有些公司(si)為(wei)了辭退員工，什么話(hua)都說得出口，大部分打工人，第一次遇(yu)到被公司(si)惡心的情(qing)況，不知道如(ru)何應對，這(zhe)里(li)有三個應對公司(si)違(wei)法辭退的方法。
第一，公(gong)司(si)說效(xiao)益(yi)不好(hao)要(yao)裁(cai)員(yuan)，就(jiu)讓公(gong)司(si)出具經(jing)濟(ji)性裁(cai)員(yuan)的解(jie)除勞動關(guan)系通(tong)知書(shu)，要(yao)求支付n或者n+1的經(jing)濟(ji)補償。
第二，如(ru)果(guo)公(gong)司說明天不用來(lai)上(shang)班了，就(jiu)問辭(ci)退(tui)的原因，并要求給(gei)一份書面的辭(ci)退(tui)通知書，如(ru)果(guo)不給(gei)，就(jiu)當(dang)沒說過這話(hua)，明天繼(ji)續上(shang)班。
第三，公司說不(bu)合適、不(bu)勝任(ren)崗位(wei)，讓收拾東(dong)西走，如果針對崗位(wei)，沒有(you)明確(que)的考核(he)標準(zhun)且沒有(you)簽字確(que)認過，就是違法辭退(tui)，就算有(you)考核(he)標準(zhun)，公司也不(bu)能直接(jie)辭退(tui)，需要培訓再考核(he)。
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