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績效考核管理技(ji)能【課程背景(jing)】對現今的(de)(de)企業來講，面(mian)對外(wai)部競(jing)爭和不確定性(xing)的(de)(de)經營環(huan)境，企業的(de)(de)高(gao)層或者(zhe)說(shuo)老(lao)板越(yue)來越(yue)感(gan)受到經營面(mian)臨(lin)的(de)(de)壓(ya)力(li)，依(yi)據(ju)企業內外(wai)部現狀采取(qu)戰略調整、業務轉型、組織(zhi)重(zhong)構、流程再(zai)造等措施，高(gao)層
能力模型(xing)構建課(ke)程(cheng)【課(ke)程(cheng)背景】當(dang)今社會全(quan)球化、信息化以及市場需求的多(duo)樣性與(yu)多(duo)變性，使得企(qi)業(ye)(ye)之間的競爭日益激(ji)烈。越來(lai)越多(duo)的研究和實踐表明，企(qi)業(ye)(ye)要想獲(huo)取持續(xu)競爭優勢必須高度重視人才的選拔、開發(fa)與(yu)管(guan)理。而(er)采(cai)用
績效計劃(hua)制定(ding)(ding)課程【課程背(bei)景(jing)】在當今多元化(hua)且競(jing)爭激烈的幼(you)(you)兒(er)教育市(shi)場背(bei)景(jing)下(xia)，人才(cai)已成(cheng)為幼(you)(you)兒(er)教育產業中最寶貴、最有決定(ding)(ding)意義(yi)的資(zi)本。創辦一所高(gao)質量(liang)、高(gao)檔次(ci)的幼(you)(you)兒(er)園，搞好幼(you)(you)兒(er)園人力資(zi)源管理是關鍵，那么作為園長應
戰略人力(li)(li)資(zi)源(yuan)目標【課程背(bei)景】對現(xian)今的(de)企業來講，面對外部競(jing)爭和(he)不(bu)確定(ding)性的(de)經營環(huan)境(jing)，企業的(de)高(gao)層或(huo)者說老(lao)板越(yue)來越(yue)感受(shou)到經營面臨的(de)壓力(li)(li)，依據企業內外部現(xian)狀采取戰略調整、業務轉型、組(zu)織重(zhong)構、流(liu)程再造等措施，高(gao)層
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)計(ji)規(gui)劃課(ke)程【課(ke)程背景】在企業的(de)(de)建(jian)立與(yu)發展過(guo)程中，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)作(zuo)為企業組(zu)織架(jia)構(gou)的(de)(de)基本單位(wei)(wei)(wei)，發揮(hui)著至關重要(yao)(yao)的(de)(de)作(zuo)用。企業需要(yao)(yao)通過(guo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)計(ji)與(yu)規(gui)劃，對(dui)組(zu)織架(jia)構(gou)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責及任職(zhi)要(yao)(yao)求、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)價(jia)值(zhi)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)編制等進行清晰完整
裁(cai)(cai)員(yuan)問(wen)題處理(li)【課(ke)程背景】2018年下半(ban)年開始，許(xu)多(duo)企業尤其是互聯網公(gong)司相繼開始進行人(ren)員(yuan)的(de)(de)緊縮政策，BAT不再擴大員(yuan)工的(de)(de)數(shu)量，很多(duo)知名互聯網公(gong)司直接(jie)開始裁(cai)(cai)員(yuan)。2019年春節剛(gang)過(guo)，滴滴就公(gong)布裁(cai)(cai)員(yuan)2000人(ren)