大家關注(zhu)過(guo)人才(cai)(cai)供應鏈(lian)嗎？我(wo)之(zhi)前就曾經(jing)說過(guo)一(yi)個(ge)觀點，產品(pin)創(chuang)造(zao)(zao)(zao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)基礎價(jia)(jia)值，通過(guo)運營和(he)(he)服務(wu)創(chuang)造(zao)(zao)(zao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)附加(jia)價(jia)(jia)值。基礎價(jia)(jia)值是(shi)有(you)天花板的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而且(qie)附加(jia)價(jia)(jia)值它是(shi)沒(mei)(mei)有(you)天花板。那么(me)(me)創(chuang)造(zao)(zao)(zao)這(zhe)個(ge)附加(jia)價(jia)(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心就是(shi)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)梯隊，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)團隊怎么(me)(me)樣讓我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)能(neng)源源不斷(duan)地(di)(di)輸送的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)線，怎么(me)(me)能(neng)夠源源不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優秀(xiu)人才(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)育出來，就是(shi)考驗我(wo)們(men)人才(cai)(cai)供應鏈(lian)體系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)么(me)(me)一(yi)個(ge)事兒(er)。在我(wo)們(men)企業當(dang)中，新入職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)有(you)沒(mei)(mei)有(you)明確他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓計(ji)劃？他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)晉升計(ji)劃包(bao)括考核標(biao)準。那成為了我(wo)們(men)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中層的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項目(mu)和(he)(he)團隊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao)是(shi)否清晰，他(ta)(ta)(ta)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方式方法是(shi)不是(shi)已(yi)經(jing)完全掌(zhang)握了。這(zhe)個(ge)呢，就是(shi)我(wo)們(men)要(yao)對這(zhe)個(ge)中層干部進行(xing)培(pei)(pei)(pei)養的(de)(de)(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方，成為我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)層。高(gao)管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，我(wo)們(men)就要(yao)配(pei)合一(yi)線去檢查監(jian)督(du)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，協助(zhu)他(ta)(ta)(ta)們(men)把這(zhe)些問題(ti)解決。
從(cong)而(er)從(cong)高管到中(zhong)層(ceng)到基層(ceng)，大家一(yi)(yi)(yi)起協同作戰，去(qu)完成(cheng)公(gong)司的(de)這(zhe)個(ge)(ge)大目標(biao)。這(zhe)個(ge)(ge)從(cong)上到下(xia)協同作戰，其實就(jiu)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)強大的(de)我們(men)人才供(gong)應鏈培(pei)訓體(ti)(ti)系(xi)。我們(men)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要讓我們(men)員工伙伴們(men)在企業(ye)內(nei)部學的(de)理念的(de)知識(shi)(shi)，專業(ye)的(de)知識(shi)(shi)和一(yi)(yi)(yi)線的(de)業(ye)績，一(yi)(yi)(yi)線的(de)這(zhe)個(ge)(ge)實操的(de)掛鉤，讓我們(men)的(de)這(zhe)個(ge)(ge)培(pei)訓體(ti)(ti)系(xi)成(cheng)為一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)PDCA的(de)閉環，人才輸送(song)體(ti)(ti)系(xi)就(jiu)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)非常完善的(de)體(ti)(ti)系(xi)。在接下(xia)來這(zhe)個(ge)(ge)市場當(dang)(dang)中(zhong)，哪個(ge)(ge)企業(ye)具有一(yi)(yi)(yi)套強大的(de)人才供(gong)應鏈培(pei)訓體(ti)(ti)系(xi)，它就(jiu)會在市場當(dang)(dang)中(zhong)立于不敗之地(di)。
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