跳(tiao)槽、轉(zhuan)(zhuan)行(xing)不(bu)是說(shuo)跳(tiao)就跳(tiao),說(shuo)轉(zhuan)(zhuan)就轉(zhuan)(zhuan),需(xu)要在(zai)這之(zhi)前做好(hao)各種準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)。準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)充分(fen),就容易成功(gong),準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)不(bu)夠(gou)就是撞(zhuang)(zhuang)大(da)運,萬(wan)一沒有撞(zhuang)(zhuang)好(hao),不(bu)僅浪費時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian),還(huan)會耽誤職業發展進度(du)。此外,跳(tiao)槽、轉(zhuan)(zhuan)行(xing)還(huan)需(xu)要選(xuan)擇適當的(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian),同(tong)(tong)樣是你,同(tong)(tong)樣的(de)準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei),跳(tiao)槽時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)同(tong)(tong),收獲也將有很大(da)的(de)差(cha)別(bie)。那么,如何選(xuan)擇適當的(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)跳(tiao)槽、轉(zhuan)(zhuan)行(xing)呢?
大勢時間的選擇:
1.選擇大勢來(lai)臨的時機
如(ru)(ru)果沒有(you)(you)(you)特(te)殊情況,每(mei)年職(zhi)場(chang)有(you)(you)(you)兩(liang)次行(xing)情啟動(dong),一(yi)(yi)個(ge)是(shi)春(chun)季(ji)2至4月,這(zhe)時正是(shi)春(chun)節前后(hou),一(yi)(yi)些上年工作不如(ru)(ru)意的(de)(de)(de)(de)或者準備通過跳槽得到提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)開始紛紛起(qi)跳,準備在新的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)年里有(you)(you)(you)個(ge)好“薪(xin)情”,再(zai)一(yi)(yi)個(ge)就(jiu)是(shi)8至10月份(fen),在應(ying)屆畢業生(sheng)浩浩蕩蕩的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)大軍的(de)(de)(de)(de)感(gan)召下,一(yi)(yi)些職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)士也(ye)隨波逐(zhu)流,使職(zhi)場(chang)形成(cheng)一(yi)(yi)股大潮,為(wei)跳槽、轉(zhuan)行(xing)創造良機。在為(wei)畢業生(sheng)準備的(de)(de)(de)(de)各種招(zhao)聘會上,會有(you)(you)(you)很(hen)多(duo)公司趁機選擇中(zhong)高人(ren)(ren)才(cai),而各類人(ren)(ren)才(cai)也(ye)趁機選擇更高職(zhi)位(wei),形成(cheng)了金(jin)九銀十的(de)(de)(de)(de)好行(xing)情。這(zhe)兩(liang)個(ge)時期,因為(wei)有(you)(you)(you)很(hen)多(duo)人(ren)(ren)起(qi)跳,所以就(jiu)倒出一(yi)(yi)些好職(zhi)位(wei),就(jiu)如(ru)(ru)同跳棋(qi)盤上有(you)(you)(you)很(hen)多(duo)空穴,有(you)(you)(you)很(hen)多(duo)條路可以走,你的(de)(de)(de)(de)選擇機會很(hen)多(duo),當然薪(xin)酬和(he)職(zhi)位(wei)也(ye)容易得到提升(sheng)。
2.選擇行情(qing)啟動的初期(qi)
如果在(zai)(zai)行情啟動初期(qi)起(qi)(qi)跳(tiao),機(ji)(ji)會(hui)大于(yu)風險(xian),而且還(huan)能有充分的時間了(le)解新公司(si)、新職(zhi)位(wei)、新老板,萬(wan)一跳(tiao)槽之后不可(ke)心,還(huan)有機(ji)(ji)會(hui)再次選擇,如果是在(zai)(zai)行情末期(qi),職(zhi)場(chang)已(yi)經從熱(re)火朝(chao)天、轟(hong)轟(hong)烈(lie)烈(lie)逐漸進入尾聲、變淡變冷,這個時候(hou)起(qi)(qi)跳(tiao),雖然看起(qi)(qi)來職(zhi)位(wei)還(huan)不少,但是適(shi)合(he)自己的職(zhi)位(wei)選擇范(fan)圍很小,而且萬(wan)一起(qi)(qi)跳(tiao)后落不下去(qu),那么(me)風險(xian)將大于(yu)機(ji)(ji)會(hui)。再回頭時選擇余(yu)地已(yi)很小。所以,2月(yue)和8月(yue)開始(shi)還(huan)是比(bi)較適(shi)合(he)的。
3.選(xuan)擇自己(ji)職業目(mu)標(biao)正(zheng)在上升的時機(ji)
選擇自己職(zhi)(zhi)業目(mu)標正在上升(sheng)的(de)時(shi)候跳槽(cao)(cao)或轉行,將為(wei)提(ti)升(sheng)自己帶來(lai)有利時(shi)機(ji)。比如(ru)(ru)(ru)今年8月,人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)一枝獨秀,招聘火(huo)熱,如(ru)(ru)(ru)果(guo)(guo)你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)位目(mu)標是(shi)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan),那(nei)么,提(ti)升(sheng)的(de)機(ji)會就到來(lai)了,也(ye)有很多(duo)人(ren)(ren)在職(zhi)(zhi)業顧(gu)問(wen)的(de)輔導下,轉行做(zuo)了人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(HR)、或跳槽(cao)(cao)提(ti)升(sheng)為(wei)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(HRM)、人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)開發(HRD)。而軟(ruan)件工程師卻恰在此(ci)時(shi)開始疲軟(ruan),職(zhi)(zhi)位需求持(chi)平,而職(zhi)(zhi)位供應下降,如(ru)(ru)(ru)果(guo)(guo)你(ni)不(bu)知道(dao)內情(qing)(qing),盲目(mu)的(de)認為(wei)軟(ruan)件工程師是(shi)搶(qiang)手(shou)貨,行情(qing)(qing)火(huo)暴,隨時(shi)可以(yi)跳槽(cao)(cao),那(nei)就會處(chu)于(yu)被動局面。
