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企業必須重視制度建設(she)。這(zhe)(zhe)幾(ji)年，國(guo)(guo)學(xue)傳(chuan)統文化(hua)受到了(le)(le)廣泛的重視，很(hen)多地方都轟轟烈烈掀起(qi)了(le)(le)國(guo)(guo)學(xue)熱，這(zhe)(zhe)是個好事情。與此同時，像傳(chuan)統管理思想、國(guo)(guo)學(xue)管理思想等也流(liu)行(xing)了(le)(le)起(qi)來。中國(guo)(guo)文化(hua)很(hen)注重感(gan)情管理，比如疑(yi)(yi)人不(bu)用(yong)，用(yong)人不(bu)疑(yi)(yi)就屬于感(gan)情管理。毫無疑(yi)(yi)問，用(yong)這(zhe)(zhe)種方...
“一(yi)個和(he)尚(shang)有水(shui)(shui)喝，三個和(he)尚(shang)沒有水(shui)(shui)喝”所引(yin)發的思考？（從企業(ye)管理的角度思考） 問(wen)(wen)題1、一(yi)個和(he)尚(shang)為什么會有水(shui)(shui)喝？ 分析：一(yi)個和(he)尚(shang)時(shi)，大部分的時(shi)間(jian)都在考慮(lv)事(shi)（生存）的問(wen)(wen)題。（較少的時(shi)間(jian)去考慮(lv)人的問(wen)(wen)題）做事(shi)才...
中層經理(li)(li)人(ren)的(de)(de)角(jiao)色認知，是(shi)讓(rang)自己(ji)明確(que)自己(ji)的(de)(de)職責(ze)，清晰(xi)自己(ji)的(de)(de)工(gong)作目(mu)標，從而發揮(hui)最大的(de)(de)潛能(neng)。 中層經理(li)(li)人(ren)的(de)(de)角(jiao)色認知，是(shi)一(yi)個初級經理(li)(li)人(ren)必修(xiu)的(de)(de)一(yi)項技能(neng)，當我(wo)們(men)明確(que)了自己(ji)的(de)(de)角(jiao)色和(he)職責(ze)，我(wo)們(men)的(de)(de)工(gong)作才會有(you)目(mu)標和(he)方向，我(wo)們(men)的(de)(de)工(gong)作才會在企(qi)業(ye) 中...
有一次管(guan)理課上我（閆(yan)明老師）是這樣開場的：某(mou)某(mou)公(gong)司管(guan)理精英大(da)家(jia)好，今天我不保(bao)證給大(da)家(jia)講的有道理，只能保(bao)證給大(da)家(jia)講的有效。但我會盡量(liang)給大(da)家(jia)講的容(rong)易(yi)接(jie)受，因為有道理，是讓員工(gong)愿意(yi)做，有效性(xing)是讓管(guan)理工(gong)作(zuo)出績效、出結果(guo)，這就是管(guan)理的灰度(du)。 &nb...
怎樣做好一個(ge)管(guan)理(li)者 管(guan)理(li)是(shi)被我們說(shuo)爛的詞，管(guan)理(li)者是(shi)一個(ge)被我們研究爛的“人”。從西方管(guan)理(li)，到(dao)中國式管(guan)理(li)；從卓有成效的管(guan)理(li)，到(dao)創新管(guan)理(li)。管(guan)理(li)的理(li)論(lun)更是(shi)層(ceng)出不窮，人云(yun)亦云(yun)，在這一個(ge)知識爆炸，理(li)論(lun)爆炸的時代，管(guan)理(li)如何突破重...
火爐(lu)(lu)法(fa)則 制(zhi)度(du)是企業運營的(de)(de)保障，沒(mei)有(you)好制(zhi)度(du)的(de)(de)組織(zhi)和(he)(he)團隊，就(jiu)像是一支沒(mei)有(you)紀律(lv)的(de)(de)軍隊，是沒(mei)有(you)戰斗(dou)力。 一個組織(zhi)和(he)(he)團隊能夠長久(jiu)生存(cun)，其(qi)最(zui)重(zhong)要的(de)(de)維系力就(jiu)是制(zhi)度(du)和(he)(he)紀律(lv)。在此和(he)(he)大家(jia)一起談(tan)談(tan)企業制(zhi)度(du)建設(she)中的(de)(de)一個重(zhong)要原則（火爐(lu)(lu)法(fa)則）：所謂火爐(lu)(lu)法(fa)則，就(jiu)是...
如何(he)(he)留(liu)住(zhu)優(you)秀員工(gong)(gong) 企(qi)業(ye)實戰(zhan)型人才(cai)(cai)的(de)(de)培養，是一(yi)項系統工(gong)(gong)程，不但要能(neng)夠吸引優(you)秀人才(cai)(cai)的(de)(de)加(jia)入(ru)(ru)，同(tong)時，還要能(neng)夠留(liu)住(zhu)優(you)秀的(de)(de)人才(cai)(cai)，接下來我這一(yi)節就來談(tan)談(tan)，如何(he)(he)留(liu)住(zhu)企(qi)業(ye)的(de)(de)優(you)秀員工(gong)(gong)。 每一(yi)位員工(gong)(gong)加(jia)入(ru)(ru)企(qi)業(ye)的(de)(de)目的(de)(de)都不盡(jin)相同(tong)，有(you)的(de)(de)是為了解決溫飽問題（或高薪），...