怎樣提高員工的積極性？如何提高員工的積極性？員工積極性的提高是很多企業管理者都關心的話題。作為管理者，必須要找對方法，才有真正提高員工的積極性。今天，尊心心理專家教你如何提高員工的積極性。
如何提高員(yuan)工積極性(xing)？
★幫(bang)員工找到(dao)出力的理(li)由
付出(chu)就(jiu)想得(de)到(dao)(dao)回報是人的(de)(de)天性，即使有的(de)(de)人嘴上不說，但他們心里肯定還(huan)是這么期望的(de)(de)。因此，作為管(guan)理(li)者，你想要提(ti)高員工的(de)(de)積(ji)極性，那就(jiu)先幫員工找到(dao)(dao)出(chu)力干活的(de)(de)理(li)由吧，讓他們知道他能(neng)從中得(de)到(dao)(dao)什么好處。
在明(ming)白了這一(yi)點以(yi)后，你要做的(de)就是找出(chu)員工的(de)目的(de)，然后幫他們(men)把自己的(de)目的(de)和組織(zhi)的(de)行為及理想聯系(xi)在一(yi)起。如(ru)果(guo)你能做到(dao)這一(yi)點，那么每個員工的(de)工作表現(xian)都將受到(dao)積極的(de)影響。
比如(ru)，你可以密(mi)切關注(zhu)企業和員工的(de)*利(li)益(yi)點所在，讓員工形成企業利(li)益(yi)就是自身利(li)益(yi)的(de)意識(shi)，這樣(yang)，他再也不(bu)會(hui)問“這對我(wo)有什(shen)(shen)么(me)好(hao)處”了，而是會(hui)問“這對我(wo)們有什(shen)(shen)么(me)好(hao)處”。
如何(he)提高員(yuan)工(gong)積(ji)極(ji)性？
★了解員工的工作(zuo)動力(li)
怎(zen)樣提(ti)高(gao)員工(gong)(gong)(gong)積(ji)(ji)極性(xing)(xing)(xing)？要想(xiang)提(ti)高(gao)員工(gong)(gong)(gong)積(ji)(ji)極性(xing)(xing)(xing)，管理者還必須了(le)解員工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)動力。管理者要設法讓(rang)(rang)員工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)公司里(li)自我(wo)感覺(jue)良好，并(bing)且(qie)讓(rang)(rang)他(ta)們的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)有助(zhu)(zhu)于獲得這種感覺(jue)。員工(gong)(gong)(gong)不(bu)可能在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)放(fang)(fang)棄(qi)自己的天性(xing)(xing)(xing)也就是他(ta)們的本性(xing)(xing)(xing)，他(ta)們的需求也不(bu)會在(zai)(zai)穿過工(gong)(gong)(gong)作(zuo)區(qu)的時(shi)候發(fa)(fa)生(sheng)改變。所以(yi)要讓(rang)(rang)員工(gong)(gong)(gong)發(fa)(fa)揮(hui)出(chu)自己的高(gao)水平就必須深入(ru)了(le)解他(ta)們的天性(xing)(xing)(xing)，讓(rang)(rang)他(ta)們釋放(fang)(fang)出(chu)自己的本性(xing)(xing)(xing)，然后肯(ken)定他(ta)們，幫助(zhu)(zhu)他(ta)們滿足自己的需求。當員工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中找到了(le)動力時(shi)，他(ta)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)積(ji)(ji)極性(xing)(xing)(xing)一定會高(gao)漲，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)水平也能夠超(chao)常發(fa)(fa)揮(hui)。
如何(he)提高(gao)員工積極性？
★讓員工覺得自己是公司主人
怎樣提高員(yuan)工的(de)工作積極(ji)性？想(xiang)辦法(fa)(fa)讓員(yuan)工覺得自(zi)己(ji)就是公(gong)司的(de)主(zhu)人(ren)。最(zui)出色(se)的(de)管理者會讓每個員(yuan)工都覺得自(zi)己(ji)是公(gong)司的(de)合(he)作伙(huo)(huo)伴。為(wei)什么呢？因為(wei)如果(guo)一個人(ren)認為(wei)自(zi)己(ji)是某件(jian)事(shi)物的(de)主(zhu)人(ren)，他就會悉(xi)心(xin)地照料它、仔細地保(bao)護它，并且全心(xin)全意地為(wei)它奉(feng)獻。看看星巴克的(de)做法(fa)(fa)吧(ba)，他們統稱自(zi)己(ji)的(de)員(yuan)工為(wei)合(he)作伙(huo)(huo)伴，因此(ci)，你才能在星巴克感受到那種輕松的(de)氛圍。因為(wei)這里的(de)員(yuan)工都將自(zi)己(ji)當成了(le)企業合(he)作伙(huo)(huo)伴，他們更具備奉(feng)獻和服務的(de)精(jing)神。
怎么樣讓員(yuan)工覺(jue)得(de)自己是(shi)公(gong)司的(de)(de)主人(ren)呢(ni)？僅僅給他們(men)股票和分紅是(shi)不(bu)夠的(de)(de)，企(qi)業(ye)還要鼓(gu)勵(li)員(yuan)工站(zhan)在主人(ren)的(de)(de)位(wei)置上進行(xing)思考。這種(zhong)做(zuo)法會讓員(yuan)工關心企(qi)業(ye)的(de)(de)成敗，也能夠讓員(yuan)工更(geng)加樂意于付出(chu)，他們(men)會為自己的(de)(de)工作(zuo)感到自豪和驕傲，此時他們(men)不(bu)是(shi)被雇傭的(de)(de)員(yuan)工，而是(shi)有著主人(ren)思維的(de)(de)企(qi)業(ye)合作(zuo)伙伴。
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