我說跟領導的溝通沒問題，領導好像也挺認可我的，但公司一直沒給我升職加薪，這是什么原因呢？這個問題特別典型，也很普遍，升職加薪的關鍵有兩點。
第一點，你過去真正做出過超出領導預期的貢獻，就是你要比領導想的好，而不是認為你還不錯。
第二點，領導對你是真正信任的，他愿意給你更多的機會，愿意讓你承擔更大的責任范圍，承擔更高的目標，給你更多的資源。這種情況下就不是你認為跟領導溝通沒問題。
第三點，你不僅要跟公司表達意愿，你過去跟領導有信任，你還要讓公司看到你的潛力。
所以升職加薪至少要做好三件事兒。
1、連續3到6個月業績超出領導的預期，不是還不錯，也不是沒問題。
2、我跟領導是有信任關系的，我希望為公司承擔更大的責任和目標，我希望做出更高的貢獻。我希望幫領導分憂。這一點要明確表態。
3、要讓領導看到你(ni)(ni)的(de)(de)潛力(li)，你(ni)(ni)在某方面(mian)真(zhen)(zhen)的(de)(de)是具備這個能(neng)(neng)力(li)。你(ni)(ni)在某方面(mian)真(zhen)(zhen)的(de)(de)是能(neng)(neng)讓領導感受到，你(ni)(ni)可以在能(neng)(neng)力(li)上匹配，這三點(dian)都具備了。你(ni)(ni)是有很大機會(hui)獲得升職(zhi)加(jia)薪的(de)(de)，千萬(wan)別按照自己(ji)的(de)(de)感覺(jue)(jue)走，職(zhi)場不(bu)靠(kao)(kao)感覺(jue)(jue)，職(zhi)場靠(kao)(kao)信任說(shuo)(shuo)話，靠(kao)(kao)業績說(shuo)(shuo)話，靠(kao)(kao)潛力(li)說(shuo)(shuo)話。
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