根據人(ren)啊人(ren)研究院發布的《2021年(nian)跨(kua)(kua)境電(dian)(dian)商(shang)人(ren)才(cai)招聘解決(jue)方案》(以下簡稱《方案》)顯示:在經濟全球化以及電(dian)(dian)子商(shang)務快速發展的大(da)趨(qu)勢下,全球市場的跨(kua)(kua)境網購需求在不斷釋放,國內跨(kua)(kua)境電(dian)(dian)商(shang)行業(ye)迎來(lai)新(xin)的發展契機。
方(fang)案(an)顯示:隨著跨境(jing)電(dian)(dian)商物流(liu)(liu)需(xu)求的快(kuai)速增長,跨境(jing)電(dian)(dian)商物流(liu)(liu)行(xing)業(ye)(ye)將(jiang)吸引更多的企業(ye)(ye)參與,行(xing)業(ye)(ye)競爭將(jiang)愈發激烈,跨境(jing)電(dian)(dian)商企業(ye)(ye)的整體分布(bu)從(cong)東南沿海的城(cheng)市(shi)(shi)逐漸擴張到(dao)內陸的省會城(cheng)市(shi)(shi)甚至(zhi)二線三(san)線城(cheng)市(shi)(shi)；企業(ye)(ye)規模從(cong)十來人(ren)(ren)(ren)到(dao)突破百人(ren)(ren)(ren)甚至(zhi)是千人(ren)(ren)(ren)也許只(zhi)需(xu)要短(duan)短(duan)的1-2年(nian)的時間。
但隨著而來的(de)也是人(ren)才缺失(shi)問題(ti)的(de)加(jia)劇,招聘(pin)壓力大、用(yong)人(ren)成本高、員(yuan)工(gong)流(liu)失(shi)率劇增是目前所(suo)有跨境電(dian)商行業的(de)難題(ti)。
這個群體有多少?《方案(an)》顯(xian)示:雖然電商行業(ye)從(cong)業(ye)人(ren)數逐(zhu)年增多,但仍然超過86%的企(qi)業(ye)認為(wei)招聘(pin)精準率低(di)于32.6%,大(da)部(bu)分企(qi)業(ye)始終難以破解“招不準”的困局,且(qie)人(ren)崗(gang)匹配(pei)度極低(di)。84.7%的跨境電商企(qi)業(ye)存在人(ren)才缺口,用(yong)人(ren)綜(zong)合成本(ben)不斷(duan)上升(sheng),據業(ye)內認識反饋,當前在一(yi)線城市要想招一(yi)位比較好(hao)的外貿運營,工(gong)(gong)資(zi)為(wei)8000以上,人(ren)工(gong)(gong)成本(ben)越來越貴。
《方(fang)案(an)》針對跨境電(dian)(dian)(dian)商(shang)企(qi)(qi)(qi)業“招(zhao)不準(zhun)”“用不起”“留不住”三大難(nan)題,方(fang)案(an)分測+評+訓三個步(bu)驟,精準(zhun)識別人才內在能(neng)力(li),助力(li)跨境電(dian)(dian)(dian)商(shang)企(qi)(qi)(qi)業精準(zhun)招(zhao)聘(pin)。并根(gen)據不同招(zhao)聘(pin)場景及崗位(wei)所需考察的能(neng)力(li)維度(du),分社(she)招(zhao)、校招(zhao)兩(liang)場景,為(wei)跨境電(dian)(dian)(dian)商(shang)企(qi)(qi)(qi)業整理(li)出不同場景所需的考察維度(du)。
《方案》通過(guo)大數據和(he)實踐案例(li)勾勒出跨境電商(shang)行業優(you)秀人才畫像,例(li)如B2B、B2C等熱(re)門(men)崗位。同(tong)時(shi)通過(guo)人才畫像,幫助眾(zhong)多跨境電商(shang)成功提高了(le)招聘(pin)精準(zhun)率。
面(mian)對跨境電商行業的快速發展,精準(zhun)(zhun)招(zhao)聘(pin)才(cai)是當(dang)下最主(zhu)要(yao)的目標,招(zhao)聘(pin)層面(mian)的降本(ben)增效應是將精準(zhun)(zhun)招(zhao)聘(pin)進行到底,運用《方案》幫助電商企業輕(qing)松解決精準(zhun)(zhun)招(zhao)聘(pin)難題,提高人(ren)崗匹配度。
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