4.選(xuan)擇(ze)適合所在行業的時間
每個(ge)(ge)(ge)行業(ye)都有季節性,如(ru)果(guo)(guo)你選擇跳槽(cao)和轉行,都要考慮這個(ge)(ge)(ge)行業(ye)的(de)(de)(de)(de)時間因素,比如(ru)學(xue)(xue)校,招聘都是在(zai)寒(han)暑假,開學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)前10天左(zuo)右(you)基本定員。這個(ge)(ge)(ge)時候,各個(ge)(ge)(ge)學(xue)(xue)校準備跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)老(lao)師會來個(ge)(ge)(ge)大換防,你要是加(jia)盟跳槽(cao)大軍,也(ye)能(neng)找個(ge)(ge)(ge)不錯的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)校,如(ru)果(guo)(guo)你在(zai)兩個(ge)(ge)(ge)學(xue)(xue)期之間跳槽(cao),會引起學(xue)(xue)校的(de)(de)(de)(de)反感,自己(ji)也(ye)因為各個(ge)(ge)(ge)學(xue)(xue)校都已(yi)經定員而處境(jing)困難。
個人時間的選擇
1.必須(xu)是在職(zhi)業定位之后
跳槽(cao)、轉行必須是在職業(ye)(ye)定位(wei)之后,這樣(yang),就(jiu)會(hui)有目標、有方向去選(xuan)擇與自(zi)己“人崗匹配”的(de)職位(wei)。否(fou)則,盲目的(de)漫無(wu)邊際(ji)的(de)尋(xun)找,就(jiu)是找到覺得不錯的(de)職位(wei),也會(hui)由于“人崗不匹配”,導致再(zai)次跳槽(cao),要么你能力(li)(li)高(gao)于職位(wei)要求(qiu),感到資源被(bei)浪費(fei),想重新跳槽(cao),要么職位(wei)要求(qiu)高(gao)于你的(de)能力(li)(li),很快被(bei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)新生(sheng)力(li)(li)量代替,被(bei)企(qi)業(ye)(ye)炒掉(diao)。
2.了解新(xin)公司之后
對新公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)了解(jie)(jie)非常重要(yao),求職(zhi)前,要(yao)先(xian)(xian)了解(jie)(jie)一下公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)情況(kuang):總公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)所(suo)在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的(de)發展狀況(kuang)和未(wei)來(lai)的(de)發展規劃等(deng)(deng)概(gai)況(kuang)等(deng)(deng)最好事先(xian)(xian)有(you)概(gai)略性(xing)的(de)了解(jie)(jie),如無法得到書面資料,也要(yao)設法從該(gai)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)或其同行中獲得情報。包括業(ye)績的(de)表現、活動的(de)規模,以(yi)及今后預定拓(tuo)展的(de)業(ye)務等(deng)(deng)。另外(wai),應聘企(qi)業(ye)的(de)文化是什么?從而(er)判斷出企(qi)業(ye)的(de)環境是否(fou)(fou)公(gong)(gong)平,也可以(yi)判斷出如果入(ru)職(zhi)該(gai)企(qi)業(ye),上升通(tong)道中是否(fou)(fou)有(you)被限制因素。避免因為急于找(zhao)到工作而(er)上當受騙。進入(ru)某個公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)也不(bu)要(yao)盲目歡喜,要(yao)謹慎地觀(guan)察、思(si)考,有(you)沒有(you)投錯(cuo)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)。
3.做好各種準(zhun)備之后
人們常(chang)言:不(bu)打無準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)之仗。因此在跳槽(cao)、轉行之前,準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)工作馬(ma)虎(hu)不(bu)得,如:簡(jian)歷是否針對職(zhi)位(wei)(wei)目標和職(zhi)位(wei)(wei)信息,面試的(de)準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)是否充分,面試前要做好(hao)幾個準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei):心理準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)、物資準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)、問題準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)、研究準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)、禮(li)儀準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)(bei)等(deng)。
總之(zhi),跳(tiao)槽、轉行(xing)(xing)的(de)(de)時間選擇很(hen)有學問,要仔(zi)細研究自己所在(zai)行(xing)(xing)業、職位的(de)(de)跳(tiao)槽、轉行(xing)(xing)時間,選擇出適(shi)合(he)、適(shi)當的(de)(de)時間,這(zhe)樣才能抓住機(ji)遇,為(wei)提升自己創造良好的(de)(de)契機(ji),達到跳(tiao)槽、轉行(xing)(xing)的(de)(de)預期(qi)效果。
擴展:人(ren)(ren)啊人(ren)(ren)是(shi)一(yi)家(jia)專(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)(ren)才測評供應商,是(shi)國內專(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)(ren)才評估綜合機構,其研(yan)究團隊由人(ren)(ren)力資源(yuan)專(zhuan)家(jia)、心(xin)理學(xue)家(jia)、數據統計(ji)學(xue)家(jia)、IT研(yan)發人(ren)(ren)員等多(duo)類型(xing)人(ren)(ren)才的(de)組成,并一(yi)直與(yu)多(duo)家(jia)高校、管理學(xue)院、人(ren)(ren)力資源(yuan)協會(hui)、國家(jia)心(xin)理協會(hui)等開展合作。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/110743.html
