當面試官(guan)問(wen)到你(ni)未來3 - 5年(nian)的(de)(de)(de)規劃(hua)時，該怎么(me)回答他(ta)比較好？首先要(yao)弄清楚，他(ta)是想(xiang)了(le)解你(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)動(dong)機、上進(jin)心和穩定性，即(ji)看你(ni)是不是真得想(xiang)做這(zhe)一行，有(you)(you)沒有(you)(you)目標(biao)感和自我驅動(dong)力，你(ni)的(de)(de)(de)目標(biao)是否與公司的(de)(de)(de)發展相(xiang)一致，你(ni)能在這(zhe)里踏實(shi)干幾年(nian)。那(nei)該如何巧妙(miao)地(di)回答呢？我們先來看一些(xie)錯誤的(de)(de)(de)做法，有(you)(you)人(ren)要(yao)么(me)說：我沒有(you)(you)規劃(hua)，要(yao)么(me)說：我只是想(xiang)獲得更(geng)高的(de)(de)(de)薪水(shui)，或者是希望能盡(jin)快(kuai)升職，幾年(nian)內(nei)做到什么(me)什么(me)職位(wei)，甚至有(you)(you)人(ren)直接說：自己(ji)將來想(xiang)轉行、跳槽(cao)或攢夠本領后去創業(ye)，這(zhe)些(xie)回答都(dou)只會給自己(ji)帶來負面效應。
而正確的(de)(de)(de)(de)回答方式是“發展目標(biao) + 行(xing)(xing)動計劃”，按時間分階段來描述，這樣既能(neng)(neng)表現(xian)出一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)野心，又能(neng)(neng)給出能(neng)(neng)力提升和實現(xian)計劃，但(dan)注意要(yao)體現(xian)出自己的(de)(de)(de)(de)規(gui)劃是跟(gen)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)發展相吻(wen)合的(de)(de)(de)(de)，以及自己能(neng)(neng)給公(gong)(gong)司帶(dai)來什么，并想跟(gen)公(gong)(gong)司長(chang)期(qi)干、一(yi)(yi)起成長(chang)。我很愿(yuan)意在這個行(xing)(xing)業深(shen)耕發展，也(ye)十分看(kan)好公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)前景，會先(xian)讓自己盡快適(shi)應新工作的(de)(de)(de)(de)節奏，學習更(geng)多(duo)跟(gen)崗位相關的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)，接(jie)觸一(yi)(yi)塊(kuai)較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)(de)產品和業務，解決復雜(za)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。在未(wei)來的(de)(de)(de)(de)3 - 5年，希(xi)望自己可以獨擋一(yi)(yi)面，能(neng)(neng)夠(gou)獨立(li)規(gui)劃產品，有機(ji)會能(neng)(neng)夠(gou)帶(dai)領(ling)一(yi)(yi)支團隊作戰(zhan)，為公(gong)(gong)司創造更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)價值。
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