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趙國強

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趙國強文章

微軟獨具一格的人力資源管理

  一(yi)、四(si)大招聘(pin)理(li)念(nian)     在微軟,招聘(pin)有(you)四(si)個主(zhu)要理(li)念(nian):     第一(yi), “Hire the best”(招最(zui)優秀(xiu)的(de)人(ren))。很(hen)多人(ren)會談到,某某人(ren)對某崗位是正好合適...

趙國強(qiang) 2431 瀏覽次數

經營目標傳遞與逐層分解的困惑

    戰(zhan)略(lve)(lve)目標(biao)是(shi)對企(qi)業戰(zhan)略(lve)(lve)經營(ying)活(huo)動預(yu)期(qi)取得的(de)(de)主要(yao)成果的(de)(de)期(qi)望值。戰(zhan)略(lve)(lve)目標(biao)的(de)(de)設定,同時(shi)也是(shi)企(qi)業宗(zong)旨(zhi)的(de)(de)展(zhan)(zhan)開和具體化,是(shi)企(qi)業宗(zong)旨(zhi)中確認的(de)(de)企(qi)業經營(ying)目的(de)(de)、社會使命(ming)的(de)(de)進一步闡明和界(jie)定,也是(shi)企(qi)業在既定的(de)(de)戰(zhan)略(lve)(lve)經營(ying)領域展(zhan)(zhan)開戰(zhan)略(lve)(lve)經營(ying)活(huo)動所要(yao)...

趙國強 2325 瀏覽次數

認識主管激勵員工的5種誤區

 報酬激勵(li),是(shi)人(ren)(ren)力資源管理中(zhong)重(zhong)要的(de)(de)一個模塊(kuai),也是(shi)企(qi)業常(chang)用的(de)(de)激發員(yuan)工(gong)潛能(neng)的(de)(de)一種手(shou)段,許(xu)多企(qi)業在(zai)努力思考如何(he)通過合理的(de)(de)制度設計來達到(dao)激勵(li)員(yuan)工(gong)的(de)(de)目的(de)(de),也有不少的(de)(de)企(qi)業,專(zhuan)門開(kai)設針(zhen)對中(zhong)高層管理人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)有關《激勵(li)員(yuan)工(gong)技(ji)巧》等課程。經過多年的(de)(de)企(qi)業...

趙國強 2348 瀏覽次數

認識主管激勵員工的5種誤區

-- 民企(qi)縱橫(heng),民營企(qi)業人力(li)資源管(guan)理咨詢---       報酬激(ji)勵,是人力(li)資源管(guan)理中重要的(de)(de)一個模塊,也是企(qi)業常用的(de)(de)激(ji)發員工潛能的(de)(de)一種手段(duan),許多企(qi)業在(zai)努力(li)思考如何通過合(he)理的(de)(de)制度設(she)計來達到激(ji)勵員工的(de)(de)目的(de)(de),也有...

趙國強 2297 瀏覽次數

我對企業人力資源管理的認識

    隨著我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業對國(guo)外(wai)企(qi)(qi)(qi)業中的(de)人(ren)(ren)力(li)資源概念(nian)和一系列人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論及(ji)方法的(de)引進,我(wo)國(guo)各大(da)高(gao)校首先紛紛開設了相應的(de)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)專業,同時,一大(da)批企(qi)(qi)(qi)業也將原有的(de)辦公室、行(xing)政管(guan)(guan)理(li)(li)(li)部以及(ji)人(ren)(ren)事部更名為人(ren)(ren)力(li)資源部,以期望達到國(guo)外(wai)...

趙國強 2299 瀏覽次數

認知不夠,就無從談及有效管理

        我們(men)一起先看(kan)看(kan)以下這些(xie)“為(wei)什(shen)么”:        為(wei)什(shen)么中國的許多企...

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企業競爭優勢與人力資源管理

 一、企業在經營中往(wang)往(wang)會出(chu)現(xian)以下一些現(xian)象,我們(men)來逐一分析(xi)原因: ²   銷售(shou)團隊(dui)組(zu)建不起來 ---- 招聘不到優(you)秀銷售(shou)人員(人力資源招聘問題); ²   產品品質不良...

趙國強 2329 瀏覽次數

經營企業的難點和企業家價值

企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展與(yu)(yu)強盛(sheng),是國(guo)家發展與(yu)(yu)強盛(sheng)的直接體現。而企(qi)(qi)業(ye)(ye)家是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的脊梁(liang),企(qi)(qi)業(ye)(ye)的興衰(shuai)與(yu)(yu)強盛(sheng)與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家緊密(mi)相關。但不同于政府(fu)公務員、事業(ye)(ye)單(dan)位研究院德國(guo)其他(ta)崗位和職業(ye)(ye),企(qi)(qi)業(ye)(ye)家經(jing)營(ying)一(yi)個企(qi)(qi)業(ye)(ye),有其特殊的難點(dian)和價值:  1. 承(cheng)擔經(jing)營(ying)風險的困(kun)惑(huo) 企(qi)(qi)業(ye)(ye)的第(di)一(yi)要...

趙國強 2311 瀏覽次數

金融危機下的企業選/用/育/留才策略

華爾街第(di)四大投行,有著百年歷史的雷曼兄弟在金(jin)(jin)融危機中忽然倒閉,讓做為(wei)世(shi)界金(jin)(jin)融中心(xin)的美國(guo)(guo)人人自(zi)危,一波(bo)又一波(bo)驚濤駭浪,讓全世(shi)界目擊一場“金(jin)(jin)融海嘯”,被認為(wei)是(shi)全球(qiu)金(jin)(jin)融樞紐的華爾街風雨飄搖(yao),美國(guo)(guo)聯(lian)邦儲(chu)備委員會前任(ren)主席格林斯(si)...

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