu)(bu)對(dui)人(ren)，批評你只是(shi)(shi)解決問題(ti)的(de)(de)一個(ge)(ge)手段，而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)目的(de)(de)，這些(xie)不(bu)(bu)(bu)靠(kao)譜...
讓自己(ji)(ji)(ji)(ji)的屬(shu)下心(xin)寒的三(san)個行為： 一、不善待他們，總覺得自己(ji)(ji)(ji)(ji)是個官，虛榮心(xin)、優(you)越感占據了(le)自己(ji)(ji)(ji)(ji)的大腦和內(nei)心(xin)，所(suo)以習慣性地使喚人，不僅(jin)僅(jin)在工(gong)作(zuo)上(shang)，還延伸到自己(ji)(ji)(ji)(ji)的生活上(shang)，以此(ci)為樂，填補(bu)內(nei)心(xin)的恐懼(ju)和滿足本質(zhi)上(shang)沒(mei)有任何意義(yi)的快感。 二、不換位...
有些管(guan)理者(zhe)不敢(gan)用能(neng)力比(bi)自己強(qiang)(qiang)的(de)(de)人，害怕威信(xin)不保，其他下屬看不起，這個大可(ke)不必。 一(yi)(yi)、你能(neng)做(zuo)一(yi)(yi)個某一(yi)(yi)方面(mian)能(neng)力，比(bi)你強(qiang)(qiang)的(de)(de)下屬的(de)(de)上級(ji)(ji)，就已經說(shuo)明(ming)你的(de)(de)能(neng)力比(bi)他強(qiang)(qiang)，至少是領導(dao)能(neng)力。 二、每個層級(ji)(ji)的(de)(de)人崗位(wei)要求的(de)(de)能(neng)力是不一(yi)(yi)樣的(de)(de)，高級(ji)(ji)管(guan)理者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)...
有些公(gong)司(si)(si)為了(le)辭退員工，什么話都說(shuo)得出(chu)口，大部分打工人，第一次(ci)遇到被(bei)公(gong)司(si)(si)惡心的情(qing)況(kuang)，不(bu)知道如何應(ying)對(dui)，這里有三(san)個應(ying)對(dui)公(gong)司(si)(si)違法辭退的方(fang)法。 第一，公(gong)司(si)(si)說(shuo)效益不(bu)好(hao)要裁員，就讓公(gong)司(si)(si)出(chu)具(ju)經濟(ji)(ji)性(xing)裁員的解除勞動關系通知書，要求支付n或者n+1的經濟(ji)(ji)補...