老板最喜歡的下屬是給老板做選擇題，不給老板做問答題。有些下屬根本都不知道怎么樣向上溝通，老是拿著一個問題，然后不知道怎么做，自己也沒有方案，然后就直接問老板，你看這個事情該怎么辦呢？你就去給老板做問答題，老板會想你怎么辦呢？你的方案是什么？你思考過嗎？你沒有思考過，你就來問我。其實你這就叫沒有腦子的工作。老板最煩的就是這種，我請你過來，你應該拿出方案來給我看，你再來找我探討，而不是你自己都沒有思考，直接問我要解藥。所以你不要覺得，因為他是老板，他就應該比我能干。他就應該告訴我怎么做。反了你應該想一下，我今天到這家公司來，我的價值是什么？一定是有我很強的，今天是來幫助公司解決問題的，你是帶著方案來的。
聰明的(de)下(xia)屬應該(gai)是(shi)怎么(me)做(zuo)的(de)？就(jiu)是(shi)今天這個東(dong)西有點難。那我就(jiu)思考一下(xia)，有幾(ji)種(zhong)路徑去實現這個結果。有方(fang)(fang)案A也有方(fang)(fang)案B，我個人會更傾向于方(fang)(fang)案A原(yuan)因是(shi)什么(me)？利弊分(fen)(fen)析，然后再讓老(lao)板做(zuo)選擇題。老(lao)板就(jiu)會覺得不錯，你看看有很多自己的(de)專業分(fen)(fen)析，幫助老(lao)板做(zuo)決(jue)策。最(zui)后老(lao)板說A或者是(shi)B因為他的(de)時間是(shi)很貴(gui)，他整個公司(si)有很多東(dong)西要讓他去做(zuo)決(jue)策。
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